Оплата простоя как рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя как рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)(Оклад : Общее количество рабочих дней x Количество дней, отработанных в нормальном режиме) + (2/3 x Оклад / Общее количество рабочих дней x Количество рабочих дней простоя) = Заработная плата.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)(Оклад : Общее количество рабочих дней x Количество дней, отработанных в нормальном режиме) + (2/3 x Оклад / Общее количество рабочих дней x Количество рабочих дней простоя) = Заработная плата.
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)2. Вторая формула применяется, когда оплачиваются рабочие дни, например, при оплате командировок, простоя и выходного пособия (абз. 6 п. 9 Положения):
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)2. Вторая формула применяется, когда оплачиваются рабочие дни, например, при оплате командировок, простоя и выходного пособия (абз. 6 п. 9 Положения):
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы ответчика о том, что дополнительные льготы при простое не выплачиваются, суд апелляционной инстанции, учитывая определение рабочего времени, данное в статье 91 Трудового кодекса РФ, и проанализировав виды времени отдыха, указанные в статье 107 Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу, что время простоя истца, объявленное по инициативе работодателя, является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению."
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Анализ статистики обращений в Государственные инспекции труда показывает, что наибольшее количество жалоб работников было именно по поводу незаконного увольнения и невыплаты (либо задержки) заработной платы. То есть можно говорить о том, что в нашей жизни произошли события, которые следует называть серьезными социальными рисками. Система социального страхования в мире достаточно хорошо развита. И все указанные риски, как то: простои, оплата в условиях неполного рабочего времени (которая зачастую могла оказаться даже ниже оплаты простоя), наступление безработицы и т.п., - подлежат страхованию.
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Анализ статистики обращений в Государственные инспекции труда показывает, что наибольшее количество жалоб работников было именно по поводу незаконного увольнения и невыплаты (либо задержки) заработной платы. То есть можно говорить о том, что в нашей жизни произошли события, которые следует называть серьезными социальными рисками. Система социального страхования в мире достаточно хорошо развита. И все указанные риски, как то: простои, оплата в условиях неполного рабочего времени (которая зачастую могла оказаться даже ниже оплаты простоя), наступление безработицы и т.п., - подлежат страхованию.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Оплата времени простоя по вине работодателя, если учет рабочего времени установлен в днях
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Оплата времени простоя по вине работодателя, если учет рабочего времени установлен в днях
Статья: Правовые конструкции реализации работодательской власти
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)- в рамках возможности по реализации гибкости трудовых отношений (как путем возложения посредством соглашений дополнительных, вспомогательных обязанностей, так и отдельной трудовой функции; изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); отпуск без сохранения заработной платы; неполное рабочее время; простой (по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается);
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)- в рамках возможности по реализации гибкости трудовых отношений (как путем возложения посредством соглашений дополнительных, вспомогательных обязанностей, так и отдельной трудовой функции; изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); отпуск без сохранения заработной платы; неполное рабочее время; простой (по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается);