Надбавка за стаж работы в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за стаж работы в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2023 N 88-16003/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик произвел неполный расчет по заработной плате в день увольнения, а именно не выплатил квартальную премию, при этом к дисциплинарной ответственности он не привлекался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из разъяснений, содержащихся в письме Минтруда России от 14 марта 2018 года N 14-1/ООГ-1874 следует, что виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии определены положением о премировании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик произвел неполный расчет по заработной плате в день увольнения, а именно не выплатил квартальную премию, при этом к дисциплинарной ответственности он не привлекался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из разъяснений, содержащихся в письме Минтруда России от 14 марта 2018 года N 14-1/ООГ-1874 следует, что виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии определены положением о премировании.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2023 N 33-18366/2023 по делу N 2-11214/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Работник указывает на выплату ему заработной платы не в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Из разъяснений, содержащихся в письме Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874 следует, что виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии определены положением о премировании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Работник указывает на выплату ему заработной платы не в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Из разъяснений, содержащихся в письме Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874 следует, что виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии определены положением о премировании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Надо ли подавать ЕФС-1 при переводе внешнего совместителя на основную работу?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Кроме того, работник может лишиться и других гарантий, установленных у данного работодателя, например надбавки за стаж работы в организации, которая исчисляется с даты приема работника на работу. И естественно, без согласия работника (написать заявление об увольнении по собственному желанию) такой вариант невозможен.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Кроме того, работник может лишиться и других гарантий, установленных у данного работодателя, например надбавки за стаж работы в организации, которая исчисляется с даты приема работника на работу. И естественно, без согласия работника (написать заявление об увольнении по собственному желанию) такой вариант невозможен.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Например, локальным нормативным актом установлены размеры надбавки за стаж работы в организации (в отрасли):
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Например, локальным нормативным актом установлены размеры надбавки за стаж работы в организации (в отрасли):
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)- надбавка за стаж работы в организации, в том числе выплата выслуги лет;
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)- надбавка за стаж работы в организации, в том числе выплата выслуги лет;