Ошибка в графике отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в графике отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 28.07.2022 N 33-4351/2022 по делу N 2-1240/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец в спорный период привлекался работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные дни, ссылается на невыплату ответчиком заработной платы за отработанное время.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод жалобы о частичном совпадении дней отдыха с графиком отпусков о формальности действий ответчика не свидетельствует, на правильность решения суда первой инстанции не влияет, поскольку предоставление дополнительных выходных дней может быть изменено работодателем с учетом периодов отпусков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец в спорный период привлекался работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные дни, ссылается на невыплату ответчиком заработной платы за отработанное время.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод жалобы о частичном совпадении дней отдыха с графиком отпусков о формальности действий ответчика не свидетельствует, на правильность решения суда первой инстанции не влияет, поскольку предоставление дополнительных выходных дней может быть изменено работодателем с учетом периодов отпусков.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 28.07.2022 N 33-4356/2022 по делу N 2-1188/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в войсковой части в должности второго механика спасательного буксирного судна. В 2020 г. он привлекался работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные дни, которая не была ему оплачена, в связи с чем у работодателя имеется задолженность по заработной плате за спорный период.
Решение: Отказано.Довод жалобы о частичном совпадении дней отдыха с графиком отпусков о формальности действий ответчика не свидетельствует, на правильность решения суда первой инстанции не влияет, поскольку предоставление дополнительных выходных дней может быть изменено работодателем с учетом периодов отпусков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в войсковой части в должности второго механика спасательного буксирного судна. В 2020 г. он привлекался работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные дни, которая не была ему оплачена, в связи с чем у работодателя имеется задолженность по заработной плате за спорный период.
Решение: Отказано.Довод жалобы о частичном совпадении дней отдыха с графиком отпусков о формальности действий ответчика не свидетельствует, на правильность решения суда первой инстанции не влияет, поскольку предоставление дополнительных выходных дней может быть изменено работодателем с учетом периодов отпусков.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новогодний "подарок" работодателям от Верховного Суда
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Пленум детализирует нарушения, за которые нужно штрафовать по "общей" части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. К ним, в частности, относятся задержки с утверждением графика отпусков, ошибки при оформлении командировки и нарушение правил ведения трудовых книжек.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Пленум детализирует нарушения, за которые нужно штрафовать по "общей" части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. К ним, в частности, относятся задержки с утверждением графика отпусков, ошибки при оформлении командировки и нарушение правил ведения трудовых книжек.
Нормативные акты
Обзор: "Обзор Роструда за май 2021 года: разбираем самые актуальные вопросы"
(КонсультантПлюс, 2021)Роструд указал, что порядок заполнения графика отпусков не установлен. Фактическую дату отдыха работодатели обычно отражают, когда сотрудник уходит в отпуск либо возвращается из него. Если персонал отдыхает без переноса отпусков, организации часто оставляют соответствующий столбец пустым.
(КонсультантПлюс, 2021)Роструд указал, что порядок заполнения графика отпусков не установлен. Фактическую дату отдыха работодатели обычно отражают, когда сотрудник уходит в отпуск либо возвращается из него. Если персонал отдыхает без переноса отпусков, организации часто оставляют соответствующий столбец пустым.
<Письмо> Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Ответ: при подаче сведений по форме подраздела 1.3 за отчетный месяц необходимо представить информацию о выплатах, начисленных "ЗА" отчетный месяц (при подаче сведений за январь 2023 года необходимо отразить данные о заработной плате, начисленной за январь 2023 года, т.е. содержащиеся в "расчетном листке" за соответствующий месяц). При этом, если согласно ЛНА определенные выплаты начисляются в более поздние периоды (например, годовая премия работнику начисляется "за" февраль и отражается в "расчетном листке" за февраль), то соответствующие выплаты необходимо отразить в отчете за февраль, вне зависимости от того, как они названы. Если сотрудник уходит в очередной отпуск (по графику), а выплаты ему выплачены в предыдущем месяце и начислены согласно "расчетному листку" ЗА предыдущий месяц, то соответствующие выплаты должны быть отражены в отчете за предыдущий месяц.
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Ответ: при подаче сведений по форме подраздела 1.3 за отчетный месяц необходимо представить информацию о выплатах, начисленных "ЗА" отчетный месяц (при подаче сведений за январь 2023 года необходимо отразить данные о заработной плате, начисленной за январь 2023 года, т.е. содержащиеся в "расчетном листке" за соответствующий месяц). При этом, если согласно ЛНА определенные выплаты начисляются в более поздние периоды (например, годовая премия работнику начисляется "за" февраль и отражается в "расчетном листке" за февраль), то соответствующие выплаты необходимо отразить в отчете за февраль, вне зависимости от того, как они названы. Если сотрудник уходит в очередной отпуск (по графику), а выплаты ему выплачены в предыдущем месяце и начислены согласно "расчетному листку" ЗА предыдущий месяц, то соответствующие выплаты должны быть отражены в отчете за предыдущий месяц.