Оплата в двойном размере в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата в двойном размере в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы о том, что доплата за работу в ночное время начисляется сверх часовой ставки за часы, отработанные в ночное время, включение этой доплаты в состав часовой ставки завышает размер оплаты сверхурочных работ, не могут быть признаны обоснованными, поскольку при работе сверхурочно оплата предусмотрена в полуторном или двойном размере заработка (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации), тогда как данная компенсационная выплата входит в состав заработной платы (ст. ст. 129, 135, 154 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2022 по делу N 33-2071/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возмещении расходов за прохождение медицинской комиссии.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата, не оплачивались сверхурочная работа, прохождение медицинской комиссии, проезд к месту работы. При увольнении расчет с ним был произведен не в полном объеме, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Требований о неправомерном начислении заработной платы в меньшем размере истец в течение спорного периода работы к ответчику не заявлял, как и не оспаривал условия дополнительного соглашения от 31.12.2019, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ иного размера заработной платы и доплат к зарплате в период работы не заявлял, тогда как оплата его работы за выполнение работы в ночное время и выходные, праздничные дни подтверждена расчетными листками и платежными ведомостями, и указанные обстоятельства доводы истца о наличии у ответчика двойной системы оплаты труда, с учетом выписки по счету из банка, не подтверждают иной размер зарплаты не предусмотренной трудовым договором.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возмещении расходов за прохождение медицинской комиссии.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата, не оплачивались сверхурочная работа, прохождение медицинской комиссии, проезд к месту работы. При увольнении расчет с ним был произведен не в полном объеме, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Требований о неправомерном начислении заработной платы в меньшем размере истец в течение спорного периода работы к ответчику не заявлял, как и не оспаривал условия дополнительного соглашения от 31.12.2019, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ иного размера заработной платы и доплат к зарплате в период работы не заявлял, тогда как оплата его работы за выполнение работы в ночное время и выходные, праздничные дни подтверждена расчетными листками и платежными ведомостями, и указанные обстоятельства доводы истца о наличии у ответчика двойной системы оплаты труда, с учетом выписки по счету из банка, не подтверждают иной размер зарплаты не предусмотренной трудовым договором.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Необходимо отдельно рассчитать каждую из этих доплат, а потом просуммировать. Поскольку в такой ситуации будет иметь место два вида гарантий, которые предоставляются по специальным правилам (ст. 153 и 154 ТК РФ), полагаем, что оплата работы в выходной день должна производиться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), оплата работы в ночное время - в одинарном размере (ст. 154 ТК РФ).
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Необходимо отдельно рассчитать каждую из этих доплат, а потом просуммировать. Поскольку в такой ситуации будет иметь место два вида гарантий, которые предоставляются по специальным правилам (ст. 153 и 154 ТК РФ), полагаем, что оплата работы в выходной день должна производиться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), оплата работы в ночное время - в одинарном размере (ст. 154 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2024)Работник с часовой тарифной ставкой 315 руб. работал 8 марта (нерабочий праздничный день - Международный женский день) четыре часа в ночное время. Стимулирующие и компенсационные выплаты работнику за расчетный период (кроме выплат за работу 8 марта) не полагаются. В организации за работу в нерабочий праздничный день выплачивается двойная часовая тарифная ставка, а размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20%. За работу 8 марта работник выбрал оплату в двойном размере.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник с часовой тарифной ставкой 315 руб. работал 8 марта (нерабочий праздничный день - Международный женский день) четыре часа в ночное время. Стимулирующие и компенсационные выплаты работнику за расчетный период (кроме выплат за работу 8 марта) не полагаются. В организации за работу в нерабочий праздничный день выплачивается двойная часовая тарифная ставка, а размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20%. За работу 8 марта работник выбрал оплату в двойном размере.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года исковые требования С.А. Иваниченко удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной С.А. Иваниченко при предъявлении иска. Принимая в отмененной части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года исковые требования С.А. Иваниченко удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной С.А. Иваниченко при предъявлении иска. Принимая в отмененной части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"4. Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"4. Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).