Ненормированный рабочий день это
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите ненормированный рабочий день в трудовом договоре с работником, чья должность не включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (при этом вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения перечня). Или он относится к категориям работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите ненормированный рабочий день в трудовом договоре с работником, чья должность не включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (при этом вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения перечня). Или он относится к категориям работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что с работником, принятым на неполную рабочую неделю, дополнительно нужно оформить специальное соглашение об установлении ненормированного режима работы. Это не так. Как мы уже сказали, оформить такой режим нужно так же, как делаете это обычно. Оформление специальных соглашений о ненормированном рабочем дне в этом случае законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что с работником, принятым на неполную рабочую неделю, дополнительно нужно оформить специальное соглашение об установлении ненормированного режима работы. Это не так. Как мы уже сказали, оформить такой режим нужно так же, как делаете это обычно. Оформление специальных соглашений о ненормированном рабочем дне в этом случае законом не предусмотрено.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
Статья: Как установить в компании ненормированный рабочий день?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Ненормированный рабочий день - это особый режим работы предприятия, при котором сотрудники по распоряжению компании могут быть привлечены к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Ненормированный рабочий день - это особый режим работы предприятия, при котором сотрудники по распоряжению компании могут быть привлечены к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику такой режим работы, действуйте в целом в порядке, описанном в настоящем материале, при этом дополнительно учтите нюансы установления неполного рабочего дня. В частности, если такой режим просит установить работник, то в ряде случаев ему нельзя отказать. Подробно опишите в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) все элементы режима рабочего времени, если он индивидуальный для работника. Если же такой режим прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре (дополнительном соглашении) достаточно сделать на них ссылку. Напомним, что работнику с неполным рабочим днем нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ст. 107 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику такой режим работы, действуйте в целом в порядке, описанном в настоящем материале, при этом дополнительно учтите нюансы установления неполного рабочего дня. В частности, если такой режим просит установить работник, то в ряде случаев ему нельзя отказать. Подробно опишите в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) все элементы режима рабочего времени, если он индивидуальный для работника. Если же такой режим прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре (дополнительном соглашении) достаточно сделать на них ссылку. Напомним, что работнику с неполным рабочим днем нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ст. 107 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое ненормированный рабочий день
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно погасить задолженность по всем накопленным отпускам перед работником. То, что ему своевременно не был предоставлен полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день, не лишает его права на использование данного отпуска в будущем либо получение за него компенсации в установленном порядке. Законом не предусмотрено, что неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает", в том числе если должность работника исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Более того, отмена режима ненормированного рабочего дня работнику в текущем рабочем году (исключение его должности из упомянутого перечня и совершение иных необходимых действий) не лишает его права на отпуск и за этот год независимо от того, сколько дней у него в этом году был данный режим работы. Это связано с тем, что для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы в таком режиме не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, от 08.06.2007 N 1921-6.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно погасить задолженность по всем накопленным отпускам перед работником. То, что ему своевременно не был предоставлен полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день, не лишает его права на использование данного отпуска в будущем либо получение за него компенсации в установленном порядке. Законом не предусмотрено, что неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает", в том числе если должность работника исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Более того, отмена режима ненормированного рабочего дня работнику в текущем рабочем году (исключение его должности из упомянутого перечня и совершение иных необходимых действий) не лишает его права на отпуск и за этот год независимо от того, сколько дней у него в этом году был данный режим работы. Это связано с тем, что для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы в таком режиме не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, от 08.06.2007 N 1921-6.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите еще, если работник хочет трудиться неполное рабочее время, а вам важно установить ему ненормированный рабочий день, это возможно только при неполной рабочей неделе, но полном рабочем дне (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите еще, если работник хочет трудиться неполное рабочее время, а вам важно установить ему ненормированный рабочий день, это возможно только при неполной рабочей неделе, но полном рабочем дне (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Готовое решение: Особенности аренды автомобиля организацией у физического лица
(КонсультантПлюс, 2026)арендатор вправе устанавливать арендодателю ненормированный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2026)арендатор вправе устанавливать арендодателю ненормированный рабочий день.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, который должен быть отражен в трудовом договоре. Одновременно должна быть указана продолжительность дополнительного отпуска (ст. 57, 100, 101 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, который должен быть отражен в трудовом договоре. Одновременно должна быть указана продолжительность дополнительного отпуска (ст. 57, 100, 101 ТК РФ).