Оплата простоя по независящим причинам налогообложение
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по независящим причинам налогообложение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как исчислить и удержать НДФЛ при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и какой код дохода указать в справке о доходах и суммах НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Таким образом, доход в виде оплаты простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, считается фактически полученным в момент выплаты.
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Таким образом, доход в виде оплаты простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, считается фактически полученным в момент выплаты.
Вопрос: Можно ли при применении УСН с объектом "доходы минус расходы" в расходах на оплату труда учесть оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, 2023)Расходы на оплату времени простоя по не зависящим от работодателя и работника причинам учитываются в расходах при исчислении налога на прибыль в соответствии с п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ (Письмо Минфина России от 21.07.2010 N 03-03-06/1/469).
(Консультация эксперта, 2023)Расходы на оплату времени простоя по не зависящим от работодателя и работника причинам учитываются в расходах при исчислении налога на прибыль в соответствии с п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ (Письмо Минфина России от 21.07.2010 N 03-03-06/1/469).
Нормативные акты
Приказ СФР от 31.01.2025 N 104
(ред. от 19.03.2025)
"Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий на государственную поддержку юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Белгородской области, Брянской области и Курской области, на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации"уплату налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
(ред. от 19.03.2025)
"Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий на государственную поддержку юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Белгородской области, Брянской области и Курской области, на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации"уплату налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Как справедливо отмечается авторами, существует объективная потребность установить правила, определяющие содержание формулировки "причины, не зависящие от работодателя", и, в частности, указать, что к таковым относятся обстоятельства, делающие невозможным обеспечение работников работой при условии принятия всех зависящих от работодателя мер <9>.
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Как справедливо отмечается авторами, существует объективная потребность установить правила, определяющие содержание формулировки "причины, не зависящие от работодателя", и, в частности, указать, что к таковым относятся обстоятельства, делающие невозможным обеспечение работников работой при условии принятия всех зависящих от работодателя мер <9>.
Статья: Отчетность компании, приостановившей деятельность в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)- объявление простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)- объявление простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;