Оплата работы в выходной день при ненормированном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходной день при ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2024 по делу N 33-3182/2024 (УИД 27RS0008-01-2023-002831-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О признании незаконным привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Обстоятельства: Истец привлекался к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако ответчик не произвел оплату указанной работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оценив данные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 22 (часть 2), 91 (часть 1), 97, 99 (часть 1), 101, 113 (часть 2), 119 (часть 1), 149, 152, 153, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением П 02.97.426 - 2018 "Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни", районный суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку с 4 июня 2021 года истцу как руководителю структурного подразделения был установлен ненормированный рабочий день и оплата труда произведена работодателем с компенсационными выплатами, учитывающими данный режим работы. Кроме того, работодателем к заработной плате выплачивалось премиальное вознаграждение, предусматривающее указанные особенности режима труда истца, а также был предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 7 дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О признании незаконным привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Обстоятельства: Истец привлекался к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако ответчик не произвел оплату указанной работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оценив данные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 22 (часть 2), 91 (часть 1), 97, 99 (часть 1), 101, 113 (часть 2), 119 (часть 1), 149, 152, 153, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением П 02.97.426 - 2018 "Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни", районный суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку с 4 июня 2021 года истцу как руководителю структурного подразделения был установлен ненормированный рабочий день и оплата труда произведена работодателем с компенсационными выплатами, учитывающими данный режим работы. Кроме того, работодателем к заработной плате выплачивалось премиальное вознаграждение, предусматривающее указанные особенности режима труда истца, а также был предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 7 дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплачивать работу в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплачивать работу в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятиях системами оплаты труда;
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятиях системами оплаты труда;
Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329
(ред. от 09.11.2018)
"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" б) количество выходных дней в неделю - _______;
(ред. от 09.11.2018)
"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" б) количество выходных дней в неделю - _______;
Вопрос: Работнику на окладе за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. В этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику на окладе с пятидневным режимом работы с двумя выходными (суббота, воскресенье) и ненормированным рабочим днем за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. Кроме того, в этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работнику работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался? Уменьшается ли при этом месячная норма рабочего времени на период его отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику на окладе с пятидневным режимом работы с двумя выходными (суббота, воскресенье) и ненормированным рабочим днем за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. Кроме того, в этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работнику работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался? Уменьшается ли при этом месячная норма рабочего времени на период его отпуска?
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой фактически отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день, а день отдыха оплате не подлежит (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой фактически отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день, а день отдыха оплате не подлежит (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. Установление работнику режима ненормированного рабочего дня не позволяет требовать от работника работы в выходной по графику день без соответствующего оформления и оплаты по правилам ст. 153 ТК РФ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. Установление работнику режима ненормированного рабочего дня не позволяет требовать от работника работы в выходной по графику день без соответствующего оформления и оплаты по правилам ст. 153 ТК РФ.
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При ненормированном рабочем дне работу за пределами рабочего времени как сверхурочную работу не оформляют и не оплачивают (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При ненормированном рабочем дне работу за пределами рабочего времени как сверхурочную работу не оформляют и не оплачивают (Доклад Роструда).
Статья: Новости от 04.08.2023
("Главная книга", 2023, N 16)Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные дни ему положена такая же повышенная оплата, как и прочим (то есть отгул или двойная оплата).
("Главная книга", 2023, N 16)Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные дни ему положена такая же повышенная оплата, как и прочим (то есть отгул или двойная оплата).
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)режим работы (ведь он, скорее всего, индивидуален для работника). Пропишите все его элементы, в том числе: продолжительность рабочей недели и рабочего дня, выходные и рабочие дни, время начала и окончания работы, время всех перерывов в работе (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если ранее работнику был установлен ненормированный рабочий день, учтите некоторые ограничения при установлении неполного рабочего времени;
(КонсультантПлюс, 2025)режим работы (ведь он, скорее всего, индивидуален для работника). Пропишите все его элементы, в том числе: продолжительность рабочей недели и рабочего дня, выходные и рабочие дни, время начала и окончания работы, время всех перерывов в работе (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если ранее работнику был установлен ненормированный рабочий день, учтите некоторые ограничения при установлении неполного рабочего времени;
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Согласно контракту А. установлен ненормированный рабочий день, за что А. предоставлялся дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Согласно контракту А. установлен ненормированный рабочий день, за что А. предоставлялся дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Не устанавливайте обязанность заказчика предоставлять исполнителю какие-либо дни отдыха или оплачивать работу в выходные дни, а также право устанавливать ненормированный рабочий день либо привлекать исполнителя к сверхурочной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Не устанавливайте обязанность заказчика предоставлять исполнителю какие-либо дни отдыха или оплачивать работу в выходные дни, а также право устанавливать ненормированный рабочий день либо привлекать исполнителя к сверхурочной работе.
Вопрос: Как рассчитать дистанционному работнику максимальный размер компенсации, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами, если ему установлен ненормированный рабочий день и он работает 2 - 3 раза в неделю за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Согласно условиям дистанционный работник осуществляет трудовую деятельность при ненормированном рабочем дне 2 - 3 раза в неделю за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни, оплата работы которых регулируется специальными положениями ТК РФ.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Согласно условиям дистанционный работник осуществляет трудовую деятельность при ненормированном рабочем дне 2 - 3 раза в неделю за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни, оплата работы которых регулируется специальными положениями ТК РФ.