Оплата простоя по независящим причинам районный коэффициент и северная надбавка
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по независящим причинам районный коэффициент и северная надбавка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 2: Подлежат ли начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на вид выплаты: оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере 2/3 тарифной ставки работника?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 2: Подлежат ли начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на вид выплаты: оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере 2/3 тарифной ставки работника?
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.2.10. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.2.10. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя.
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022, с изм. от 25.10.2024)3.2.10. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022, с изм. от 25.10.2024)3.2.10. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя.
Вопрос: Подлежит ли начислению районный коэффициент при оплате времени простоя, введенного по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Оплата труда: "северные" коэффициенты
(Медведева Т.М.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 3)Простой. Начисление "северных" компенсаций на простой прежде всего зависит от того, по чьей вине он возник. В случае если простой произошел по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам, он оплачивается по правилам, установленным в ст. 157 ТК РФ, то есть в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Поэтому на данные выплаты начисляются "северные" надбавки. Если же причиной простоя являются неправомерные действия работодателя, он оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы работников, следовательно, основания для начисления "северных" компенсаций отсутствуют. Время простоя по вине работника не оплачивается вовсе.
(Медведева Т.М.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 3)Простой. Начисление "северных" компенсаций на простой прежде всего зависит от того, по чьей вине он возник. В случае если простой произошел по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам, он оплачивается по правилам, установленным в ст. 157 ТК РФ, то есть в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Поэтому на данные выплаты начисляются "северные" надбавки. Если же причиной простоя являются неправомерные действия работодателя, он оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы работников, следовательно, основания для начисления "северных" компенсаций отсутствуют. Время простоя по вине работника не оплачивается вовсе.
"Справочник кадровика: полное практическое руководство"
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Пример. Организация находится в Братске, Иркутская область. Согласно трудовому договору, заключенному с работником, его ежемесячная заработная плата составляет 55 000 руб. Работникам по истечении одного года работы выплачивается ежемесячная надбавка ("северная") в размере 10% от заработной платы. Кроме того, работнику выплачивается районный коэффициент, равный 1,30.
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Пример. Организация находится в Братске, Иркутская область. Согласно трудовому договору, заключенному с работником, его ежемесячная заработная плата составляет 55 000 руб. Работникам по истечении одного года работы выплачивается ежемесячная надбавка ("северная") в размере 10% от заработной платы. Кроме того, работнику выплачивается районный коэффициент, равный 1,30.
Вопрос: Предприятие вахтового типа в районах Крайнего Севера (РКС), ввели вахты 3 месяца через 3. Часть работников не может заехать на вахту, и им оплачивают простой. Работники, проживающие в РКС, получают 2/3 тарифной ставки с районным коэффициентом, а проживающие в центральных районах - без коэффициента. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: Оплата простоя в районах Крайнего Севера осуществляется с районными коэффициентами и северными надбавками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Необходимо ли начислять районный коэффициент на оплату времени простоя по причине, не зависящей от работника и работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Необходимо ли начислять районный коэффициент на оплату времени простоя по причине, не зависящей от работника и работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Необходимо ли начислять районный коэффициент на оплату времени простоя по причине, не зависящей от работника и работодателя?
Вопрос: С 09.06.2022 я была отправлена в простой. Мне будет оплачиваться время простоя в размере не менее 2/3 должностного оклада. Конечного срока простоя не указано. Предприятие находится на территории Мурманской области. На Севере проживаю всю жизнь. Полагаются ли мне районный коэффициент и "северная" надбавка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Вопрос: Работаю в условиях Крайнего Севера. Трудовым договором определен размер районного коэффициента и "северной" надбавки. В период коронавируса организация оформила простой и оплатила в размере 2/3 тарифной ставки без р/к и с/н. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Вопрос: В случае оформления простоя по форс-мажорным обстоятельствам нужно ли к 2/3 оклада (часовой тарифной ставке) применять районные коэффициенты и северные надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Оплата простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника оплачивается с применением северной надбавки и районного коэффициента.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Оплата простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника оплачивается с применением северной надбавки и районного коэффициента.
Вопрос: В организации объявлен простой по независящим от сторон трудового договора причинам. Должен ли работодатель начислить районный коэффициент в районах Крайнего Севера на оплату времени такого простоя?
(Консультация эксперта, 2020)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2020)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).