Ошибка в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, если в направленном в уполномоченный орган уведомлении о приеме на работу иностранца неверно указан номер его патента
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, если в направленном в уполномоченный орган уведомлении о приеме на работу иностранца неверно указан номер его патента
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства: Организация (ИП, Должностное лицо, Гражданин) обжалует привлечение к ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства
(КонсультантПлюс, 2025)уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином содержало недостоверные сведения (неверную дату его заключения и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином содержало недостоверные сведения (неверную дату его заключения и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как исправить ошибку в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина
(КонсультантПлюс, 2025)Как исправить ошибку в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ни порядок исправления ошибок в уведомлении об увольнении иностранного гражданина, ни возможность (порядок) отзыва уведомления в такой ситуации. На практике в таких случаях повторно направляют уже правильно заполненное уведомление. Но важно учитывать, что срок направления при повторной подаче уведомления не продлевается. То есть сделать это нужно также не позднее трех рабочих дней с даты увольнения работника (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ни порядок исправления ошибок в уведомлении об увольнении иностранного гражданина, ни возможность (порядок) отзыва уведомления в такой ситуации. На практике в таких случаях повторно направляют уже правильно заполненное уведомление. Но важно учитывать, что срок направления при повторной подаче уведомления не продлевается. То есть сделать это нужно также не позднее трех рабочих дней с даты увольнения работника (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами).
Статья: Подготовка уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином
(Дуплий Е.В., Старовойтов А.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Требование к уведомлению территориальных органов Министерства внутренних дел о приеме на работу иностранных граждан установлено пунктом 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" N 115-ФЗ от 25.07.2002. Несоблюдение данного требования, равно как и неправильное уведомление или указание недостоверной информации в уведомлении, согласно ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях N 195-ФЗ от 30.12.2001 влечет наложение административного штрафа на граждан - от 2 000 до 5 000 рублей, на должностных лиц - от 35 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
(Дуплий Е.В., Старовойтов А.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Требование к уведомлению территориальных органов Министерства внутренних дел о приеме на работу иностранных граждан установлено пунктом 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" N 115-ФЗ от 25.07.2002. Несоблюдение данного требования, равно как и неправильное уведомление или указание недостоверной информации в уведомлении, согласно ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях N 195-ФЗ от 30.12.2001 влечет наложение административного штрафа на граждан - от 2 000 до 5 000 рублей, на должностных лиц - от 35 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.