Оплата в двойном размере в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата в двойном размере в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Не стоит забывать и о других случаях повышенной оплаты дежурств: не менее чем в двойном размере за часы дежурства в выходные для работника дни (по его графику работы) и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 153 ТК РФ) и в повышенном размере за каждый час дежурства в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Не стоит забывать и о других случаях повышенной оплаты дежурств: не менее чем в двойном размере за часы дежурства в выходные для работника дни (по его графику работы) и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 153 ТК РФ) и в повышенном размере за каждый час дежурства в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
Вопрос: Как установить доплаты и надбавки к заработной плате работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника оплачивается в одинарном размере с предоставлением отдыха в другой день (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника оплачивается в одинарном размере с предоставлением отдыха в другой день (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Право на доплату за работу в ночное время (см. ст. 96 ТК) предусмотрено ст. 154 ТК. Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Временно применяются нормативные правовые акты бывшего Союза ССР. Существует два вида таких актов: Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", которое применяется ко всем работникам, для которых не установлены более высокие размеры доплат, и ряд нормативных актов, устанавливающих размер доплаты для отдельных категорий работников.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года исковые требования С.А. Иваниченко удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной С.А. Иваниченко при предъявлении иска. Принимая в отмененной части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года исковые требования С.А. Иваниченко удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной С.А. Иваниченко при предъявлении иска. Принимая в отмененной части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"4. Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"4. Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Соответственно, работнику должна быть произведена оплата за сверхурочную работу (даже если в трудовом договоре не указано, что работнику необходимо производить начисление сверхурочных часов, ориентируясь на производственный календарь): в полуторном размере первые два часа и в двойном размере - оставшиеся 22 часа. При этом, если работник в сверхурочные часы трудился еще и в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Соответственно, работнику должна быть произведена оплата за сверхурочную работу (даже если в трудовом договоре не указано, что работнику необходимо производить начисление сверхурочных часов, ориентируясь на производственный календарь): в полуторном размере первые два часа и в двойном размере - оставшиеся 22 часа. При этом, если работник в сверхурочные часы трудился еще и в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатите либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, как правило, решает сам работник. Работу в "обычный" праздник (например, День юриста) оплатите как работу в обычный день.
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатите либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, как правило, решает сам работник. Работу в "обычный" праздник (например, День юриста) оплатите как работу в обычный день.
Вопрос: Как оплачивать сверхурочную работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени с длительным учетным периодом (например, квартал)?
(Консультация эксперта, 2026)за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
(Консультация эксперта, 2026)за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Статья: Оплата работы в командировке ночью
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Специалисты трудового ведомства рассмотрели вопрос об оплате часов сверхурочной и ночной работы во время командировки в письме от 14.11.2013 N 14-2-195. Они указали, что в силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время (22:00 - 06:00), то в силу ст. 154 ТК РФ работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работника, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Специалисты трудового ведомства рассмотрели вопрос об оплате часов сверхурочной и ночной работы во время командировки в письме от 14.11.2013 N 14-2-195. Они указали, что в силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время (22:00 - 06:00), то в силу ст. 154 ТК РФ работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работника, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
Вопрос: Как оплатить командированному работнику сверхурочную работу в ночное время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Ответ: По нашему мнению, оплачивать необходимо как работу в ночные часы, так и сверхурочную работу. Сверхурочная работа в командировке оплачивается исходя из среднего заработка, который сохраняется за работником на время командировки. За первые два часа сверхурочной работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Ответ: По нашему мнению, оплачивать необходимо как работу в ночные часы, так и сверхурочную работу. Сверхурочная работа в командировке оплачивается исходя из среднего заработка, который сохраняется за работником на время командировки. За первые два часа сверхурочной работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день работникам, оплата труда которых производится по часовой тарифной ставке? Организация работает в сфере оказания охранных услуг в круглосуточном режиме (в четыре смены по шесть часов каждая). Каждый работник работает по графику сменности. За отработанный праздничный день первый работник взял день отдыха (отгул), а второй работник от дня отдыха отказался...
(Консультация эксперта, 2026)В нерабочий праздничный день оба работника отработали по шесть часов, при этом смена первого работника попала на дневное время, а второго - на ночное время. Часовая тарифная ставка, по которой оплачивается труд работников, согласно трудовым договорам составляет 310 руб/ч. Часы, попадающие на нерабочий праздничный день, оплачиваются в организации по двойным расценкам (200%), на ночное время - в размере 120% часовой тарифной ставки. Работникам, работающим посменно, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. В налоговом учете организация применяет метод начисления.
(Консультация эксперта, 2026)В нерабочий праздничный день оба работника отработали по шесть часов, при этом смена первого работника попала на дневное время, а второго - на ночное время. Часовая тарифная ставка, по которой оплачивается труд работников, согласно трудовым договорам составляет 310 руб/ч. Часы, попадающие на нерабочий праздничный день, оплачиваются в организации по двойным расценкам (200%), на ночное время - в размере 120% часовой тарифной ставки. Работникам, работающим посменно, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. В налоговом учете организация применяет метод начисления.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2026)Работник с часовой тарифной ставкой 315 руб. работал 12 июня (нерабочий праздничный день - День России) четыре часа в ночное время. Стимулирующие и компенсационные выплаты работнику за расчетный период (кроме выплат за работу 12 июня) не полагаются. В организации за работу в нерабочий праздничный день выплачивается двойная часовая тарифная ставка, а размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20%. За работу 12 июня работник выбрал оплату в двойном размере.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник с часовой тарифной ставкой 315 руб. работал 12 июня (нерабочий праздничный день - День России) четыре часа в ночное время. Стимулирующие и компенсационные выплаты работнику за расчетный период (кроме выплат за работу 12 июня) не полагаются. В организации за работу в нерабочий праздничный день выплачивается двойная часовая тарифная ставка, а размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20%. За работу 12 июня работник выбрал оплату в двойном размере.
Статья: Новости от 06.06.2025
("Главная книга", 2025, N 12)Соответственно, если сотрудник работал в ночь с субботы на воскресенье, то работодатель должен оплатить ему работу в выходной день не менее чем в двойном размере, а также доплатить за часы работы в ночное время.
("Главная книга", 2025, N 12)Соответственно, если сотрудник работал в ночь с субботы на воскресенье, то работодатель должен оплатить ему работу в выходной день не менее чем в двойном размере, а также доплатить за часы работы в ночное время.
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)- ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)- ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Если работник дежурит в ночь в свой выходной день, за ночные часы работы ему нужно выплатить не только зарплату, как за выходной день, в двойном размере, но и оплатить ночные часы.
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Если работник дежурит в ночь в свой выходной день, за ночные часы работы ему нужно выплатить не только зарплату, как за выходной день, в двойном размере, но и оплатить ночные часы.