Опоздание на работу на 5 минут
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание на работу на 5 минут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Сегодня, 20.09.2023, в 11 часов 50 минут в кабинете N 5 "Бухгалтерия" ООО "Кадровик-практик", расположенного по адресу: г. Энск, ул. Мира, д. 500, начальник отдела кадров Егорова Елена Евгеньевна в присутствии инспектора по кадрам Ивановой Илоны Ивановны, главного бухгалтера Петровой Полины Павловны предложила грузчику склада канцтоваров Смирнову Петру Андреевичу ознакомиться с уведомлением от 20.09.2023 N 79 о необходимости представить письменное объяснение по факту его опоздания на работу 20.09.2023 на 3 часа 15 минут и получить уведомление на руки.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Сегодня, 20.09.2023, в 11 часов 50 минут в кабинете N 5 "Бухгалтерия" ООО "Кадровик-практик", расположенного по адресу: г. Энск, ул. Мира, д. 500, начальник отдела кадров Егорова Елена Евгеньевна в присутствии инспектора по кадрам Ивановой Илоны Ивановны, главного бухгалтера Петровой Полины Павловны предложила грузчику склада канцтоваров Смирнову Петру Андреевичу ознакомиться с уведомлением от 20.09.2023 N 79 о необходимости представить письменное объяснение по факту его опоздания на работу 20.09.2023 на 3 часа 15 минут и получить уведомление на руки.
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 02.02.2016 N ВК-163/07
"О направлении методических рекомендаций"
(вместе с "Методическими рекомендациями по подготовке и организации профессионального ориентирования обучающихся с инвалидностью и ОВЗ в инклюзивных школах"- позвонить и предупредить, что ты приедешь позднее и объяснить причину опоздания.
"О направлении методических рекомендаций"
(вместе с "Методическими рекомендациями по подготовке и организации профессионального ориентирования обучающихся с инвалидностью и ОВЗ в инклюзивных школах"- позвонить и предупредить, что ты приедешь позднее и объяснить причину опоздания.
Статья: Документы-основания в приказе
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В связи с опозданием водителя автотранспортного участка Воронцова Андрея Дмитриевича 20.05.2024 на работу на 2 часа 40 минут без уважительной причины, руководствуясь разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Опал", утвержденных приказом от 15.01.2022 N 10-од, а также с учетом предшествующего поведения Воронцова А.Д. и его отношения к труду
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В связи с опозданием водителя автотранспортного участка Воронцова Андрея Дмитриевича 20.05.2024 на работу на 2 часа 40 минут без уважительной причины, руководствуясь разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Опал", утвержденных приказом от 15.01.2022 N 10-од, а также с учетом предшествующего поведения Воронцова А.Д. и его отношения к труду
Статья: Уменьшение зарплаты за прогулянные часы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Об опоздании работника на работу
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Об опоздании работника на работу
Статья: Как организовать ведение табеля учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- метод регистрации явок и неявок: ставить коды каждый день или регистрировать только отклонения (неявки, опоздания, работу сверх нормы и пр.). Второй вариант не используется при автоматической обработке (пустые ячейки программа не понимает) и неудобен, если количество отработанных часов в различные дни (смены) может отклоняться от нормы;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- метод регистрации явок и неявок: ставить коды каждый день или регистрировать только отклонения (неявки, опоздания, работу сверх нормы и пр.). Второй вариант не используется при автоматической обработке (пустые ячейки программа не понимает) и неудобен, если количество отработанных часов в различные дни (смены) может отклоняться от нормы;
Вопрос: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 15 минут?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. ТК РФ установлен исчерпывающий перечень однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей, за которые применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Опоздание на работу на 15 минут не входит в указанный перечень.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. ТК РФ установлен исчерпывающий перечень однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей, за которые применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Опоздание на работу на 15 минут не входит в указанный перечень.
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как видно из материалов дела, опубликованных статей в средствах массовой информации и указывает сама истец в исковом заявлении - об ухудшении погодных условий и ситуации на дорогах 07.12.2021 ГУ МЧС по г. Москве предупреждало заранее, 06.12.2021. Будучи предупрежденной о данном прогнозе погоды и связанных с этим рисках, действуя разумно, истец имела возможность прибыть на работу без опоздания, однако допустила нарушение трудовых обязанностей, опоздание составило 40 минут.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как видно из материалов дела, опубликованных статей в средствах массовой информации и указывает сама истец в исковом заявлении - об ухудшении погодных условий и ситуации на дорогах 07.12.2021 ГУ МЧС по г. Москве предупреждало заранее, 06.12.2021. Будучи предупрежденной о данном прогнозе погоды и связанных с этим рисках, действуя разумно, истец имела возможность прибыть на работу без опоздания, однако допустила нарушение трудовых обязанностей, опоздание составило 40 минут.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- не опаздывать на онлайн-встречу. Чтобы не допускать опозданий, необходимо подключиться к встрече за 5 минут до ее начала, заблаговременно проверить наличие соединения, звука и работу веб-камеры;
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- не опаздывать на онлайн-встречу. Чтобы не допускать опозданий, необходимо подключиться к встрече за 5 минут до ее начала, заблаговременно проверить наличие соединения, звука и работу веб-камеры;
Статья: Как наладить отношения в коллективе
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Однако нельзя допускать, чтобы формально провозглашались одни правила, а неформально действовали другие. Иначе это гарантированно вызовет недовольство в коллективе: если не сразу, то спустя какое-то время. Например, не стоит прописывать, что опаздывать на работу нельзя, а на практике допускать такое поведение любимчика руководителя без каких-либо мер воздействия. Или формально говорить о том, что слухи и сплетни не приветствуются, а на деле поощрять тех, кто регулярно "закладывает" коллег руководству. Либо сегодня отругать сотрудника за опоздание на 5 минут, а завтра "не заметить" 30-минутное опоздание его коллеги. Все эти "двойные стандарты" очень быстро становятся очевидными для сотрудников, и они могут прибегнуть к манипуляциям во взаимоотношениях с руководством, кадровиками и друг с другом.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Однако нельзя допускать, чтобы формально провозглашались одни правила, а неформально действовали другие. Иначе это гарантированно вызовет недовольство в коллективе: если не сразу, то спустя какое-то время. Например, не стоит прописывать, что опаздывать на работу нельзя, а на практике допускать такое поведение любимчика руководителя без каких-либо мер воздействия. Или формально говорить о том, что слухи и сплетни не приветствуются, а на деле поощрять тех, кто регулярно "закладывает" коллег руководству. Либо сегодня отругать сотрудника за опоздание на 5 минут, а завтра "не заметить" 30-минутное опоздание его коллеги. Все эти "двойные стандарты" очень быстро становятся очевидными для сотрудников, и они могут прибегнуть к манипуляциям во взаимоотношениях с руководством, кадровиками и друг с другом.
Статья: Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Судебная практика. Сотрудник опоздал на работу на 6 минут. Руководство оформило приказ о привлечении к ответственности в виде замечания. Этот приказ работник успешно оспорил в суде. В ходе разбирательства дела работодатель утверждал о систематических опозданиях работника, но надлежащим образом оформил лишь единичное опоздание. Также руководство организации не смогло обосновать негативные последствия опоздания на 6 минут (апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 29.01.2016 по делу N 33-53/2016).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Судебная практика. Сотрудник опоздал на работу на 6 минут. Руководство оформило приказ о привлечении к ответственности в виде замечания. Этот приказ работник успешно оспорил в суде. В ходе разбирательства дела работодатель утверждал о систематических опозданиях работника, но надлежащим образом оформил лишь единичное опоздание. Также руководство организации не смогло обосновать негативные последствия опоздания на 6 минут (апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 29.01.2016 по делу N 33-53/2016).
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Анализируя приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде замечаний за опоздания на работу на 4 и 5 минут, которые легли в основу оспариваемого приказа N... суд сделал верный вывод, что работодателем не были учтены тяжесть данных проступков и обстоятельства их совершения. Суд сделал правильный вывод, что данные опоздания не носили систематический характер, ввиду отдаленности офиса работы от места проживания время опоздания было незначительным" (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.07.2022 по делу N 33-2244/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Анализируя приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде замечаний за опоздания на работу на 4 и 5 минут, которые легли в основу оспариваемого приказа N... суд сделал верный вывод, что работодателем не были учтены тяжесть данных проступков и обстоятельства их совершения. Суд сделал правильный вывод, что данные опоздания не носили систематический характер, ввиду отдаленности офиса работы от места проживания время опоздания было незначительным" (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.07.2022 по делу N 33-2244/2022).