Оплата труда работнику инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда работнику инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРежим и оплата работы, отпуск инвалидов, условия их труда
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)По данным Федеральной службы государственной статистики, доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов, состоящих на учете в системе обязательного пенсионного страхования, в 2015 г. составляла 19,8% (2 473 тыс. чел.), а в 2024 г. - 14,7% (1 640 тыс. чел.) <13>. Показатели низкой занятости лиц с инвалидностью могут указывать как на нежелание работодателей вступать в трудовые отношения с работниками-инвалидами, так и на недостаточную эффективность принимаемых государством мер по обеспечению квотирования рабочих мест для инвалидов <14>. Более того, полагаем, что в ближайшее время эта негативная для работников-инвалидов тенденция усилится, так как с 1 сентября 2024 г. вступило в силу правовое регулирование, устанавливающее Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов <15>, согласно которому выполнение работодателем установленной квоты подтверждается в том числе заключением трудового договора с инвалидом. Данное изменение законодательства смещает баланс интересов в вопросе трудоустройства инвалидов в сторону работодателя, поскольку выполнение квоты будет подтверждаться теперь не количеством рабочих мест, занимаемых инвалидами, а количеством заключенных трудовых договоров, условия которых могут быть различными, в том числе договоров на меньший объем работы, чем работник-инвалид может выполнять с учетом состояния своего здоровья (например, на долю ставки). Это безусловно ведет к снижению размера заработной платы работника и существенно ослабляет и без того его шаткое положение на рынке труда. Результаты исследований убедительно демонстрируют, что около трети работающих инвалидов вынуждены искать источники дополнительного заработка, уровень заработной платы работников, имеющих инвалидность, остается низким. Примерно пятая часть работающих инвалидов испытывает финансовые затруднения, не имея возможности приобретать продукты питания. Только 36% трудоустроенных инвалидов оценивают свой доход как средний <16>. Полагаем, что в условиях вышеописанных мер, принимаемых государством, выходом из сложившейся ситуации видится увеличение размера квоты для приема инвалидов, что в целом соответствует тенденциям международной практики <17>. Штраф за невыполнение квоты должен быть существенно больше, нежели отчисления работодателя в случае невозможности ее выполнения.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)По данным Федеральной службы государственной статистики, доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов, состоящих на учете в системе обязательного пенсионного страхования, в 2015 г. составляла 19,8% (2 473 тыс. чел.), а в 2024 г. - 14,7% (1 640 тыс. чел.) <13>. Показатели низкой занятости лиц с инвалидностью могут указывать как на нежелание работодателей вступать в трудовые отношения с работниками-инвалидами, так и на недостаточную эффективность принимаемых государством мер по обеспечению квотирования рабочих мест для инвалидов <14>. Более того, полагаем, что в ближайшее время эта негативная для работников-инвалидов тенденция усилится, так как с 1 сентября 2024 г. вступило в силу правовое регулирование, устанавливающее Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов <15>, согласно которому выполнение работодателем установленной квоты подтверждается в том числе заключением трудового договора с инвалидом. Данное изменение законодательства смещает баланс интересов в вопросе трудоустройства инвалидов в сторону работодателя, поскольку выполнение квоты будет подтверждаться теперь не количеством рабочих мест, занимаемых инвалидами, а количеством заключенных трудовых договоров, условия которых могут быть различными, в том числе договоров на меньший объем работы, чем работник-инвалид может выполнять с учетом состояния своего здоровья (например, на долю ставки). Это безусловно ведет к снижению размера заработной платы работника и существенно ослабляет и без того его шаткое положение на рынке труда. Результаты исследований убедительно демонстрируют, что около трети работающих инвалидов вынуждены искать источники дополнительного заработка, уровень заработной платы работников, имеющих инвалидность, остается низким. Примерно пятая часть работающих инвалидов испытывает финансовые затруднения, не имея возможности приобретать продукты питания. Только 36% трудоустроенных инвалидов оценивают свой доход как средний <16>. Полагаем, что в условиях вышеописанных мер, принимаемых государством, выходом из сложившейся ситуации видится увеличение размера квоты для приема инвалидов, что в целом соответствует тенденциям международной практики <17>. Штраф за невыполнение квоты должен быть существенно больше, нежели отчисления работодателя в случае невозможности ее выполнения.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 128 ТК РФРаботодатель может не предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 378.2 "Особенности определения налоговой базы, исчисления и уплаты налога в отношении отдельных объектов недвижимого имущества" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Также не проверялось соблюдение условия применения льготы в части доли инвалидов в фонде оплаты труда - не менее 25 процентов. Судами использован приведенный в обжалуемом решении показатель 75% без проверки этого соотношения после исключения спорных 32 инвалидов, в том числе с учетом доводов налогового органа о получении сотрудниками - инвалидами минимальной оплаты труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Также не проверялось соблюдение условия применения льготы в части доли инвалидов в фонде оплаты труда - не менее 25 процентов. Судами использован приведенный в обжалуемом решении показатель 75% без проверки этого соотношения после исключения спорных 32 инвалидов, в том числе с учетом доводов налогового органа о получении сотрудниками - инвалидами минимальной оплаты труда.
Нормативные акты
Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"2) для организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны и производящих выплаты физическим лицам, работающим на территории технико-внедренческой особой экономической зоны, для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, для организаций и индивидуальных предпринимателей, уплачивающих единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности (в отношении выплат и иных вознаграждений, производимых физическим лицам в связи с ведением предпринимательской деятельности, облагаемой единым налогом на вмененный доход для отдельных видов деятельности), для страхователей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III группы, - в отношении указанных выплат и вознаграждений, для общественных организаций инвалидов (в том числе созданных как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов, их региональных и местных отделений (далее - общественные организации инвалидов), для организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 процентов, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25 процентов, для учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям (иным законным представителям), единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов, за исключением страхователей, занимающихся производством и (или) реализацией подакцизных товаров, минерального сырья, других полезных ископаемых, а также иных товаров в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации по представлению общероссийских общественных организаций инвалидов:
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"2) для организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны и производящих выплаты физическим лицам, работающим на территории технико-внедренческой особой экономической зоны, для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, для организаций и индивидуальных предпринимателей, уплачивающих единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности (в отношении выплат и иных вознаграждений, производимых физическим лицам в связи с ведением предпринимательской деятельности, облагаемой единым налогом на вмененный доход для отдельных видов деятельности), для страхователей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III группы, - в отношении указанных выплат и вознаграждений, для общественных организаций инвалидов (в том числе созданных как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов, их региональных и местных отделений (далее - общественные организации инвалидов), для организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 процентов, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25 процентов, для учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям (иным законным представителям), единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов, за исключением страхователей, занимающихся производством и (или) реализацией подакцизных товаров, минерального сырья, других полезных ископаемых, а также иных товаров в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации по представлению общероссийских общественных организаций инвалидов:
Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
"О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"ж) участниками обществ с ограниченной ответственностью являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения) и в таких обществах с ограниченной ответственностью за предшествующий календарный год среднесписочная численность инвалидов по отношению к другим работникам составляет не менее чем пятьдесят процентов, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем двадцать пять процентов;
(ред. от 26.06.2026)
"О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"ж) участниками обществ с ограниченной ответственностью являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения) и в таких обществах с ограниченной ответственностью за предшествующий календарный год среднесписочная численность инвалидов по отношению к другим работникам составляет не менее чем пятьдесят процентов, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем двадцать пять процентов;
Статья: Субъекты малого и среднего предпринимательства
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- в-шестых, участниками обществ с ограниченной ответственностью являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения) и в таких обществах с ограниченной ответственностью за предшествующий календарный год среднесписочная численность инвалидов по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25% (пп. "а", пп. "ж" п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона о малом и среднем предпринимательстве).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- в-шестых, участниками обществ с ограниченной ответственностью являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения) и в таких обществах с ограниченной ответственностью за предшествующий календарный год среднесписочная численность инвалидов по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25% (пп. "а", пп. "ж" п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона о малом и среднем предпринимательстве).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 2 группы
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)5. В Постановлении Правительства РФ от 30 мая 2024 г. N 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов" модернизированы Правила заключения работодателем соглашения о трудоустройстве инвалидов: уточнено правило с точки зрения территориальной сферы действия соглашения - трудоустройство инвалидов должно осуществляться на территории субъекта РФ по месту нахождения работодателя (его представительства, филиала) <4>; утверждена форма соглашения; уточнено содержание отдельных положений соглашения (например, в части финансирования работодателем расходов на оплату труда инвалидов, принятых на работу в иную организацию, установлено требование о минимальном размере такого финансирования: в месяц оно не может быть меньше минимального размера оплаты труда и начисляемых за трудоустроенного инвалида страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования).
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)5. В Постановлении Правительства РФ от 30 мая 2024 г. N 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов" модернизированы Правила заключения работодателем соглашения о трудоустройстве инвалидов: уточнено правило с точки зрения территориальной сферы действия соглашения - трудоустройство инвалидов должно осуществляться на территории субъекта РФ по месту нахождения работодателя (его представительства, филиала) <4>; утверждена форма соглашения; уточнено содержание отдельных положений соглашения (например, в части финансирования работодателем расходов на оплату труда инвалидов, принятых на работу в иную организацию, установлено требование о минимальном размере такого финансирования: в месяц оно не может быть меньше минимального размера оплаты труда и начисляемых за трудоустроенного инвалида страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования).
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)2) организациям, уставный (складочный) капитал которых полностью состоит из вкладов общероссийских общественных организаций инвалидов и среднесписочная численность инвалидов в которых по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25%.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)2) организациям, уставный (складочный) капитал которых полностью состоит из вкладов общероссийских общественных организаций инвалидов и среднесписочная численность инвалидов в которых по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25%.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 3 группы
Статья: Среднее предпринимательство
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)ж) участниками обществ с ограниченной ответственностью являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения) и в таких обществах с ограниченной ответственностью за предшествующий календарный год среднесписочная численность инвалидов по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25%;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)ж) участниками обществ с ограниченной ответственностью являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения) и в таких обществах с ограниченной ответственностью за предшествующий календарный год среднесписочная численность инвалидов по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25%;
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Рассмотрим подробнее каждое из обязательных и некоторые дополнительные условия. Раскрывая этот вопрос, обратимся к специфике трудовых договоров с инвалидами, при этом подчеркнем жесткое требование, сформулированное в ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации": не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Рассмотрим подробнее каждое из обязательных и некоторые дополнительные условия. Раскрывая этот вопрос, обратимся к специфике трудовых договоров с инвалидами, при этом подчеркнем жесткое требование, сформулированное в ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации": не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты. Организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов и на оборудование специальных рабочих мест. Вправе ли организация учесть эту компенсацию в расходах по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. В рамках заключенного соглашения организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и затраты на оборудование специальных рабочих мест. Вправе ли организация учесть компенсацию таких расходов при расчете налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. В рамках заключенного соглашения организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и затраты на оборудование специальных рабочих мест. Вправе ли организация учесть компенсацию таких расходов при расчете налога на прибыль?
Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения квоты. Организация компенсирует расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и на оборудование специальных рабочих мест. Должна ли она сообщать в налоговый орган о создании обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. В рамках заключенного соглашения организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и затраты на оборудование специальных рабочих мест. Должна ли организация в этом случае сообщать в налоговый орган о создании обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. В рамках заключенного соглашения организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и затраты на оборудование специальных рабочих мест. Должна ли организация в этом случае сообщать в налоговый орган о создании обособленного подразделения?