Оплата 1 июля 2020 если сотрудник работает по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата 1 июля 2020 если сотрудник работает по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я работаю по графику три через три по 12 часов. 1 июля выпадает на рабочую смену, работодатель говорит, что не оплатит по двойной эту смену, прав ли он? Ведь везде написано, что 1 июля - по двойной оплате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю по графику три через три по 12 часов. 1 июля выпадает на рабочую смену, работодатель говорит, что не оплатит по двойной эту смену, прав ли он? Ведь везде написано, что 1 июля - по двойной оплате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю по графику три через три по 12 часов. 1 июля выпадает на рабочую смену, работодатель говорит, что не оплатит по двойной эту смену, прав ли он? Ведь везде написано, что 1 июля - по двойной оплате.
Вопрос: Руководитель объявил, что 24 июня и 1 июля будут рабочими днями. Как должна оплачиваться работа в эти дни: как обычный рабочий день или как работа в праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если 24.06.2020 будет являться для работников рабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть оплачена в обычном, одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если 24.06.2020 будет являться для работников рабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть оплачена в обычном, одинарном размере.
Вопрос: Я педагогический работник. В декабре 2019 г. написано заявление на отпуск с 01.07.2020 и составлен график. 19.05.2020 директор сообщил, что всех работников в связи с "производственной необходимостью" отправят в отпуск с 08.06.2020. Согласия о переносе мы не давали. Законен ли такой перенос и как нам отстоять права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я педагогический работник. В декабре 2019 г. было написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2020 и составлен график отпусков. 19 мая 2020 г. директор сообщил, что всех работников в связи с "производственной необходимостью" отправят в отпуск с 08.06.2020, поставив нас перед фактом, аргументируя открытием и работой школьного лагеря в августе. Директору сообщили, что в феврале 2020 г. (до эпидемии) были куплены путевки на отдых с 06.08.2020, попросили оставить даты отпуска прежними, но директор отказал, сообщив, что всем уже начислены отпускные. Согласия о переносе мы не давали ни устного, ни письменного, приказов не подписывали. Законен ли такой перенос и как нам отстоять свои права и сохранить даты отпуска прежними? И могу ли я отказаться от вызова на экзамены во время отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я педагогический работник. В декабре 2019 г. было написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2020 и составлен график отпусков. 19 мая 2020 г. директор сообщил, что всех работников в связи с "производственной необходимостью" отправят в отпуск с 08.06.2020, поставив нас перед фактом, аргументируя открытием и работой школьного лагеря в августе. Директору сообщили, что в феврале 2020 г. (до эпидемии) были куплены путевки на отдых с 06.08.2020, попросили оставить даты отпуска прежними, но директор отказал, сообщив, что всем уже начислены отпускные. Согласия о переносе мы не давали ни устного, ни письменного, приказов не подписывали. Законен ли такой перенос и как нам отстоять свои права и сохранить даты отпуска прежними? И могу ли я отказаться от вызова на экзамены во время отпуска?
Вопрос: Каким образом оплачивается работа по сменному графику 1 июля, так как сейчас довольно много информации о том, что оплата должна производиться в двойном размере? Но для сотрудника, работающего в сменном графике, работа в этот день - это его обычная смена (которая может выпасть на выходной день и т.д.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Каким образом оплачивается работа по сменному графику 1 июля, так как сейчас довольно много информации о том, что оплата должна производиться в двойном размере? Но для сотрудника, работающего в сменном графике, работа в этот день - это его обычная смена (которая может выпасть на выходной день и т.д.). Если исходить из логики оплаты в двойном размере, то в таком случае каждый раз, когда у сотрудника смена выпадает на выходной день, он должен быть оплачен в двойном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Каким образом оплачивается работа по сменному графику 1 июля, так как сейчас довольно много информации о том, что оплата должна производиться в двойном размере? Но для сотрудника, работающего в сменном графике, работа в этот день - это его обычная смена (которая может выпасть на выходной день и т.д.). Если исходить из логики оплаты в двойном размере, то в таком случае каждый раз, когда у сотрудника смена выпадает на выходной день, он должен быть оплачен в двойном размере.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, NN 6, 7)Уведомляем Вас, что в соответствии с графиком отпусков
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, NN 6, 7)Уведомляем Вас, что в соответствии с графиком отпусков
Статья: Как учитываются при исчислении среднего заработка нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)- если сотрудник вышел на работу согласно графику и получил за этот день зарплату в одинарном размере, выплаты включаются в расчет среднего заработка.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)- если сотрудник вышел на работу согласно графику и получил за этот день зарплату в одинарном размере, выплаты включаются в расчет среднего заработка.
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочих дней 24 июня и 1 июля не меняется? Верно ли, что за 24 июня мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? Верно ли, что за 1 июля должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочего дня 24 июня (парад) и нерабочего дня 1 июля (Конституция) не меняется? 2. Верно ли, что за 24.06.2020 - нерабочий день - мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? 3. Верно ли, что за 01.07.2020 должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам, а если работник выйдет на работу в этот день - то оплатить этот день в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочего дня 24 июня (парад) и нерабочего дня 1 июля (Конституция) не меняется? 2. Верно ли, что за 24.06.2020 - нерабочий день - мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? 3. Верно ли, что за 01.07.2020 должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам, а если работник выйдет на работу в этот день - то оплатить этот день в двойном размере?
Вопрос: 1 июля 2020 г. определен датой проведения общероссийского законодательства. Этот день является нерабочим днем, в июле изменяется норма часов за месяц. Как за этот день должна осуществляться оплата для сменных работников, у которых этот рабочий день выпал по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента N 354 от 01.06.2020 1 июля 2020 г. определен датой проведения общероссийского законодательства. Этот день является нерабочим днем, в июле изменяется норма часов за месяц. Как за этот день должна осуществляться оплата для сменных работников, у которых этот рабочий день выпал по графику? Как за нерабочий - праздничный день (не менее чем в двойном размере) или нерабочий - выходной день (в одинарном размере, т.к. это рабочий день по графику)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента N 354 от 01.06.2020 1 июля 2020 г. определен датой проведения общероссийского законодательства. Этот день является нерабочим днем, в июле изменяется норма часов за месяц. Как за этот день должна осуществляться оплата для сменных работников, у которых этот рабочий день выпал по графику? Как за нерабочий - праздничный день (не менее чем в двойном размере) или нерабочий - выходной день (в одинарном размере, т.к. это рабочий день по графику)?
Вопрос: У нас сотрудники работают по графику "сутки через трое". 1 июля - выходной день для голосования. Труд сотрудников, работающих в этот день по графику, оплачивается как работа в выходной или праздничный день либо обычный день, например как суббота?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас сотрудники работают по графику "сутки через трое". 1 июля - выходной день для голосования. Труд сотрудников, работающих в этот день по графику, оплачивается как работа в выходной или праздничный день либо обычный день, например как суббота?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас сотрудники работают по графику "сутки через трое". 1 июля - выходной день для голосования. Труд сотрудников, работающих в этот день по графику, оплачивается как работа в выходной или праздничный день либо обычный день, например как суббота?