Оплата учебного отпуска и справка подтверждение
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата учебного отпуска и справка подтверждение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2024 N 88-23377/2024 (УИД 66RS0003-01-2023-007428-77)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, решением ответчика в назначении пенсии было отказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и удовлетворяя требования о включении в специальный стаж периода с 25 апреля 1994 года по 30 сентября 1995 года, суд первой инстанции исходил из того, что согласно трудовой книжке истец была трудоустроена в АО МИГОС при АООТ Управление строительства "Свердловскметрострой" в должности горнорабочая на маркшейдерских работах с полным рабочим днем под землей. Согласно сведений, содержащихся в архивной справке N 5597/5482 от 08 ноября 2022 года, выданной МКУ "Екатеринбургский муниципальный центр хранения архивной документации", подтвержден факт работы М. в АО МИГОС при АООТ Управление строительства "Свердловскметрострой" в должности горнорабочая на маркшейдерских работах с полным рабочим днем под землей. При этом сведений об установлении на предприятии режимов неполной рабочей недели, нахождения М. на учебе, в отпуске без сохранения заработной платы, в простоях в спорный период, как указанная справка, так и иные документы, имеющиеся в материалах дела, не содержат.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, решением ответчика в назначении пенсии было отказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и удовлетворяя требования о включении в специальный стаж периода с 25 апреля 1994 года по 30 сентября 1995 года, суд первой инстанции исходил из того, что согласно трудовой книжке истец была трудоустроена в АО МИГОС при АООТ Управление строительства "Свердловскметрострой" в должности горнорабочая на маркшейдерских работах с полным рабочим днем под землей. Согласно сведений, содержащихся в архивной справке N 5597/5482 от 08 ноября 2022 года, выданной МКУ "Екатеринбургский муниципальный центр хранения архивной документации", подтвержден факт работы М. в АО МИГОС при АООТ Управление строительства "Свердловскметрострой" в должности горнорабочая на маркшейдерских работах с полным рабочим днем под землей. При этом сведений об установлении на предприятии режимов неполной рабочей недели, нахождения М. на учебе, в отпуске без сохранения заработной платы, в простоях в спорный период, как указанная справка, так и иные документы, имеющиеся в материалах дела, не содержат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата вами части учебного отпуска при наличии справки-вызова (иного документа - основания предоставления отпуска), подтверждающей право на полный такой отпуск, может быть расценено как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом. Это может, в частности, вызвать споры с работником. Кроме того, он может передумать увольняться по собственному желанию. В этом случае если до начала учебного отпуска вы оплатили лишь часть его дней (до дня предполагаемого увольнения), то оплата оставшейся части отпуска будет произведена с нарушением упомянутого выше срока. Это может, в частности, повлечь риски ответственности за неоплату в полном размере учебного отпуска в установленный срок. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 80, ч. 9 ст. 136, ч. 4 ст. 177 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата вами части учебного отпуска при наличии справки-вызова (иного документа - основания предоставления отпуска), подтверждающей право на полный такой отпуск, может быть расценено как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом. Это может, в частности, вызвать споры с работником. Кроме того, он может передумать увольняться по собственному желанию. В этом случае если до начала учебного отпуска вы оплатили лишь часть его дней (до дня предполагаемого увольнения), то оплата оставшейся части отпуска будет произведена с нарушением упомянутого выше срока. Это может, в частности, повлечь риски ответственности за неоплату в полном размере учебного отпуска в установленный срок. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 80, ч. 9 ст. 136, ч. 4 ст. 177 ТК РФ.
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Работнику на основании справки-вызова был предоставлен и оплачен учебный отпуск. Но студент провалил один экзамен, не закрыл сессию, а вуз не выдал ему справку-подтверждение и новую справку-вызов на следующую сессию. Может ли работодатель требовать вернуть выплату за ученический отпуск? Специалисты Роструда считают, что нет.
("Главная книга", 2025, N 5)Работнику на основании справки-вызова был предоставлен и оплачен учебный отпуск. Но студент провалил один экзамен, не закрыл сессию, а вуз не выдал ему справку-подтверждение и новую справку-вызов на следующую сессию. Может ли работодатель требовать вернуть выплату за ученический отпуск? Специалисты Роструда считают, что нет.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)В архивной справке о льготном стаже необходимо подтвердить отсутствие сведений о периодах, которые не засчитываются в трудовой стаж: "В отпусках без сохранения заработной платы, учебном, по уходу за ребенком, командировках и других отвлечениях от основной работы за ... (годы) не находился (указать виды документов)" (Приложения N N 29, 30).
(разработаны ВНИИДАД)В архивной справке о льготном стаже необходимо подтвердить отсутствие сведений о периодах, которые не засчитываются в трудовой стаж: "В отпусках без сохранения заработной платы, учебном, по уходу за ребенком, командировках и других отвлечениях от основной работы за ... (годы) не находился (указать виды документов)" (Приложения N N 29, 30).
Статья: Ранний выезд к месту учебы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Работница трудилась в компании инженером и заочно училась в финансово-экономическом колледже. На основании справки-вызова от 21 сентября 2022 г. ей был предоставлен учебный отпуск в количестве 35 календарных дней с 27 октября по 30 ноября 2022 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Работница трудилась в компании инженером и заочно училась в финансово-экономическом колледже. На основании справки-вызова от 21 сентября 2022 г. ей был предоставлен учебный отпуск в количестве 35 календарных дней с 27 октября по 30 ноября 2022 г.
Статья: Какие гарантии и льготы работодатель обязан предоставлять работнику, обучающемуся в аспирантуре?
(Вильчинская В.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)4. Также к обязанности работодателя относится и оплата стоимости проезда от места обучения и обратно. Порядок оплаты трудовым законодательством не установлен. Целесообразным, на наш взгляд, будет получение от работника (помимо справки-вызова) следующих документов:
(Вильчинская В.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)4. Также к обязанности работодателя относится и оплата стоимости проезда от места обучения и обратно. Порядок оплаты трудовым законодательством не установлен. Целесообразным, на наш взгляд, будет получение от работника (помимо справки-вызова) следующих документов:
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы в заявлении, в частности, была причина продления - пересечение с учебным отпуском, срок продления. Попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы (например, справку-вызов), если ранее не предоставил.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы в заявлении, в частности, была причина продления - пересечение с учебным отпуском, срок продления. Попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы (например, справку-вызов), если ранее не предоставил.
Статья: Особенности предоставления дополнительных отпусков совместителю
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)На работе по совместительству на время учебного отпуска можно попросить отпуск без сохранения заработной платы, подав соответствующее заявление. Для подтверждения потребности в таком отпуске работник может принести копию справки-вызова. Предоставить отпуск или нет, работодатель решает по своему усмотрению. Если он откажет, работнику придется продолжать трудиться по совместительству.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)На работе по совместительству на время учебного отпуска можно попросить отпуск без сохранения заработной платы, подав соответствующее заявление. Для подтверждения потребности в таком отпуске работник может принести копию справки-вызова. Предоставить отпуск или нет, работодатель решает по своему усмотрению. Если он откажет, работнику придется продолжать трудиться по совместительству.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Работнику Общества в течение февраля - марта 2023 г. было оформлено два учебных отпуска. Для компенсации расходов работник представил проездные документы к месту обучения по первому учебному отпуску и обратно, по второму - две справки-вызова и две справки-подтверждения о нахождении в вузе с 02.02.2023 по 04.02.2023 и с 09.02.2023 по 07.03.2023. С 05.02.2023 по 08.02.2023 был оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и работник не возвращался к месту работы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Работнику Общества в течение февраля - марта 2023 г. было оформлено два учебных отпуска. Для компенсации расходов работник представил проездные документы к месту обучения по первому учебному отпуску и обратно, по второму - две справки-вызова и две справки-подтверждения о нахождении в вузе с 02.02.2023 по 04.02.2023 и с 09.02.2023 по 07.03.2023. С 05.02.2023 по 08.02.2023 был оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и работник не возвращался к месту работы.
Вопрос: О заполнении табеля учета рабочего времени в случае наступления временной нетрудоспособности работника во время учебного отпуска.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270)Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). При этом продлевать учебный отпуск на время болезни также не нужно, поскольку учебные отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные законом и подтвержденные справкой-вызовом сроки (п. 1 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. N 697-6-1). В случае если болезнь продолжается и после окончания учебного отпуска, то с календарного дня, следующего за днем окончания учебного отпуска, нужно продолжить начислять больничное пособие.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270)Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). При этом продлевать учебный отпуск на время болезни также не нужно, поскольку учебные отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные законом и подтвержденные справкой-вызовом сроки (п. 1 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. N 697-6-1). В случае если болезнь продолжается и после окончания учебного отпуска, то с календарного дня, следующего за днем окончания учебного отпуска, нужно продолжить начислять больничное пособие.
Вопрос: Работник организации имеет диплом бакалавра, выданный в зарубежном вузе (Франция). Перевод на русский язык данного диплома имеется. В настоящее время он поступил в магистратуру российского вуза заочно. Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск при предъявлении им справки-вызова?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работнику организации, имеющему диплом бакалавра, полученный в иностранном вузе во Франции, положен оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова, если он обучается в магистратуре по заочной форме в российском вузе, имеющем государственную аккредитацию.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работнику организации, имеющему диплом бакалавра, полученный в иностранном вузе во Франции, положен оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова, если он обучается в магистратуре по заочной форме в российском вузе, имеющем государственную аккредитацию.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работодатель оплатит работнику билет на проезд из местонахождения образовательной организации к месту постоянного проживания (работы), то недостоверность указанных в отрывной части Справки-вызова данных получит документальное подтверждение. В связи с этим может возникнуть вопрос о правомерности отнесения к расходам в целях налогообложения прибыли суммы оплаты учебного отпуска (причем в полной сумме, поскольку фактический период нахождения в учебном заведении не подтвержден: если указанная в Справке дата - 20 февраля - недостоверна, то также недостоверной является и любая другая дата).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работодатель оплатит работнику билет на проезд из местонахождения образовательной организации к месту постоянного проживания (работы), то недостоверность указанных в отрывной части Справки-вызова данных получит документальное подтверждение. В связи с этим может возникнуть вопрос о правомерности отнесения к расходам в целях налогообложения прибыли суммы оплаты учебного отпуска (причем в полной сумме, поскольку фактический период нахождения в учебном заведении не подтвержден: если указанная в Справке дата - 20 февраля - недостоверна, то также недостоверной является и любая другая дата).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)совпадение сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском работника;
(КонсультантПлюс, 2025)совпадение сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском работника;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Работнику Общества в течение двух месяцев было оформлено два учебных отпуска. Для компенсации расходов Работник представил проездные документы к месту обучения по первому учебному отпуску и обратно по второму, две справки-вызова и две справки-подтверждения о нахождении в вузе. За период между учебными отпусками был оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и работник не возвращался к месту работы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Работнику Общества в течение двух месяцев было оформлено два учебных отпуска. Для компенсации расходов Работник представил проездные документы к месту обучения по первому учебному отпуску и обратно по второму, две справки-вызова и две справки-подтверждения о нахождении в вузе. За период между учебными отпусками был оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и работник не возвращался к месту работы.