Ошибка в отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)На наш взгляд, неверно будет отмечать этот период кодами для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, так как отпуск для санаторно-курортного лечения полагается не ежегодно, а лишь в определенных случаях (кому полагается такой отпуск, см. в разд. 1 настоящего материала). Кроме того, при таком обозначении, полагаем, возможен риск неверной оплаты дней отпуска - как обычного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то есть за счет работодателя, тогда как упомянутый отпуск на санаторно-курортное лечение оплачивает СФР (об этом см. разд. 2.6, 3 настоящего материала). Введение отдельного специального кода для отпуска на санаторно-курортное лечение позволит избежать такого риска. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 116 ТК РФ, ст. 3, пп. 3 п. 1, абз. 1 п. 2 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)На наш взгляд, неверно будет отмечать этот период кодами для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, так как отпуск для санаторно-курортного лечения полагается не ежегодно, а лишь в определенных случаях (кому полагается такой отпуск, см. в разд. 1 настоящего материала). Кроме того, при таком обозначении, полагаем, возможен риск неверной оплаты дней отпуска - как обычного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то есть за счет работодателя, тогда как упомянутый отпуск на санаторно-курортное лечение оплачивает СФР (об этом см. разд. 2.6, 3 настоящего материала). Введение отдельного специального кода для отпуска на санаторно-курортное лечение позволит избежать такого риска. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 116 ТК РФ, ст. 3, пп. 3 п. 1, абз. 1 п. 2 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ.
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу удержать с работника при увольнении единовременную выплату к отпуску, предоставленному авансом, нельзя. Дело в том, что удержание из заработной платы работника производится только в исключительных случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами. Так, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана с работника с учетом, в частности, ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Соответственно, можно удержать, например, излишне выплаченную из-за счетной ошибки сумму единовременной выплаты к отпуску, которая при этом относится к зарплате работника, если в том числе соблюдаются условия по размеру удержания. То есть применяется общий порядок удержания, и то, что работнику был предоставлен отпуск авансом, на него не влияет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. ст. 137, 138 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу удержать с работника при увольнении единовременную выплату к отпуску, предоставленному авансом, нельзя. Дело в том, что удержание из заработной платы работника производится только в исключительных случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами. Так, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана с работника с учетом, в частности, ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Соответственно, можно удержать, например, излишне выплаченную из-за счетной ошибки сумму единовременной выплаты к отпуску, которая при этом относится к зарплате работника, если в том числе соблюдаются условия по размеру удержания. То есть применяется общий порядок удержания, и то, что работнику был предоставлен отпуск авансом, на него не влияет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. ст. 137, 138 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 22 "Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи" Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"Ссылки истца в жалобе на то, что специалист "Центра бухгалтерского учета", осуществляющий расчет дополнительного отпуска, неправильно исчислил продолжительность его рабочего стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, применяя инструкцию, утвержденную постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 являются несостоятельными, поскольку порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, которая подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 306.4 "Нецелевое использование бюджетных средств" БК РФ"Ни судом первой инстанции, ни Комиссией не учтено, что несмотря на то, что Учреждением действительно было допущено нарушение Положения N 922 при расчете отпускных работнику, однако неправильное определение средней заработной платы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя признать нецелевым расходованием денежных средств по смыслу части 1 статьи 306.4 БК РФ, поскольку не повлекло превышения объема средств бюджета по фонду оплаты труда и не привело к его перерасходу, иное Комиссией в ходе проверки не установлено. Денежные средства были перечислены в соответствии с целевым назначением - на оплату труда. Следовательно, в рассматриваемом случае для Учреждения не могут наступить негативнее последствия в виде возврата бюджету неправильно рассчитанных и фактически выплаченных средств заработной платы (отпускных) сотруднику Учреждения."
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)9. Какие риски есть при неправильном предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)9. Какие риски есть при неправильном предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)На наш взгляд, целесообразно документально зафиксировать, что работник не находится одновременно и в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, и в простое по вашей вине. Это, в частности, поможет исключить неправильную оплату отпуска, совпавшего с таким простоем, так как согласно ст. 114, ч. 1 ст. 157 ТК РФ порядок оплаты простоя по вашей вине иной, чем порядок оплаты отпуска (подробнее об оплате отпуска см. разд. 4 настоящего материала). Также, полагаем, если не отменить простой на время отпуска работника, есть, в частности, риск спора с ним о том, что ему полагается как оплата отпуска, так и компенсация за введенный простой.
(КонсультантПлюс, 2026)На наш взгляд, целесообразно документально зафиксировать, что работник не находится одновременно и в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, и в простое по вашей вине. Это, в частности, поможет исключить неправильную оплату отпуска, совпавшего с таким простоем, так как согласно ст. 114, ч. 1 ст. 157 ТК РФ порядок оплаты простоя по вашей вине иной, чем порядок оплаты отпуска (подробнее об оплате отпуска см. разд. 4 настоящего материала). Также, полагаем, если не отменить простой на время отпуска работника, есть, в частности, риск спора с ним о том, что ему полагается как оплата отпуска, так и компенсация за введенный простой.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)При неправильном расчете продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)При неправильном расчете продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска.
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете работнику в ежегодном отпуске после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет из-за ошибок при расчете отпускного стажа;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете работнику в ежегодном отпуске после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет из-за ошибок при расчете отпускного стажа;
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как пересчитать отпускные при совершении счетной ошибки
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как пересчитать отпускные при совершении счетной ошибки
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)приказ в свободной форме об отзыве работника из отпуска (полезен, в частности, чтобы не допустить ошибок при оформлении переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, прерванного из-за отзыва работника).
(КонсультантПлюс, 2026)приказ в свободной форме об отзыве работника из отпуска (полезен, в частности, чтобы не допустить ошибок при оформлении переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, прерванного из-за отзыва работника).
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, оформление двух отпусков одним приказом может быть нежелательно в отдельных случаях, в частности, если предоставляете работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный "чернобыльский" отпуск. Дело в том, что "чернобыльский" отпуск оплачиваете не вы, а СФР. А при оформлении двух оплачиваемых отпусков одним приказом в нем в том числе указывают общую продолжительность отпуска, то есть суммарное количество календарных дней основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. В связи с этим, полагаем, возможен риск неверного расчета вами отпускных за эти дни (ч. 2 ст. 120 ТК РФ, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, оформление двух отпусков одним приказом может быть нежелательно в отдельных случаях, в частности, если предоставляете работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный "чернобыльский" отпуск. Дело в том, что "чернобыльский" отпуск оплачиваете не вы, а СФР. А при оформлении двух оплачиваемых отпусков одним приказом в нем в том числе указывают общую продолжительность отпуска, то есть суммарное количество календарных дней основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. В связи с этим, полагаем, возможен риск неверного расчета вами отпускных за эти дни (ч. 2 ст. 120 ТК РФ, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136).