Оплата предпраздничных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата предпраздничных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об оплате переработанного времени в предпраздничный день по заявлению работника >>>
Статья: Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом - это норма
("Главная книга", 2025, N 2)Если срок выплаты второй части зарплаты за декабрь приходится на период новогодних каникул, то выдать работникам деньги нужно перед праздниками. При этом специально сдвигать срок выплаты аванса за январь не требуется.
("Главная книга", 2025, N 2)Если срок выплаты второй части зарплаты за декабрь приходится на период новогодних каникул, то выдать работникам деньги нужно перед праздниками. При этом специально сдвигать срок выплаты аванса за январь не требуется.
Судебная практика
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплачивается работа в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплачивается работа в предпраздничный день
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.2. Оплата переработки в предпраздничный день
Готовое решение: Как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! На практике встречается позиция, согласно которой время работы в предпраздничный день нужно обозначать буквенным кодом "ЛЧ" (или цифровым "21") - "сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством". Аргументируют это тем, что такой код необходим для правильной оплаты, поскольку труд в предпраздничный рабочий день оплачивают так же, как и при сокращенном рабочем времени - в полном размере.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! На практике встречается позиция, согласно которой время работы в предпраздничный день нужно обозначать буквенным кодом "ЛЧ" (или цифровым "21") - "сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством". Аргументируют это тем, что такой код необходим для правильной оплаты, поскольку труд в предпраздничный рабочий день оплачивают так же, как и при сокращенном рабочем времени - в полном размере.