Оплата труда муниципальных служащих нижнего Новгорода
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда муниципальных служащих нижнего Новгорода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: К муниципальному служащему за выявленные ошибки в декларации о его доходах было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Можно ли продолжать выплачивать ему ежемесячное денежное поощрение и премию за проявленную настойчивость и разумную инициативу при исполнении должностных обязанностей?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)При этом ни ТК РФ, ни Федеральным законом N 25-ФЗ не предусмотрено лишение премии или ежемесячного денежного поощрения при наложении взыскания, например замечания. Но лишение премий при наличии дисциплинарных взысканий может быть предусмотрено положением о премировании или об оплате труда муниципальных служащих.
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)При этом ни ТК РФ, ни Федеральным законом N 25-ФЗ не предусмотрено лишение премии или ежемесячного денежного поощрения при наложении взыскания, например замечания. Но лишение премий при наличии дисциплинарных взысканий может быть предусмотрено положением о премировании или об оплате труда муниципальных служащих.
Статья: Устанавливаем премиальные выплаты сотрудникам
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 5)- государственного или общегородского праздника. Например, такие премии установлены Постановлением Городской думы г. Н. Новгорода от 19.12.2007 N 139 "О денежном содержании муниципальных служащих города Нижнего Новгорода";
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 5)- государственного или общегородского праздника. Например, такие премии установлены Постановлением Городской думы г. Н. Новгорода от 19.12.2007 N 139 "О денежном содержании муниципальных служащих города Нижнего Новгорода";
Статья: Критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков: определяем среднемесячную зарплату на одного работника
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Например, на сайте УФНС по Нижегородской области (http://www.r52.nalog.ru/) размещена информация о проведении рабочего совещания в ИФНС по Советскому району г. Нижнего Новгорода по итогам работы комиссии по легализации заработной платы за I квартал 2012 г. Сообщалось, что за I квартал 2012 г. инспекцией проведено восемь заседаний комиссии (присутствовали 94 налогоплательщика - юридические лица и индивидуальные предприниматели). Сотрудники инспекции участвовали в работе одиннадцати комиссий при администрации района (на комиссиях присутствовали 118 налогоплательщиков).
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Например, на сайте УФНС по Нижегородской области (http://www.r52.nalog.ru/) размещена информация о проведении рабочего совещания в ИФНС по Советскому району г. Нижнего Новгорода по итогам работы комиссии по легализации заработной платы за I квартал 2012 г. Сообщалось, что за I квартал 2012 г. инспекцией проведено восемь заседаний комиссии (присутствовали 94 налогоплательщика - юридические лица и индивидуальные предприниматели). Сотрудники инспекции участвовали в работе одиннадцати комиссий при администрации района (на комиссиях присутствовали 118 налогоплательщиков).
Статья: Миграционная политика и актуальность ее реформирования в современной России
(Сальников В.П., Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2024, N 4)Существующая ситуация в России, связанная с недостатками проводимой миграционной политики, также сопровождается процессами формирования теневой экономики и теневого права <8> и уклонением от налогообложения со стороны налогоплательщиков, все чаще предпочитающих конвертную систему выплаты заработной платы и иные, не предусмотренные законом, способы снижения налоговой нагрузки, а также использование фирм-однодневок, формально обещающих, а фактически не выполняющих обязательства по легальному оформлению и трудоустройству прибывающих мигрантов.
(Сальников В.П., Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2024, N 4)Существующая ситуация в России, связанная с недостатками проводимой миграционной политики, также сопровождается процессами формирования теневой экономики и теневого права <8> и уклонением от налогообложения со стороны налогоплательщиков, все чаще предпочитающих конвертную систему выплаты заработной платы и иные, не предусмотренные законом, способы снижения налоговой нагрузки, а также использование фирм-однодневок, формально обещающих, а фактически не выполняющих обязательства по легальному оформлению и трудоустройству прибывающих мигрантов.
Статья: Субъекты гражданско-правовой ответственности за коррупцию
(Бочкарев С.А.)
("Законность", 2021, N 3)Затем на основании представленных прокурором доказательств суд определил, что ответчики имели доступ к получаемым Захарченко из незаконных источников доходам, хранили их и пользовались ими, регулярно получали от Захарченко средства на содержание и ведение образа жизни высокообеспеченных лиц. В отличие от них только главный ответчик имел реальную материальную возможность приобрести спорное имущество и содействовал его покупке либо для собственных нужд, либо для потребностей соответчиков в силу родственных или близких отношений. В свою очередь, близкие Захарченко лица, как отметил суд, имели представление об официальном уровне его дохода, однако получали от него денежные средства, обеспечивали их сохранность и учет, тратили на свои нужды, регистрировали на себя движимое и недвижимое имущество несмотря на то, что их стоимость значительно превышала размер его заработной платы.
(Бочкарев С.А.)
("Законность", 2021, N 3)Затем на основании представленных прокурором доказательств суд определил, что ответчики имели доступ к получаемым Захарченко из незаконных источников доходам, хранили их и пользовались ими, регулярно получали от Захарченко средства на содержание и ведение образа жизни высокообеспеченных лиц. В отличие от них только главный ответчик имел реальную материальную возможность приобрести спорное имущество и содействовал его покупке либо для собственных нужд, либо для потребностей соответчиков в силу родственных или близких отношений. В свою очередь, близкие Захарченко лица, как отметил суд, имели представление об официальном уровне его дохода, однако получали от него денежные средства, обеспечивали их сохранность и учет, тратили на свои нужды, регистрировали на себя движимое и недвижимое имущество несмотря на то, что их стоимость значительно превышала размер его заработной платы.
Вопрос: ...В конце марта я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Офис, где я работала, ликвидировали. Меня хотят сократить. Так как мой офис располагался в г. Дзержинске, в договоре место работы указано: г. Дзержинск. Организация - в г. Нижнем Новгороде. Я хотела написать заявление о сокращении без отработки двух месяцев, так как в г. Дзержинске офиса сейчас нет. В организации мне отказывают, хотят на два месяца направить на отработку в какую-то организацию в г. Дзержинске, говорят, что они ее выкупают. До декрета у меня была большая зарплата (оклад плюс премии). Сейчас на эти два месяца будет только оклад. Повлияет ли это как-то на мое выходное пособие, стоит ли мне отрабатывать в другой организации?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Статья: Устанавливаем заработную плату торговому персоналу
(Джабазян Е.Л.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)Зарплата продавца-консультанта в отделе по продаже обуви и кожгалантереи, расположенном в торговом центре г. Н. Новгорода (одна из торговых точек, принадлежащих ИП), следующая: фиксированная часть - 500 руб. за смену, комиссионное вознаграждение 5% от выручки (ежедневная выручка - 10 000 - 15 000 руб.).
(Джабазян Е.Л.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)Зарплата продавца-консультанта в отделе по продаже обуви и кожгалантереи, расположенном в торговом центре г. Н. Новгорода (одна из торговых точек, принадлежащих ИП), следующая: фиксированная часть - 500 руб. за смену, комиссионное вознаграждение 5% от выручки (ежедневная выручка - 10 000 - 15 000 руб.).
Статья: Правовое регулирование дополнительного профессионального образования гражданских служащих
(Ковтков Д.И.)
("Журнал российского права", 2018, N 11)<6> См.: Пилипенко Л.М., Суппес Л.А., Устинова О.В. Организация дополнительного профессионального образования государственных служащих // Современные проблемы науки и образования. 2015. N 1-1. С. 1430; Маленькая М.А. Инновации в дополнительном профессиональном образовании государственных и муниципальных служащих // Развитие инновационной системы непрерывного профессионального образования государственных и муниципальных служащих России: отчет о НИР / Рук. В.А. Мальцев; испол. М.А. Маленькая и др. Н. Новгород, 2010.
(Ковтков Д.И.)
("Журнал российского права", 2018, N 11)<6> См.: Пилипенко Л.М., Суппес Л.А., Устинова О.В. Организация дополнительного профессионального образования государственных служащих // Современные проблемы науки и образования. 2015. N 1-1. С. 1430; Маленькая М.А. Инновации в дополнительном профессиональном образовании государственных и муниципальных служащих // Развитие инновационной системы непрерывного профессионального образования государственных и муниципальных служащих России: отчет о НИР / Рук. В.А. Мальцев; испол. М.А. Маленькая и др. Н. Новгород, 2010.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда муниципальных служащих: Учебное пособие"
(Морозов П.Е.)
("Проспект", 2018)Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка администрации города Нижнего Новгорода <1> указывается, что для муниципальных служащих и работников устанавливается пятидневная рабочая неделя. Режим работы устанавливается следующий: понедельник - четверг - с 9 до 18 часов; пятница - с 9 до 17 часов; обеденный перерыв - с 12.00 до 12.48.
(Морозов П.Е.)
("Проспект", 2018)Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка администрации города Нижнего Новгорода <1> указывается, что для муниципальных служащих и работников устанавливается пятидневная рабочая неделя. Режим работы устанавливается следующий: понедельник - четверг - с 9 до 18 часов; пятница - с 9 до 17 часов; обеденный перерыв - с 12.00 до 12.48.
"Комментарий к главе 21.1 "Упрощенное производство" Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ"
(постатейный)
(Никулинская Н.Ф.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Пример: решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 20 сентября 2016 г. в порядке упрощенного судопроизводства на основании п. 3 ч. 1 ст. 232.2 ГПК РФ разрешены исковые требования С. к ООО "Робинзон-НН" о взыскании задолженности по заработной плате.
(постатейный)
(Никулинская Н.Ф.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Пример: решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 20 сентября 2016 г. в порядке упрощенного судопроизводства на основании п. 3 ч. 1 ст. 232.2 ГПК РФ разрешены исковые требования С. к ООО "Робинзон-НН" о взыскании задолженности по заработной плате.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- не заключены соглашения с работниками об изменении условий трудового договора в части увеличения должностных окладов (решение Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода от 13.08.2024 N 12-651/2024);
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- не заключены соглашения с работниками об изменении условий трудового договора в части увеличения должностных окладов (решение Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода от 13.08.2024 N 12-651/2024);