Оплата ночных охранникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата ночных охранникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2022 по делу N 88-22285/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) Об обязании предоставить и оплатить отпуск; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Задолженности по выплате заработной платы у работодателя перед работником не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При этом суд указал, что в соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему работной платы; представленные истцом рабочие журналы ООО "ОО СДС Эвент Секьюрити" таким подтверждением не являются и не могут служить доказательствами наличия задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни и в ночное время; как пояснил ответчик, данные журналы велись для удобства организации работы охранников предприятия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) Об обязании предоставить и оплатить отпуск; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Задолженности по выплате заработной платы у работодателя перед работником не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При этом суд указал, что в соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему работной платы; представленные истцом рабочие журналы ООО "ОО СДС Эвент Секьюрити" таким подтверждением не являются и не могут служить доказательствами наличия задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни и в ночное время; как пояснил ответчик, данные журналы велись для удобства организации работы охранников предприятия.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2022 N 33-4468/2022 по делу N 2-376/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность в должности охранника, при этом работодатель не выплачивал ему заработную плату за работу сверх нормы производительности, а также в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом, как указал суд в решении, в соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему заработной платы; представленные истцом рабочие журналы ООО "ОО "СДС Эвент Секьюрити" таким подтверждением не являются и не могут служить доказательствами наличия задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни и в ночное время; как пояснил ответчик, данные журналы велись для удобства организации работы охранников предприятия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность в должности охранника, при этом работодатель не выплачивал ему заработную плату за работу сверх нормы производительности, а также в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом, как указал суд в решении, в соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему заработной платы; представленные истцом рабочие журналы ООО "ОО "СДС Эвент Секьюрити" таким подтверждением не являются и не могут служить доказательствами наличия задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни и в ночное время; как пояснил ответчик, данные журналы велись для удобства организации работы охранников предприятия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если работник принимается на ночную работу (сторож, охранник) или на сменную работу, включающую ночное время, помимо общих обязательных условий (место работы, должность, режим рабочего времени и времени отдыха (включая перерывы на отдых и питание), условия оплаты труда) укажите:
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если работник принимается на ночную работу (сторож, охранник) или на сменную работу, включающую ночное время, помимо общих обязательных условий (место работы, должность, режим рабочего времени и времени отдыха (включая перерывы на отдых и питание), условия оплаты труда) укажите:
Статья: Компенсация за задержку выплат при признании отношений трудовыми
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 21)По окончании срока последнего договора заказчик не стал заключать с гражданином новый договор. Гражданин обратился в суд с требованием признать отношения с заказчиком трудовыми, поскольку он фактически выполнял работу по должности охранника. Также он просил суд взыскать с заказчика компенсацию за неиспользованный отпуск, доплату за работу в ночное время и компенсацию за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 21)По окончании срока последнего договора заказчик не стал заключать с гражданином новый договор. Гражданин обратился в суд с требованием признать отношения с заказчиком трудовыми, поскольку он фактически выполнял работу по должности охранника. Также он просил суд взыскать с заказчика компенсацию за неиспользованный отпуск, доплату за работу в ночное время и компенсацию за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.