Доп день отдыха донору
Подборка наиболее важных документов по запросу Доп день отдыха донору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2026)2. Оформление дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха донору
(КонсультантПлюс, 2026)2. Оформление дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха донору
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускСитуация из практики. Является ли отпуском дополнительный день отдыха для донора, каким документом оформляется предоставление такого дня?
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)20) расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови;
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)20) расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования донорства костного мозга и гемопоэтических стволовых клеток в Российской Федерации
(Параскевова С.А., Багнюк Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 1)- после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха (считаем целесообразным предоставить данную гарантию и донорам костного мозга и гемопоэтических стволовых клеток, увеличив количество предоставляемых дней, поскольку, в сравнении с донорством крови, процедура донорства костного мозга и гемопоэтических стволовых клеток более длительная (около пяти часов) и исключительная (если кровь можно сдавать часто (пять раз за год - мужчинам, четыре раза - женщинам) <23>, то вероятность стать донором костного мозга и гемопоэтических стволовых клеток несколько раз в течение жизни очень мала).
(Параскевова С.А., Багнюк Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 1)- после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха (считаем целесообразным предоставить данную гарантию и донорам костного мозга и гемопоэтических стволовых клеток, увеличив количество предоставляемых дней, поскольку, в сравнении с донорством крови, процедура донорства костного мозга и гемопоэтических стволовых клеток более длительная (около пяти часов) и исключительная (если кровь можно сдавать часто (пять раз за год - мужчинам, четыре раза - женщинам) <23>, то вероятность стать донором костного мозга и гемопоэтических стволовых клеток несколько раз в течение жизни очень мала).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)3. Облагается ли НДФЛ оплата донорских дней
(КонсультантПлюс, 2026)3. Облагается ли НДФЛ оплата донорских дней
Вопрос: О переносе дополнительных дней отдыха за сдачу крови на другое время в связи с болезнью работника.
(Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439)Вопрос: Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но до его наступления заболел. После больничного он попросил перенести этот день отдыха на другую дату, но руководитель отказал. В итоге работник потерял дополнительный день отдыха, но получил за него оплату. Возможен ли перенос дополнительного дня отдыха за сдачу крови, если он совпал с больничным?
(Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439)Вопрос: Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но до его наступления заболел. После больничного он попросил перенести этот день отдыха на другую дату, но руководитель отказал. В итоге работник потерял дополнительный день отдыха, но получил за него оплату. Возможен ли перенос дополнительного дня отдыха за сдачу крови, если он совпал с больничным?
Вопрос: О сроке предоставления дополнительного дня отдыха работнику за день сдачи крови, если он сдавал кровь в прошлом году.
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5602)Вопрос: Может ли работник взять дополнительный день отдыха (отгул) за день сдачи крови, если сдавал кровь как донор в прошлом году?
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5602)Вопрос: Может ли работник взять дополнительный день отдыха (отгул) за день сдачи крови, если сдавал кровь как донор в прошлом году?
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".