Ограничения при приеме по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничения при приеме по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Работник оспаривает увольнение, связанное с возникновением ограничений на занятие определенными видами деятельности
(КонсультантПлюс, 2024)Работник оспаривает увольнение, связанное с возникновением ограничений на занятие определенными видами деятельности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Студент очной формы обучения получает первое высшее образование и уже имеет основное место работы. Может ли он еще оформить трудовые отношения по внешнему совместительству? Нет ли ограничений при приеме по совместительству таких граждан?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Для некоторых категорий работников установлены запрет или ограничения на работу по совместительству. Прием на работу по совместительству лиц, в отношении которых законодательством предусмотрены запреты или ограничения на такую работу, может повлечь привлечение к административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2024)Для некоторых категорий работников установлены запрет или ограничения на работу по совместительству. Прием на работу по совместительству лиц, в отношении которых законодательством предусмотрены запреты или ограничения на такую работу, может повлечь привлечение к административной ответственности.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Из приведенных нормативных положений следует, что к отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, подлежат применению с учетом особенностей, закрепленных главой 44 названного кодекса. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поскольку положениями главы 44 ТК РФ не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами данного кодекса о порядке и об условиях заключения трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Из приведенных нормативных положений следует, что к отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, подлежат применению с учетом особенностей, закрепленных главой 44 названного кодекса. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поскольку положениями главы 44 ТК РФ не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами данного кодекса о порядке и об условиях заключения трудового договора.
Решение Верховного Суда РФ от 19.02.1998 N ГКПИ98-21
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании незаконным п. 8 Положения "Об условиях работы по совместительству", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 09.03.1989>Приказом от 17 мая 1996 г. она была уволена с совмещаемой должности главного педиатра в связи с приемом на данную должность постоянного работника. Увольнение произведено в соответствии с Положением "Об условиях работы по совместительству", пунктом 8 которого предусмотрено, что увольнение с совмещаемой работы осуществляется помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании незаконным п. 8 Положения "Об условиях работы по совместительству", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 09.03.1989>Приказом от 17 мая 1996 г. она была уволена с совмещаемой должности главного педиатра в связи с приемом на данную должность постоянного работника. Увольнение произведено в соответствии с Положением "Об условиях работы по совместительству", пунктом 8 которого предусмотрено, что увольнение с совмещаемой работы осуществляется помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда.