Заполнение отчета сзв-стаж , у сотрудника был отпуск без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение отчета сзв-стаж , у сотрудника был отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Так как сотруднику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты, оплата труда не производится, то и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период отпуска не начисляются. Поэтому в страховой стаж работника период отпуска без сохранения заработной платы не включается.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Так как сотруднику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты, оплата труда не производится, то и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период отпуска не начисляются. Поэтому в страховой стаж работника период отпуска без сохранения заработной платы не включается.
Вопрос: ООО зарегистрировано, но трудового договора ни одного нет. Директор и учредитель - одно лицо. Планируемое начало деятельности и заключение трудового договора с директором - I квартал 2018 года. ПФР считает, что ежемесячный отчет СЗВ-М должен сдаваться по одному человеку - директору, так как он указан в ЕГРЮЛ. Организация все отчеты сдает пустыми, поскольку нет ни одного договора (ни трудового, ни гражданско-правового). Сотрудники фонда рекомендуют показывать, что директор в отпуске без сохранения зарплаты. Должен ли отчет СЗВ-М содержать сведения о директоре-учредителе? Нужно ли по итогам 2017 года сдать СЗВ-СТАЖ в нашем случае?
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)В том случае, если факт осуществления трудовых функций все-таки присутствует, пусть даже и без выплат в пользу директора-учредителя, формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ со сведениями о директоре-учредителе следует представить. Однако и в данном случае оформление отпуска за свой счет не будет соответствовать действительности.
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)В том случае, если факт осуществления трудовых функций все-таки присутствует, пусть даже и без выплат в пользу директора-учредителя, формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ со сведениями о директоре-учредителе следует представить. Однако и в данном случае оформление отпуска за свой счет не будет соответствовать действительности.