Оплата простоя меньше мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие за период (периоды) нетрудоспособности, который не совпадает с периодом простоя, выплачивается в сумме, рассчитанной в обычном порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие за период (периоды) нетрудоспособности, который не совпадает с периодом простоя, выплачивается в сумме, рассчитанной в обычном порядке.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 216.1 "Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда" Трудового кодекса РФ"Судебные инстанции приведенные нормативные положения применили неправильно и не учли, что в силу части 6 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплатить возникший по его вине простой в размере среднего заработка работника, который во всех случаях не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, вследствие чего пришли к ошибочному выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности по начислению М. с 1 января 2024 г. среднего заработка в размере не ниже установленного законом МРОТ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата простоя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Оплата простоя в размере МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)2. Оплата простоя в размере МРОТ
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Вы не включаете в расчет среднего заработка средства за периоды простоя или дополнительные оплаченные выходные дни?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Вы не включаете в расчет среднего заработка средства за периоды простоя или дополнительные оплаченные выходные дни?
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2026)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Простой не является изменением режима оплаты труда. При простое оплачивается время приостановки работы, МРОТ выплачивают за выполненную работу (в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд). Это разные области правового регулирования. Простой вследствие чрезвычайных обстоятельств - катастрофы техногенного характера, наводнения, голода, землетрясения, эпидемия или эпизоотии (ст. 72.2 ТК РФ) оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Простой не является изменением режима оплаты труда. При простое оплачивается время приостановки работы, МРОТ выплачивают за выполненную работу (в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд). Это разные области правового регулирования. Простой вследствие чрезвычайных обстоятельств - катастрофы техногенного характера, наводнения, голода, землетрясения, эпидемия или эпизоотии (ст. 72.2 ТК РФ) оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Паттерн на справедливость нашел отражение в новой редакции ч. 3 ст. 351 ТК РФ <6>. Очевидно, что творческие работники (например, артисты) крайне зависимы от художественной конъюнктуры, а их занятость связана с репертуаром, мнением режиссера и др. В этой связи установлена норма, в соответствии с которой творческим работникам, не участвующим в создании и исполнении произведений, нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты, не связанные с созданием и исполнением произведений (например, за почетные звания, стаж работы и др.). Ее рассчитают пропорционально времени незанятости, а такой период не относится к времени простоя. Это правило действует для ситуаций, которые возникли по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Паттерн на справедливость нашел отражение в новой редакции ч. 3 ст. 351 ТК РФ <6>. Очевидно, что творческие работники (например, артисты) крайне зависимы от художественной конъюнктуры, а их занятость связана с репертуаром, мнением режиссера и др. В этой связи установлена норма, в соответствии с которой творческим работникам, не участвующим в создании и исполнении произведений, нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты, не связанные с созданием и исполнением произведений (например, за почетные звания, стаж работы и др.). Ее рассчитают пропорционально времени незанятости, а такой период не относится к времени простоя. Это правило действует для ситуаций, которые возникли по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты. Простой не является изменением режима оплаты труда. При простое оплачивается время приостановки работы, МРОТ выплачивают за выполненную работу (в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд). Это разные области правового регулирования. Простой вследствие чрезвычайных обстоятельств - катастрофы техногенного характера, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии (ст. 72.2 ТК РФ) - оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты. Простой не является изменением режима оплаты труда. При простое оплачивается время приостановки работы, МРОТ выплачивают за выполненную работу (в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд). Это разные области правового регулирования. Простой вследствие чрезвычайных обстоятельств - катастрофы техногенного характера, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии (ст. 72.2 ТК РФ) - оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если в организации применяют сдельную или иную, отличную от повременной форму оплаты труда (то есть часовая (дневная) ставка или оклад не установлены), то следует руководствоваться положением ст. 133 ТК РФ: оплата полностью проработанного месяца должна быть не меньше размера установленной законодательством минимальной месячной оплаты труда (МРОТ). В таких случаях часы (дни) простоя оплачивают исходя из двух третей МРОТ;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если в организации применяют сдельную или иную, отличную от повременной форму оплаты труда (то есть часовая (дневная) ставка или оклад не установлены), то следует руководствоваться положением ст. 133 ТК РФ: оплата полностью проработанного месяца должна быть не меньше размера установленной законодательством минимальной месячной оплаты труда (МРОТ). В таких случаях часы (дни) простоя оплачивают исходя из двух третей МРОТ;