Оплата отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.1 "Права и обязанности страхователей" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.
(Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1)Вопрос: У работницы накопились дни неиспользованных отпусков за два года. Отгулять их не успела, потому что ушла в отпуск по беременности и родам, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. То есть получился перерыв в работе почти два года. После окончания отпуска по уходу за ребенком она вернулась на свое место работы и планирует взять неиспользованные дни отпуска (8 дней). Обязаны ли работнице их предоставить, или после отпуска по уходу и по прошествии времени эти дни не сохраняются?
(Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1)Вопрос: У работницы накопились дни неиспользованных отпусков за два года. Отгулять их не успела, потому что ушла в отпуск по беременности и родам, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. То есть получился перерыв в работе почти два года. После окончания отпуска по уходу за ребенком она вернулась на свое место работы и планирует взять неиспользованные дни отпуска (8 дней). Обязаны ли работнице их предоставить, или после отпуска по уходу и по прошествии времени эти дни не сохраняются?
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок оформления такой процедуры нормативно не определен. На практике поступают так: прерывают отпуск по уходу за ребенком, оформляют отпуск без сохранения заработной платы, а после окончания отпуска за свой счет возобновляют отпуск по уходу за ребенком (оформляют его заново).
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок оформления такой процедуры нормативно не определен. На практике поступают так: прерывают отпуск по уходу за ребенком, оформляют отпуск без сохранения заработной платы, а после окончания отпуска за свой счет возобновляют отпуск по уходу за ребенком (оформляют его заново).
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был предоставлен работнику непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставьте его в соответствии с графиком отпусков или по соглашению сторон (ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был предоставлен работнику непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставьте его в соответствии с графиком отпусков или по соглашению сторон (ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя оформить работнику ежегодный отпуск до тех пор, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Вместе с тем он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если работник хочет взять ежегодный отпуск, то нужно сначала оформить документы о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а затем о предоставлении ежегодного отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 256, ст. ст. 260, 264 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя оформить работнику ежегодный отпуск до тех пор, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Вместе с тем он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если работник хочет взять ежегодный отпуск, то нужно сначала оформить документы о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а затем о предоставлении ежегодного отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 256, ст. ст. 260, 264 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.