Как оформить и оплатить учебный отпуск

Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить и оплатить учебный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Как оформить и оплатить учебный отпуск

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как оформить и оплатить учебный отпуск

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск в одно время с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2021)
2. Как оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с учебным отпуском

Нормативные акты: Как оформить и оплатить учебный отпуск

Приказ Росстата от 17.08.2020 N 469
(ред. от 30.12.2020)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации сплошного федерального статистического наблюдения за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства в 2021 году по итогам за 2020 год"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП-сп "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия за 2020 год", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-предприниматель "Сведения о деятельности индивидуального предпринимателя за 2020 год")
работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приказ Росстата от 16.07.2015 N 321
(ред. от 30.07.2020)
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей"
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и др.). <*>