Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предпраздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предпраздничные дни при суммированном учете рабочего времени
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 по делу N 88-2457/2024 (УИД 86RS0002-01-2022-011420-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Приказом трудовой договор с ним был расторгнут, при этом ответчик не произвел выплату всех причитающихся ему сумм.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Указание в кассационной жалобе на то, что согласно штатному расписанию, положению об оплате труда и Трудовому кодексу Российской Федерации при сменном графике применяется суммированный учет рабочего времени и сверхурочным быть не может, судебная коллегия считает необоснованным, поскольку установление суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один месяц, не исключает возможности работы в течение месяца сверхурочно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Приказом трудовой договор с ним был расторгнут, при этом ответчик не произвел выплату всех причитающихся ему сумм.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Указание в кассационной жалобе на то, что согласно штатному расписанию, положению об оплате труда и Трудовому кодексу Российской Федерации при сменном графике применяется суммированный учет рабочего времени и сверхурочным быть не может, судебная коллегия считает необоснованным, поскольку установление суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один месяц, не исключает возможности работы в течение месяца сверхурочно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Дайте письменную консультацию на вопрос, связанный со сроком выплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Оплата производится непосредственно в месяц, в котором была произведена сверхурочная работа, или выплата переносится на конец учетного периода? В компании учетный период - год.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)Работникам, плавающего состава, работающим с суммированным учетом рабочего времени, оплата за работу в праздничные дни производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), с учетом доплат за труд компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, установленных кратно на момент выполнения работ (за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), с последующим исключением этих часов из часов переработки за текущий месяц.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)Работникам, плавающего состава, работающим с суммированным учетом рабочего времени, оплата за работу в праздничные дни производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), с учетом доплат за труд компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, установленных кратно на момент выполнения работ (за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), с последующим исключением этих часов из часов переработки за текущий месяц.
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)65. Оплата сверхурочных работ при нормированном рабочем дне производится:
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)65. Оплата сверхурочных работ при нормированном рабочем дне производится:
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Часы, которые нужно оплатить как сверхурочную работу, если не установлен суммированный учет рабочего времени, определяете по итогам рабочего дня. Например, если работник должен отработать 8 часов, а он отработал 9, то один час нужно оплатить как сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени считаете часы переработки по итогам учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц работник в мае 2025 г. должен отработать 144 часа, а отработал 147. Получается, что как сверхурочные нужно оплатить три часа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Часы, которые нужно оплатить как сверхурочную работу, если не установлен суммированный учет рабочего времени, определяете по итогам рабочего дня. Например, если работник должен отработать 8 часов, а он отработал 9, то один час нужно оплатить как сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени считаете часы переработки по итогам учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц работник в мае 2025 г. должен отработать 144 часа, а отработал 147. Получается, что как сверхурочные нужно оплатить три часа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99 ТК РФ.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
Вопрос: Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2025)3.4.3. При отсутствии акта Правительства РФ, устанавливающего специальный порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в ООО "Атлант" на основании ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса РФ, принимать меры, чтобы продолжительность сверхурочной работы не превышала для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
(Консультация эксперта, 2025)3.4.3. При отсутствии акта Правительства РФ, устанавливающего специальный порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в ООО "Атлант" на основании ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса РФ, принимать меры, чтобы продолжительность сверхурочной работы не превышала для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
Вопрос: Об учете и оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени при работе посменно.
(Письмо Минтруда России от 25.11.2024 N 14-1/ООГ-6854)Вопрос: Работникам производственного цеха установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Они работают посменно. Иногда возникает необходимость в выполнении ими работы после смены. Как учитывать и оплачивать часы сверхурочной работы?
(Письмо Минтруда России от 25.11.2024 N 14-1/ООГ-6854)Вопрос: Работникам производственного цеха установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Они работают посменно. Иногда возникает необходимость в выполнении ими работы после смены. Как учитывать и оплачивать часы сверхурочной работы?
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда в части общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете рабочего времени вы должны соблюдать учетный период. Он не может превышать один год, а в определенных случаях - три месяца, если иное не предусмотрено, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ). По итогам учетного периода подсчитайте отработанное каждым работником время и при наличии сверхурочных часов оплатите их (ч. 1 ст. 99, ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете рабочего времени вы должны соблюдать учетный период. Он не может превышать один год, а в определенных случаях - три месяца, если иное не предусмотрено, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ). По итогам учетного периода подсчитайте отработанное каждым работником время и при наличии сверхурочных часов оплатите их (ч. 1 ст. 99, ст. 152 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. В какой срок оплатить работу в праздничный день работнику с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. В какой срок оплатить работу в праздничный день работнику с суммированным учетом рабочего времени
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. За I квартал 2025 года он отработал в общей сложности 496 часов при норме 463 часа. Из них 22 часа были отработаны в марте в выходные по графику дни. Привлечение к работе в эти дни было оформлено приказом, все часы оплачены в двойном размере. При подсчете сверхурочных часов 22 часа нужно вычесть из общего количества переработанных часов. Сверхурочными будут только 11 часов (496 ч - 463 ч - 22 ч).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. За I квартал 2025 года он отработал в общей сложности 496 часов при норме 463 часа. Из них 22 часа были отработаны в марте в выходные по графику дни. Привлечение к работе в эти дни было оформлено приказом, все часы оплачены в двойном размере. При подсчете сверхурочных часов 22 часа нужно вычесть из общего количества переработанных часов. Сверхурочными будут только 11 часов (496 ч - 463 ч - 22 ч).
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена часовая тарифная ставка 300 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты ему не производились. Суммированный учет рабочего времени - два месяца, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена часовая тарифная ставка 300 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты ему не производились. Суммированный учет рабочего времени - два месяца, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.