ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Или, например, уже после приема на работу работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, попросит установить ей неполное рабочее время. Вы обязаны ввести такой режим работы с учетом ее пожеланий и условий вашего производства (работы). Отметим, что в данном случае статус матери-одиночки существенного значения не имеет, так как такое право имеет один из родителей ребенка указанного возраста (независимо от того, есть второй родитель или нет). Это следует из ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 4 п. 1 Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Или, например, уже после приема на работу работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, попросит установить ей неполное рабочее время. Вы обязаны ввести такой режим работы с учетом ее пожеланий и условий вашего производства (работы). Отметим, что в данном случае статус матери-одиночки существенного значения не имеет, так как такое право имеет один из родителей ребенка указанного возраста (независимо от того, есть второй родитель или нет). Это следует из ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 4 п. 1 Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно на практике надомникам устанавливают режим гибкого рабочего времени, когда они самостоятельно распределяют время выполнения работ. Такой режим, как правило, отличается от установленного в организации. В этом случае подробно укажите в трудовом договоре все элементы режима рабочего времени. Отразите, в частности, начало и окончание рабочего дня, продолжительность ежедневной работы, общую продолжительность работы в неделю. Обычно она не должна превышать 40 часов. Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно на практике надомникам устанавливают режим гибкого рабочего времени, когда они самостоятельно распределяют время выполнения работ. Такой режим, как правило, отличается от установленного в организации. В этом случае подробно укажите в трудовом договоре все элементы режима рабочего времени. Отразите, в частности, начало и окончание рабочего дня, продолжительность ежедневной работы, общую продолжительность работы в неделю. Обычно она не должна превышать 40 часов. Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 93. Неполное рабочее время
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно другой позиции можно принять на одну ставку двух работников на неполный рабочий день. Она обусловлена тем, что трудовым законодательством не определены понятие "ставки", а также единые для всех порядок составления и требования к содержанию штатного расписания. На практике в штатном расписании указывают, в частности, наименование должностей и количество штатных единиц по каждой из них. А под штатной единицей подразумевается работа на полную ставку, то есть работа в течение полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). При этом законом не запрещено вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Например, в штатном расписании по унифицированной форме N Т-3 при заполнении графы 4 "Количество штатных единиц" прямо предусмотрена возможность отражения неполных штатных единиц (например, в долях по 0,5; 2,75). Это позволяет сделать вывод, что штатная единица обозначает объем работы по должности. Соответственно, если работник работает неполное рабочее время, то замещает менее штатной единицы. Такие выводы основаны, в частности, на положениях ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Писем Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, от 08.06.2007 N 1619-6, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно другой позиции можно принять на одну ставку двух работников на неполный рабочий день. Она обусловлена тем, что трудовым законодательством не определены понятие "ставки", а также единые для всех порядок составления и требования к содержанию штатного расписания. На практике в штатном расписании указывают, в частности, наименование должностей и количество штатных единиц по каждой из них. А под штатной единицей подразумевается работа на полную ставку, то есть работа в течение полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). При этом законом не запрещено вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Например, в штатном расписании по унифицированной форме N Т-3 при заполнении графы 4 "Количество штатных единиц" прямо предусмотрена возможность отражения неполных штатных единиц (например, в долях по 0,5; 2,75). Это позволяет сделать вывод, что штатная единица обозначает объем работы по должности. Соответственно, если работник работает неполное рабочее время, то замещает менее штатной единицы. Такие выводы основаны, в частности, на положениях ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Писем Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, от 08.06.2007 N 1619-6, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Работника, осужденного к исправительным работам, можно принять на неполное рабочее время. При этом такой режим работы может быть установлен по соглашению с вами, например, если требуется осуществлять работы только на 0,5 ставки. Также в ряде случаев вы обязаны его установить по просьбе работника, если он относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего времени. Законом не предусмотрено каких-либо особенностей, ограничений для такого случая. Порядок установления неполного рабочего времени стандартный. В частности, подробно пропишите такой режим работы и отдыха в трудовом договоре, если он отличается от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 15, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ст. 40, ч. 1, 6 ст. 42, ч. 1 ст. 43 УИК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Работника, осужденного к исправительным работам, можно принять на неполное рабочее время. При этом такой режим работы может быть установлен по соглашению с вами, например, если требуется осуществлять работы только на 0,5 ставки. Также в ряде случаев вы обязаны его установить по просьбе работника, если он относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего времени. Законом не предусмотрено каких-либо особенностей, ограничений для такого случая. Порядок установления неполного рабочего времени стандартный. В частности, подробно пропишите такой режим работы и отдыха в трудовом договоре, если он отличается от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 15, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ст. 40, ч. 1, 6 ст. 42, ч. 1 ст. 43 УИК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, это касается ситуации, когда иностранный студент может трудиться без разрешения на работу или патента только в свободное от учебы время, в течение каникул. Соответственно, для работы в учебное время требуются разрешительные документы. Законом не урегулировано, как вам проверить, что иностранный студент планирует трудиться у вас вместо учебы, и нужно ли вам в принципе это проверять. Но, поскольку привлечение иностранца к трудовой деятельности, в частности, без патента или разрешения на работу, когда такой документ требуется по закону, может повлечь для вас административную ответственность по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ, рекомендуем удостовериться, что работа у вас полный рабочий день не будет совпадать со временем учебы такого иностранца. Например, иностранца, который учится очно и может работать в свободное от учебы время, можно принять на работу в вечернее время, ночью (с 22 до 6 часов), по гибкому графику, на неполную рабочую неделю с полным рабочим днем в воскресенье. Также, полагаем, в справке из образовательной организации, предъявляемой таким иностранцем при приеме на работу, могут быть, в частности, указаны периоды каникул, дни недели, время начала и окончания учебных занятий, поскольку требования к содержанию такой справки законом не установлены. Поэтому попросите иностранного студента оформить ее с учетом необходимых вам сведений, чтобы убедиться, что вы не нарушаете требования закона, принимая его на работу на полный день. Такие выводы следуют в том числе из абз. 1, пп. 6 - 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, Письма Минобрнауки России от 04.08.2020 N МН-5/7147, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст. 102 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, это касается ситуации, когда иностранный студент может трудиться без разрешения на работу или патента только в свободное от учебы время, в течение каникул. Соответственно, для работы в учебное время требуются разрешительные документы. Законом не урегулировано, как вам проверить, что иностранный студент планирует трудиться у вас вместо учебы, и нужно ли вам в принципе это проверять. Но, поскольку привлечение иностранца к трудовой деятельности, в частности, без патента или разрешения на работу, когда такой документ требуется по закону, может повлечь для вас административную ответственность по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ, рекомендуем удостовериться, что работа у вас полный рабочий день не будет совпадать со временем учебы такого иностранца. Например, иностранца, который учится очно и может работать в свободное от учебы время, можно принять на работу в вечернее время, ночью (с 22 до 6 часов), по гибкому графику, на неполную рабочую неделю с полным рабочим днем в воскресенье. Также, полагаем, в справке из образовательной организации, предъявляемой таким иностранцем при приеме на работу, могут быть, в частности, указаны периоды каникул, дни недели, время начала и окончания учебных занятий, поскольку требования к содержанию такой справки законом не установлены. Поэтому попросите иностранного студента оформить ее с учетом необходимых вам сведений, чтобы убедиться, что вы не нарушаете требования закона, принимая его на работу на полный день. Такие выводы следуют в том числе из абз. 1, пп. 6 - 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, Письма Минобрнауки России от 04.08.2020 N МН-5/7147, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст. 102 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Время работы на условиях неполного рабочего времени учитывайте в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск, по правилам, изложенным в настоящем материале (см. разд. 2, 2.1, 4). В законе прямо закреплено, что работа в режиме неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа. В частности, время фактической работы в таком режиме включите в стаж для основного оплачиваемого отпуска. В стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда включите только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это следует из ч. 4 ст. 93, абз. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Время работы на условиях неполного рабочего времени учитывайте в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск, по правилам, изложенным в настоящем материале (см. разд. 2, 2.1, 4). В законе прямо закреплено, что работа в режиме неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа. В частности, время фактической работы в таком режиме включите в стаж для основного оплачиваемого отпуска. В стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда включите только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это следует из ч. 4 ст. 93, абз. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
Последние изменения: Неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)Основные применимые нормы: ч. 5 ст. 74, ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Основные применимые нормы: ч. 5 ст. 74, ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)У работников со скользящим графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда предусмотрите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)У работников со скользящим графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда предусмотрите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для опекунов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для работающих опекунов предусмотрены, в частности, следующие гарантии (ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1, 2, 4 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 259, ст. ст. 262, 262.1, 264, 319 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для работающих опекунов предусмотрены, в частности, следующие гарантии (ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1, 2, 4 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 259, ст. ст. 262, 262.1, 264, 319 ТК РФ):
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Ведите учет рабочего времени работника и оплачивайте его труд с учетом изменений (ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Ведите учет рабочего времени работника и оплачивайте его труд с учетом изменений (ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 93 ТК РФ).