Несколько работников на одном рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Несколько работников на одном рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы развития отечественного трудового права в современных условиях
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)В современных условиях посредством применения действующих норм российского трудового права эффективное правовое регулирование отношений в сфере применения труда вполне возможно. В частности, имеющиеся правовые средства позволяют использовать различные виды и режимы рабочего времени, при этом можно комбинировать условия трудового договора о времени и о месте работы отдельных работников (допуская выполнение части работы в офисе, а части - в удалении от него). В совокупности с ними следует рационально использовать и неправовые средства, которые позволяют внедрять различные способы организации труда, при этом, к примеру, комбинировать одно рабочее место, оборудование, используя его для нескольких работников.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)В современных условиях посредством применения действующих норм российского трудового права эффективное правовое регулирование отношений в сфере применения труда вполне возможно. В частности, имеющиеся правовые средства позволяют использовать различные виды и режимы рабочего времени, при этом можно комбинировать условия трудового договора о времени и о месте работы отдельных работников (допуская выполнение части работы в офисе, а части - в удалении от него). В совокупности с ними следует рационально использовать и неправовые средства, которые позволяют внедрять различные способы организации труда, при этом, к примеру, комбинировать одно рабочее место, оборудование, используя его для нескольких работников.
Готовое решение: Какие общие требования надо учесть при организации безопасного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2026)Если рабочие места имеют территориально меняющиеся рабочие зоны, требования распространяются на каждую из них. Рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют сходные работы или технологические операции (п. 1 Общих требований).
(КонсультантПлюс, 2026)Если рабочие места имеют территориально меняющиеся рабочие зоны, требования распространяются на каждую из них. Рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют сходные работы или технологические операции (п. 1 Общих требований).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)График сменности упомянут только в ст. 103 ТК РФ, регламентирующей особенности работы в многосменном режиме, при котором в течение суток на одном рабочем месте трудятся несколько работников, сменяя друг друга. Если же в течение суток на рабочем месте находится один работник, то это не сменный режим, а "скользящий", при котором порядок чередования рабочих и выходных определяет график работы.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)График сменности упомянут только в ст. 103 ТК РФ, регламентирующей особенности работы в многосменном режиме, при котором в течение суток на одном рабочем месте трудятся несколько работников, сменяя друг друга. Если же в течение суток на рабочем месте находится один работник, то это не сменный режим, а "скользящий", при котором порядок чередования рабочих и выходных определяет график работы.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, в трудовом договоре возможно указание нескольких рабочих зон одного рабочего места, когда работник в разные дни недели должен выполнять свои трудовые обязанности в местах, расположенных по разным адресам (например, два дня в неделю в офисе, а три - на территории производственного участка). В таком случае, если вы конкретизируете рабочее место с указанием каждой его рабочей зоны, вам, возможно, будет удобнее контролировать выполнение работником трудовых обязанностей. А в случае их невыполнения это может помочь обосновать привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Например, за отсутствие в течение всего рабочего дня без уважительных причин на рабочем месте, расположенном по указанному в трудовом договоре адресу, где работник обязан был трудиться в конкретный день недели. Такие выводы следуют, в частности, из абз. 1, 2 ч. 4 ст. 57, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, в трудовом договоре возможно указание нескольких рабочих зон одного рабочего места, когда работник в разные дни недели должен выполнять свои трудовые обязанности в местах, расположенных по разным адресам (например, два дня в неделю в офисе, а три - на территории производственного участка). В таком случае, если вы конкретизируете рабочее место с указанием каждой его рабочей зоны, вам, возможно, будет удобнее контролировать выполнение работником трудовых обязанностей. А в случае их невыполнения это может помочь обосновать привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Например, за отсутствие в течение всего рабочего дня без уважительных причин на рабочем месте, расположенном по указанному в трудовом договоре адресу, где работник обязан был трудиться в конкретный день недели. Такие выводы следуют, в частности, из абз. 1, 2 ч. 4 ст. 57, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ.