Нормы ненормированного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы ненормированного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени: у инвалидов 1 и 2 групп - по закону, у инвалида 3 группы - например, согласно ИПРА. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
(КонсультантПлюс, 2026)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени: у инвалидов 1 и 2 групп - по закону, у инвалида 3 группы - например, согласно ИПРА. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Спорным для специалистов является вопрос, нужно ли выделять в табеле часы, которые работники с ненормированным рабочим днем отработали сверх нормы. Роструд считает, что вести учет рабочего времени в этом случае нужно "в обычном порядке" <25>. "Обычный" порядок предполагает учет всех фактически отработанных часов в табеле. Аналогичное мнение можно встретить и на портале Роструда <26>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Спорным для специалистов является вопрос, нужно ли выделять в табеле часы, которые работники с ненормированным рабочим днем отработали сверх нормы. Роструд считает, что вести учет рабочего времени в этом случае нужно "в обычном порядке" <25>. "Обычный" порядок предполагает учет всех фактически отработанных часов в табеле. Аналогичное мнение можно встретить и на портале Роструда <26>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Кроме того, суд указал, что по смыслу приведенных норм трудового законодательства, имевшиеся у истца переработки не могут быть признаны сверхурочной работой, подлежащей оплате в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истцу установлен ненормированный рабочий день, который не предполагает возможность компенсации переработки не по правилам оплаты сверхурочных работ, а компенсируется путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)3. Вышеуказанные Правила Правительства РФ N 884 - это повторение уроков советского прошлого. Они почти полностью повторяют Постановление Народного комиссариата труда СССР (НКТ СССР) от 13 февраля 1928 г. <16>. Но вот применение нынешних и советских норм отличается значительно. Прежде всего тем, что ненормированный рабочий день в государственных учреждениях допускался в отношении работников, занимающих должности, предусмотренные в особых перечнях НКТ союзных республик. Так, в РСФСР действовали Постановления НКТ от 20 апреля 1928 г. и от 20 июля 1928 г.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)3. Вышеуказанные Правила Правительства РФ N 884 - это повторение уроков советского прошлого. Они почти полностью повторяют Постановление Народного комиссариата труда СССР (НКТ СССР) от 13 февраля 1928 г. <16>. Но вот применение нынешних и советских норм отличается значительно. Прежде всего тем, что ненормированный рабочий день в государственных учреждениях допускался в отношении работников, занимающих должности, предусмотренные в особых перечнях НКТ союзных республик. Так, в РСФСР действовали Постановления НКТ от 20 апреля 1928 г. и от 20 июля 1928 г.
Вопрос: Работникам установлен ненормированный рабочий день. К работе за пределами нормы рабочего времени их привлекать нужно по приказу работодателя, издаваемому каждый раз или периодически, либо можно по устному распоряжению руководства? Что в этом случае нужно отражать в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работникам установлен ненормированный рабочий день. К работе за пределами нормы рабочего времени их привлекать нужно по приказу работодателя, издаваемому каждый раз или периодически, либо можно по устному распоряжению руководства? Что в этом случае нужно отражать в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работникам установлен ненормированный рабочий день. К работе за пределами нормы рабочего времени их привлекать нужно по приказу работодателя, издаваемому каждый раз или периодически, либо можно по устному распоряжению руководства? Что в этом случае нужно отражать в табеле учета рабочего времени?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если в служебном контракте сотрудника отсутствует условие о ненормированности его рабочего времени, но он эпизодически привлекается к работе за пределами своей рабочей нормы, такой сотрудник может также претендовать на дополнительные выходные дни. Однако может выбрать и компенсацию деньгами. В этом случае руководствоваться нужно редакцией ст. 119 ТК РФ.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если в служебном контракте сотрудника отсутствует условие о ненормированности его рабочего времени, но он эпизодически привлекается к работе за пределами своей рабочей нормы, такой сотрудник может также претендовать на дополнительные выходные дни. Однако может выбрать и компенсацию деньгами. В этом случае руководствоваться нужно редакцией ст. 119 ТК РФ.
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени в сложных ситуациях
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)А нужно ли выделять в табеле часы, которые отработали сверх нормы работники с ненормированным рабочим днем? Роструд считает, что вести учет рабочего времени в этом случае нужно в обычном порядке <7>. Он предполагает учет всех фактически отработанных часов в табеле.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)А нужно ли выделять в табеле часы, которые отработали сверх нормы работники с ненормированным рабочим днем? Роструд считает, что вести учет рабочего времени в этом случае нужно в обычном порядке <7>. Он предполагает учет всех фактически отработанных часов в табеле.
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Полноценную реализацию права на отключение в России затрудняет наличие в трудовом законодательстве режима ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ), позволяющего работодателю эпизодически привлекать работников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени [23, с. 60; 30, pp. 51, 58]. Предельная норма часов при ненормированном рабочем дне не установлена, как и критерии эпизодичности. Запрашивать согласие работника на каждый "эпизод" не требуется. За работу в условиях ненормированного рабочего времени работник получает дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ), что, по справедливому замечанию Н.Л. Лютова, Е.С. Герасимовой, нельзя считать справедливой компенсацией [10, с. 121]. Такое сверхгибкое регулирование позволяет работодателю на законных основаниях дешево и почти неограничено использовать труд работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Полноценную реализацию права на отключение в России затрудняет наличие в трудовом законодательстве режима ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ), позволяющего работодателю эпизодически привлекать работников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени [23, с. 60; 30, pp. 51, 58]. Предельная норма часов при ненормированном рабочем дне не установлена, как и критерии эпизодичности. Запрашивать согласие работника на каждый "эпизод" не требуется. За работу в условиях ненормированного рабочего времени работник получает дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ), что, по справедливому замечанию Н.Л. Лютова, Е.С. Герасимовой, нельзя считать справедливой компенсацией [10, с. 121]. Такое сверхгибкое регулирование позволяет работодателю на законных основаниях дешево и почти неограничено использовать труд работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Если дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени, установленного работнику по основной работе, применяются или правила сверхурочной работы (если труд работника нормирован), или правила ненормированного рабочего дня (если труд работника не подлежит нормированию или нормирование признано невозможным).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Если дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени, установленного работнику по основной работе, применяются или правила сверхурочной работы (если труд работника нормирован), или правила ненормированного рабочего дня (если труд работника не подлежит нормированию или нормирование признано невозможным).
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Какие существуют нормативы при "ненормированном" рабочем дне? Как определить эпизодичность "ненормированного" рабочего дня? Правомерно ли требовать от работника работать по 11 - 13 часов в день пять дней в неделю, если в трудовом договоре указан "ненормированный" рабочий день?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Какие существуют нормативы при "ненормированном" рабочем дне? Как определить эпизодичность "ненормированного" рабочего дня? Правомерно ли требовать от работника работать по 11 - 13 часов в день пять дней в неделю, если в трудовом договоре указан "ненормированный" рабочий день?
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Как нам представляется, для формирования группы норм об учете рабочего времени (объединения в одной главе) и отграничения их от норм о режиме рабочего времени целесообразно: во-первых, в составе раздела IV ТК РФ выделить специальную главу 17 "Учет рабочего времени" [2, с. 150], сосредоточив в ней нормы об учете рабочего времени; во-вторых, перенести нормы об учете рабочего времени (общего характера) из ч. 4 ст. 91 ТК РФ [1, с. 28] в статью, которая будет расположена первой в главе 17 "Учет рабочего времени". Таким образом, произойдет систематизация норм об учете рабочего времени, позволяющая в числе первых в предлагаемой главе выделить норму, включающую общие положения об учете рабочего времени, а затем поместить в ней нормы о специальных и специфических видах учета рабочего времени, в том числе и имеющиеся в ст. 104 ТК РФ нормы о суммированном учете рабочего времени, применяемые при осуществлении специальных режимов (гибкого, ненормированного, сменного и других). Такой подход послужит основанием для более четкого разграничения в кодифицированном нормативном правовом акте норм о распределении рабочего времени и его учете.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Как нам представляется, для формирования группы норм об учете рабочего времени (объединения в одной главе) и отграничения их от норм о режиме рабочего времени целесообразно: во-первых, в составе раздела IV ТК РФ выделить специальную главу 17 "Учет рабочего времени" [2, с. 150], сосредоточив в ней нормы об учете рабочего времени; во-вторых, перенести нормы об учете рабочего времени (общего характера) из ч. 4 ст. 91 ТК РФ [1, с. 28] в статью, которая будет расположена первой в главе 17 "Учет рабочего времени". Таким образом, произойдет систематизация норм об учете рабочего времени, позволяющая в числе первых в предлагаемой главе выделить норму, включающую общие положения об учете рабочего времени, а затем поместить в ней нормы о специальных и специфических видах учета рабочего времени, в том числе и имеющиеся в ст. 104 ТК РФ нормы о суммированном учете рабочего времени, применяемые при осуществлении специальных режимов (гибкого, ненормированного, сменного и других). Такой подход послужит основанием для более четкого разграничения в кодифицированном нормативном правовом акте норм о распределении рабочего времени и его учете.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
(КонсультантПлюс, 2026)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);