Оплата труда руководителя муниципального бюджетного учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда руководителя муниципального бюджетного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-27401/2024 (УИД 03RS0015-01-2024-000577-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании привести трудовой договор в соответствие с типовой формой трудового договора, разработать критерии оценок эффективности деятельности учреждения, восстановлении персонального повышающего коэффициент; 2) О перерасчете заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после восстановления истца на работе ответчик уменьшил его заработную плату за счет невыплаты персонального повышающего коэффициента.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Проанализировав указанные локальные-нормативные акты работодателя, устанавливающие систему оплаты труда руководителя МБУ ДО "Детская художественная школа" городского округа г. Салават, суд пришел к выводу о том, что спорный персональный повышающий коэффициент, являясь стимулирующей выплатой и не носит постоянный и обязательный характер, в связи с чем не относится к тем существенным условиям трудового договора, об изменении которых работодатель должен предупреждать работника на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании привести трудовой договор в соответствие с типовой формой трудового договора, разработать критерии оценок эффективности деятельности учреждения, восстановлении персонального повышающего коэффициент; 2) О перерасчете заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после восстановления истца на работе ответчик уменьшил его заработную плату за счет невыплаты персонального повышающего коэффициента.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Проанализировав указанные локальные-нормативные акты работодателя, устанавливающие систему оплаты труда руководителя МБУ ДО "Детская художественная школа" городского округа г. Салават, суд пришел к выводу о том, что спорный персональный повышающий коэффициент, являясь стимулирующей выплатой и не носит постоянный и обязательный характер, в связи с чем не относится к тем существенным условиям трудового договора, об изменении которых работодатель должен предупреждать работника на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 14.03.2024 N 33-2473/2024 по делу N 2-2136/2023 (УИД 42RS0005-01-2023-002382-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании.
Обстоятельства: Ответчиком не представлено доказательств, что при принятии в отношении истца решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого им в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.То обстоятельство, что впоследствии, после вынесения обжалуемого решения суда, три приказа руководителя организации о выплатах премии главному бухгалтеру П. признаны незаконными, не свидетельствует об исключении размеров премии из расчета среднедневного заработка, поскольку заработная плата в размере, указанном в справке работодателя, расчетных листках за 12 месяцев до увольнения, П. получена, с нее не удержана, начислена за фактически отработанное время согласно Положению об оплате труда работников МБУ "УГОЧС г. Кемерово".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании.
Обстоятельства: Ответчиком не представлено доказательств, что при принятии в отношении истца решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого им в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.То обстоятельство, что впоследствии, после вынесения обжалуемого решения суда, три приказа руководителя организации о выплатах премии главному бухгалтеру П. признаны незаконными, не свидетельствует об исключении размеров премии из расчета среднедневного заработка, поскольку заработная плата в размере, указанном в справке работодателя, расчетных листках за 12 месяцев до увольнения, П. получена, с нее не удержана, начислена за фактически отработанное время согласно Положению об оплате труда работников МБУ "УГОЧС г. Кемерово".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение статьи 15.14 КоАП РФ: нецелевое использование средств субсидии
(Сергеева И.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 8)Доказательства того, что при исполнении обязанностей руководитель учреждения принял все зависящие от него меры по целевому расходованию выделенных бюджетных средств, в суд не были представлены.
(Сергеева И.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 8)Доказательства того, что при исполнении обязанностей руководитель учреждения принял все зависящие от него меры по целевому расходованию выделенных бюджетных средств, в суд не были представлены.
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Жуковский МО от 01.06.2023 N 1050
(ред. от 21.01.2025)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Жуковский, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"- постановление администрации городского округа Жуковский от 14.01.2022 N 22 "Об установлении группы по оплате труда руководителей МБУ "СШ-Центр спорта "Метеор";
(ред. от 21.01.2025)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Жуковский, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"- постановление администрации городского округа Жуковский от 14.01.2022 N 22 "Об установлении группы по оплате труда руководителей МБУ "СШ-Центр спорта "Метеор";
Статья: Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений
(Сильвестрова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)Согласно нормам действующей редакции ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных бюджетных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
(Сильвестрова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)Согласно нормам действующей редакции ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных бюджетных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
Статья: Директор выписал себе премию
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Ответчик Лебедев В.И. и его представитель по ордеру Качанова Т.В. возражали против исковых требований, указав, что выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются в пределах субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. Денежные средства, выплаченные ответчику за совмещение должностей, относятся к средствам МБУДО "ДХШ г. Орла". Муниципальному образованию г. Орел не мог быть нанесен финансовый ущерб. В соответствии с п. 4.2.3 Устава МБУДО "ДХШ г. Орла" к компетенции Директора относится поощрение работников Учреждения. Лебедев В.И. был директором МБУДО "ДХШ г. Орла" и обладал правом выплачивать надбавки себе как преподавателю за совмещение должностей. При установлении и выплате себе как преподавателю надбавок Лебедев В.И. руководствовался уставом и положением об оплате труда.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Ответчик Лебедев В.И. и его представитель по ордеру Качанова Т.В. возражали против исковых требований, указав, что выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются в пределах субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. Денежные средства, выплаченные ответчику за совмещение должностей, относятся к средствам МБУДО "ДХШ г. Орла". Муниципальному образованию г. Орел не мог быть нанесен финансовый ущерб. В соответствии с п. 4.2.3 Устава МБУДО "ДХШ г. Орла" к компетенции Директора относится поощрение работников Учреждения. Лебедев В.И. был директором МБУДО "ДХШ г. Орла" и обладал правом выплачивать надбавки себе как преподавателю за совмещение должностей. При установлении и выплате себе как преподавателю надбавок Лебедев В.И. руководствовался уставом и положением об оплате труда.
Статья: Особенности выявления и расследования коррупционных преступлений, совершаемых путем фиктивного трудоустройства
(Антонов О.Ю.)
("Российский следователь", 2017, N 10)При наличии признательных показаний руководителя МБУ о хищении заработной платы фиктивно трудоустроенных лиц можно незамедлительно возбуждать уголовное дело. Необходимо отметить, что руководителем МБУ может быть совершен целый ряд преступлений, имеющих как однородные, так и различные способы их совершения путем трудоустройства как одного, так и нескольких лиц. В связи с чем параллельно с доказыванием вины в совершении преступления, по факту совершения которого возбуждено уголовное дело, необходимо продолжить вышеуказанные мероприятия по выявлению дополнительных эпизодов преступной деятельности и доказыванию вины руководителя МБУ в их совершении.
(Антонов О.Ю.)
("Российский следователь", 2017, N 10)При наличии признательных показаний руководителя МБУ о хищении заработной платы фиктивно трудоустроенных лиц можно незамедлительно возбуждать уголовное дело. Необходимо отметить, что руководителем МБУ может быть совершен целый ряд преступлений, имеющих как однородные, так и различные способы их совершения путем трудоустройства как одного, так и нескольких лиц. В связи с чем параллельно с доказыванием вины в совершении преступления, по факту совершения которого возбуждено уголовное дело, необходимо продолжить вышеуказанные мероприятия по выявлению дополнительных эпизодов преступной деятельности и доказыванию вины руководителя МБУ в их совершении.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Постановлением главы администрации Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 г. N 4745 утв. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения города Нижнего Новгорода.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Постановлением главы администрации Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 г. N 4745 утв. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения города Нижнего Новгорода.