Разовые премии при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Разовые премии при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-5727/2024
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по отпускным; 2) О перерасчете отпускных; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату отпускных; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в недоплате положенных ему денежных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.При этом, ответчиком правомерно не приняты во внимание при расчете отпускные ФИО1 за предшествующий отпуск и разовые премии, указанные в расчете, поскольку эти выплаты, в общем размере 25372 рубля, не носят стимулирующий характер и не являются элементом оплаты труда, а в соответствии с пунктом 3 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922, носят социальный характер, не обусловлены квалификацией работника, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по отпускным; 2) О перерасчете отпускных; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату отпускных; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в недоплате положенных ему денежных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.При этом, ответчиком правомерно не приняты во внимание при расчете отпускные ФИО1 за предшествующий отпуск и разовые премии, указанные в расчете, поскольку эти выплаты, в общем размере 25372 рубля, не носят стимулирующий характер и не являются элементом оплаты труда, а в соответствии с пунктом 3 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922, носят социальный характер, не обусловлены квалификацией работника, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка
(Издательство "Главная книга", 2024)Разовые премии, начисленные в расчетном периоде, учитывайте, если они предусмотрены в положении о премировании или другом локальном нормативном акте. Премии к праздникам в расчет среднего заработка не включайте (п. 3 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2024)Разовые премии, начисленные в расчетном периоде, учитывайте, если они предусмотрены в положении о премировании или другом локальном нормативном акте. Премии к праздникам в расчет среднего заработка не включайте (п. 3 Положения о среднем заработке).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: