Основания для изменения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для изменения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не согласен. Считает, что у Работодателя не было оснований для изменения условий трудового договора, изменилась трудовая функция и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не согласен. Считает, что у Работодателя не было оснований для изменения условий трудового договора, изменилась трудовая функция и т.п.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком не представлено доказательств невозможности сохранения условий трудового договора с истцом на прежних условиях, поскольку доказательств изменения технологических условий труда в организации ответчика суду не представлено. Причиной, послужившей основанием для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора с истцом, явилось приостановление действия аккредитации организации ответчика, что само по себе не влечет изменения технологических условий труда и не может расцениваться как законное основание для изменения такого условия трудового договора, как оплата труда..."
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком не представлено доказательств невозможности сохранения условий трудового договора с истцом на прежних условиях, поскольку доказательств изменения технологических условий труда в организации ответчика суду не представлено. Причиной, послужившей основанием для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора с истцом, явилось приостановление действия аккредитации организации ответчика, что само по себе не влечет изменения технологических условий труда и не может расцениваться как законное основание для изменения такого условия трудового договора, как оплата труда..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для изменения условий трудового договора является соглашение сторон. Исключение - случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Так, без согласия работника вы можете перевести его на работу, не обусловленную трудовым договором, на срок до одного месяца для устранения последствий производственной аварии (ст. 72, ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для изменения условий трудового договора является соглашение сторон. Исключение - случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Так, без согласия работника вы можете перевести его на работу, не обусловленную трудовым договором, на срок до одного месяца для устранения последствий производственной аварии (ст. 72, ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора1. Изменение организационных или технологических условий труда как основание для изменения условий трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ред. от 29.09.2025)Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья: Работник на предупреждение о новом графике работы "ответил" двухмесячным молчанием
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- законные основания изменения условий трудового договора действительно имелись, а процедура предупреждения работников была соблюдена, закон в процессе нарушен не был,
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- законные основания изменения условий трудового договора действительно имелись, а процедура предупреждения работников была соблюдена, закон в процессе нарушен не был,
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Помимо того что работодатель должен доказать наличие оснований для изменения определенных сторонами условий трудового договора, он должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Помимо того что работодатель должен доказать наличие оснований для изменения определенных сторонами условий трудового договора, он должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Полное исключение видов работ, составляющих трудовую функцию, приводит к необходимости сокращения штата работников. Частичное сокращение функционала неизбежно ставит перед работодателем вопрос об оптимизации кадровой структуры, которая либо также приводит к сокращениям, либо служит основанием снижения оплаты труда, сокращения рабочего времени и иных изменений условий. Наиболее подходящим способом изменить указанные условия трудового договора будет применение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации одностороннее изменение условий трудового договора можно обосновать и наличием технологических изменений условий труда, и невозможностью сохранения условий трудового договора по причине таких технологических изменений. Однако в данном случае будет проблематично доказать непосредственную причинно-следственную связь между технологическими изменениями условий договора, а также неизменность трудовой функции. Так, несмотря на сохранение формального определения трудовой функции, ее содержание фактически изменится. При этом основанием изменения иных условий трудового договора будет собственно изменение трудовой функции под влиянием технологических изменений условий труда, а не сами технологические изменения. Таким образом, применение ст. 74 ТК РФ для описанных целей изменения условий трудового договора является некорректным, а иных механизмов, кроме договорных процедур, законодатель не предлагает.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Полное исключение видов работ, составляющих трудовую функцию, приводит к необходимости сокращения штата работников. Частичное сокращение функционала неизбежно ставит перед работодателем вопрос об оптимизации кадровой структуры, которая либо также приводит к сокращениям, либо служит основанием снижения оплаты труда, сокращения рабочего времени и иных изменений условий. Наиболее подходящим способом изменить указанные условия трудового договора будет применение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации одностороннее изменение условий трудового договора можно обосновать и наличием технологических изменений условий труда, и невозможностью сохранения условий трудового договора по причине таких технологических изменений. Однако в данном случае будет проблематично доказать непосредственную причинно-следственную связь между технологическими изменениями условий договора, а также неизменность трудовой функции. Так, несмотря на сохранение формального определения трудовой функции, ее содержание фактически изменится. При этом основанием изменения иных условий трудового договора будет собственно изменение трудовой функции под влиянием технологических изменений условий труда, а не сами технологические изменения. Таким образом, применение ст. 74 ТК РФ для описанных целей изменения условий трудового договора является некорректным, а иных механизмов, кроме договорных процедур, законодатель не предлагает.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по этим основаниям внесения изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу), работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по этим основаниям внесения изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу), работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить основание расторжения трудового договора от 04.03.2019 N 53-тд/19 с Задорожной Е.В. с "расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" на "смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить основание расторжения трудового договора от 04.03.2019 N 53-тд/19 с Задорожной Е.В. с "расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" на "смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Допускается ли изменение основания срочного трудового договора после его заключения
(КонсультантПлюс, 2025)Допускается ли изменение основания срочного трудового договора после его заключения
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок действий для случаев, если работник уволился у вас с основного места работы, но остался работать по внутреннему совместительству. Поэтому можете действовать так же, как мы предложили выше для ситуации, когда внешний совместитель уволился с основной работы у другого работодателя. То есть по соглашению можете перевести совместителя на основное место работы. А если не договоритесь - оставьте все в прежнем виде, так как нет оснований ни изменять условие трудового договора о совместительстве, ни расторгнуть его из-за отсутствия основной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок действий для случаев, если работник уволился у вас с основного места работы, но остался работать по внутреннему совместительству. Поэтому можете действовать так же, как мы предложили выше для ситуации, когда внешний совместитель уволился с основной работы у другого работодателя. То есть по соглашению можете перевести совместителя на основное место работы. А если не договоритесь - оставьте все в прежнем виде, так как нет оснований ни изменять условие трудового договора о совместительстве, ни расторгнуть его из-за отсутствия основной работы.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжить работу, если работнику уменьшили зарплату из-за ухудшения финансового положения работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные в уведомлении обстоятельства не являются основанием для изменения условий трудового договора. В соответствии со ст. 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Если бизнес подвергся финансовым убыткам, работодатель должен сам нести бремя неблагоприятных последствий, не перекладывая его на работника, в частности, путем значительного уменьшения его должностного оклада.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжить работу, если работнику уменьшили зарплату из-за ухудшения финансового положения работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные в уведомлении обстоятельства не являются основанием для изменения условий трудового договора. В соответствии со ст. 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Если бизнес подвергся финансовым убыткам, работодатель должен сам нести бремя неблагоприятных последствий, не перекладывая его на работника, в частности, путем значительного уменьшения его должностного оклада.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований, позволяющих утверждать об одностороннем изменении трудового договора работодателем, возложении на истца дополнительной трудовой функции, в том числе не предусмотренной должностной инструкцией, и, соответственно, признания действий работодателя в данной части порученной истцу работы незаконными <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований, позволяющих утверждать об одностороннем изменении трудового договора работодателем, возложении на истца дополнительной трудовой функции, в том числе не предусмотренной должностной инструкцией, и, соответственно, признания действий работодателя в данной части порученной истцу работы незаконными <1>.