Характер работы это
Подборка наиболее важных документов по запросу Характер работы это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Кроме того, проблемы при определении такого условия трудового договора, как место работы, возникают у работодателей - физических лиц. В правовой литературе отмечается, что в трудовом договоре с юридическим лицом в качестве места работы может быть указано наименование организации. Понятно, что такой способ не пригоден для индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Такой субъект может быть зарегистрирован по месту жительства и не иметь ни офисных, ни производственных, ни каких-либо других помещений. Что же в таком случае будет местом работы? Понятно, что если работа носит надомный характер, то это место жительства работника. А если работа выполняется в разных местах, например мастером по установке пластиковых окон или водителем автомобиля? При выполнении дистанционной работы на территории нескольких закрепленных за работником организаций-клиентов возможно ли указать в качестве места работы адреса организаций-клиентов?
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Кроме того, проблемы при определении такого условия трудового договора, как место работы, возникают у работодателей - физических лиц. В правовой литературе отмечается, что в трудовом договоре с юридическим лицом в качестве места работы может быть указано наименование организации. Понятно, что такой способ не пригоден для индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Такой субъект может быть зарегистрирован по месту жительства и не иметь ни офисных, ни производственных, ни каких-либо других помещений. Что же в таком случае будет местом работы? Понятно, что если работа носит надомный характер, то это место жительства работника. А если работа выполняется в разных местах, например мастером по установке пластиковых окон или водителем автомобиля? При выполнении дистанционной работы на территории нескольких закрепленных за работником организаций-клиентов возможно ли указать в качестве места работы адреса организаций-клиентов?
Готовое решение: Какой порядок устранения недостатков выполненных работ по договору подряда в гарантийный период
(КонсультантПлюс, 2026)Недостатки устраняются по общим правилам ст. 723 ГК РФ с учетом срока, способа и иных требований к их устранению, установленных договором. Способ устранения недостатков выбирает подрядчик (если иного нет в договоре). Также у него есть право вместо устранения недостатков сделать работу заново и бесплатно с возмещением убытков заказчику за просрочку исполнения. Заказчик, в свою очередь, должен в этом случае возвратить ранее полученный результат работы, если это возможно по характеру работы (п. 3 ст. 703, п. 2 ст. 723 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Недостатки устраняются по общим правилам ст. 723 ГК РФ с учетом срока, способа и иных требований к их устранению, установленных договором. Способ устранения недостатков выбирает подрядчик (если иного нет в договоре). Также у него есть право вместо устранения недостатков сделать работу заново и бесплатно с возмещением убытков заказчику за просрочку исполнения. Заказчик, в свою очередь, должен в этом случае возвратить ранее полученный результат работы, если это возможно по характеру работы (п. 3 ст. 703, п. 2 ст. 723 ГК РФ).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Обжалование актов антимонопольных органов в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд. Проведение закупки: Участник хочет оспорить рассмотрение заявок
(КонсультантПлюс, 2026)аукционной документацией, в которой установлены требования о членстве в СРО для проведения работ, которые по своему характеру этого не требуют >>>
(КонсультантПлюс, 2026)аукционной документацией, в которой установлены требования о членстве в СРО для проведения работ, которые по своему характеру этого не требуют >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 55 "Доказательства" ГПК РФ"В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2026)Также можно заключить срочный трудовой договор по другому основанию, предусмотренному законом. Сезонный характер работы не препятствует этому. Например, можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, например с совместителем, пенсионером. В частности, это может быть целесообразно, если нужно заключить с работником трудовой договор на меньший срок, чем продолжительность сезона (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также можно заключить срочный трудовой договор по другому основанию, предусмотренному законом. Сезонный характер работы не препятствует этому. Например, можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, например с совместителем, пенсионером. В частности, это может быть целесообразно, если нужно заключить с работником трудовой договор на меньший срок, чем продолжительность сезона (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В ООО, один из видов деятельности которого связан с перевозками грузов в разные регионы РФ и за ее пределы, утверждено Положение о разъездном характере работы. Этим Положением к должностным окладам работников установлены доплаты за разъездной характер работы: 900 руб. на территории РФ и 2 500 руб. за ее пределами - за каждую продолжительную поездку, в зависимости от длительности маршрута.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В ООО, один из видов деятельности которого связан с перевозками грузов в разные регионы РФ и за ее пределы, утверждено Положение о разъездном характере работы. Этим Положением к должностным окладам работников установлены доплаты за разъездной характер работы: 900 руб. на территории РФ и 2 500 руб. за ее пределами - за каждую продолжительную поездку, в зависимости от длительности маршрута.
Вопрос: Вправе ли финансовый управляющий не перечислять физическому лицу - банкроту его компенсацию за разъездной характер работы, а включить эти суммы в конкурсную массу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Физическое лицо признано банкротом, его заработная плата и иные доходы перечисляются на счет финансового управляющего. Вправе ли финансовый управляющий не перечислять физическому лицу его компенсацию за разъездной характер работы, а включить эти суммы в конкурсную массу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Физическое лицо признано банкротом, его заработная плата и иные доходы перечисляются на счет финансового управляющего. Вправе ли финансовый управляющий не перечислять физическому лицу его компенсацию за разъездной характер работы, а включить эти суммы в конкурсную массу?
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- следовательно, сумма компенсации, выплачиваемая сотруднику организации за использование личного имущества (транспорта, мобильного телефона), не подлежит обложению страховыми взносами, если использование данного имущества связано с исполнением трудовых обязанностей. Например, разъездной характер работы, служебные цели и др., как это определено в соглашении между организацией и таким сотрудником;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- следовательно, сумма компенсации, выплачиваемая сотруднику организации за использование личного имущества (транспорта, мобильного телефона), не подлежит обложению страховыми взносами, если использование данного имущества связано с исполнением трудовых обязанностей. Например, разъездной характер работы, служебные цели и др., как это определено в соглашении между организацией и таким сотрудником;
Статья: Как правильно указывать характер работы в трудовом договоре?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Обычным офисным работникам, по мнению специалистов портала Роструда "Онлайнинспекция.рф", допустимо не указывать характер работы. Полагаем, это согласуется с положениями ст. 57 ТК РФ об указании характера только в необходимых случаях.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Обычным офисным работникам, по мнению специалистов портала Роструда "Онлайнинспекция.рф", допустимо не указывать характер работы. Полагаем, это согласуется с положениями ст. 57 ТК РФ об указании характера только в необходимых случаях.
Статья: Смена договоров с сотрудниками с трудовых на иные формы, анализ последствий
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)При рассмотрении дела судом установлен факт допуска истца к работе ответчиком (работодателем), постоянный характер этой работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)При рассмотрении дела судом установлен факт допуска истца к работе ответчиком (работодателем), постоянный характер этой работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
Статья: Теория правоотношений: инновационный этап исследований
(Синюков В.Н.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Классическая доктрина правоотношений, несомненно, работает, но характер этой работы изменился. Прежняя теория выступает как бы общим условием правового регулирования, но она уже не может выступить источником нового знания о юридических закономерностях человеческого поведения. Мы годами и десятилетиями не продвигаемся в решении старых проблем правового регулирования - нарастающего отчуждения от права, кризиса доверия к нему, эффективности регуляторов, избыточной нормативности, приблизительности и механичности методов правового воздействия, вытеснения нравственных аспектов. Все эти проблемы не укладываются в объясняющие парадигмы сложившегося понятийного аппарата теории правоотношений. В юридической науке и на практике мы перестали ждать от классического аппарата этой теории каких-либо эвристических результатов.
(Синюков В.Н.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Классическая доктрина правоотношений, несомненно, работает, но характер этой работы изменился. Прежняя теория выступает как бы общим условием правового регулирования, но она уже не может выступить источником нового знания о юридических закономерностях человеческого поведения. Мы годами и десятилетиями не продвигаемся в решении старых проблем правового регулирования - нарастающего отчуждения от права, кризиса доверия к нему, эффективности регуляторов, избыточной нормативности, приблизительности и механичности методов правового воздействия, вытеснения нравственных аспектов. Все эти проблемы не укладываются в объясняющие парадигмы сложившегося понятийного аппарата теории правоотношений. В юридической науке и на практике мы перестали ждать от классического аппарата этой теории каких-либо эвристических результатов.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы, например, укажете в трудовом договоре должность, которой нет в упомянутом перечне, то возможны претензии со стороны контролирующих органов. Например, могут посчитать, что работнику не установлен разъездной характер работы. При этом вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что вы не оформляли его служебные поездки как командировки.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы, например, укажете в трудовом договоре должность, которой нет в упомянутом перечне, то возможны претензии со стороны контролирующих органов. Например, могут посчитать, что работнику не установлен разъездной характер работы. При этом вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что вы не оформляли его служебные поездки как командировки.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.