Выплата заработной платы три раза в месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы три раза в месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2024)"Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала" или
(Консультация эксперта, 2024)"Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала" или
Статья: Налоговый кодекс снова переписывают. Что изменится?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Эта ситуация касается НДФЛ с зарплаты. Платить налог нужно ежемесячно (исчислять два раза в месяц), а отчитываться - раз в три месяца. Получается, что в "неотчетные" месяцы необходимо подавать уведомление.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Эта ситуация касается НДФЛ с зарплаты. Платить налог нужно ежемесячно (исчислять два раза в месяц), а отчитываться - раз в три месяца. Получается, что в "неотчетные" месяцы необходимо подавать уведомление.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.
Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ
(ред. от 07.12.2011)
"О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Российской Федерации"в части третьей слова "от пятисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда" заменить словами "от ста тысяч до пятисот тысяч рублей", слова "от пяти месяцев до одного года" заменить словами "от одного года до трех лет";
(ред. от 07.12.2011)
"О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Российской Федерации"в части третьей слова "от пятисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда" заменить словами "от ста тысяч до пятисот тысяч рублей", слова "от пяти месяцев до одного года" заменить словами "от одного года до трех лет";