Омск дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Омск дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Суд указал, что заявление об увольнении должно быть добровольным волеизъявлением работника, а не результатом воздействия со стороны работодателя. В рассмотренном судом споре работник был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку ему было отказано в предоставлении дополнительного, а затем и основного оплачиваемого отпуска для участия в промежуточной аттестации. При этом, подчеркнул суд, в случае наличия у работника сведений о том, что в предоставлении очередного отпуска ему не отказано, как ему сообщили, а, напротив, согласовано, он (истец) не подавал бы заявления об увольнении, которое он написал только в связи с отказами в предоставлении положенных ему дополнительного и основного отпусков. Суд пришел к выводу, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником вынужденно, под воздействием обстоятельств, созданных работодателем, незаконно отказавшему истцу в предоставлении оплачиваемого дополнительного отпуска для участия в промежуточной аттестации, что не может свидетельствовать о добровольном волеизъявлении истца на увольнение. Суд отмечает, что понятие "вынужденно" в данном случае и в его правовом значении включает в себя не только обстоятельства, при которых работник подал заявление об увольнении под влиянием угроз и иных активно выраженных действий со стороны работодателя, но и такие обстоятельства, которые очевидно и явно работодатель не высказывал, но облек свои действия в такую форму для работника, при которой последний, не видя иной возможности реализовать свои права - в данном случае на обучение и получение гарантированного законом отпуска, во избежание негативных последствий от непрохождения аттестации, подает заявление об увольнении. Увольнение было признано незаконным.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Суд указал, что заявление об увольнении должно быть добровольным волеизъявлением работника, а не результатом воздействия со стороны работодателя. В рассмотренном судом споре работник был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку ему было отказано в предоставлении дополнительного, а затем и основного оплачиваемого отпуска для участия в промежуточной аттестации. При этом, подчеркнул суд, в случае наличия у работника сведений о том, что в предоставлении очередного отпуска ему не отказано, как ему сообщили, а, напротив, согласовано, он (истец) не подавал бы заявления об увольнении, которое он написал только в связи с отказами в предоставлении положенных ему дополнительного и основного отпусков. Суд пришел к выводу, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником вынужденно, под воздействием обстоятельств, созданных работодателем, незаконно отказавшему истцу в предоставлении оплачиваемого дополнительного отпуска для участия в промежуточной аттестации, что не может свидетельствовать о добровольном волеизъявлении истца на увольнение. Суд отмечает, что понятие "вынужденно" в данном случае и в его правовом значении включает в себя не только обстоятельства, при которых работник подал заявление об увольнении под влиянием угроз и иных активно выраженных действий со стороны работодателя, но и такие обстоятельства, которые очевидно и явно работодатель не высказывал, но облек свои действия в такую форму для работника, при которой последний, не видя иной возможности реализовать свои права - в данном случае на обучение и получение гарантированного законом отпуска, во избежание негативных последствий от непрохождения аттестации, подает заявление об увольнении. Увольнение было признано незаконным.
Статья: Особенности предоставления отпуска работникам-"северянам"
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Трудовым кодексом этот вопрос не урегулирован. Но он обычно не возникает, если работник направляется в районы Крайнего Севера в короткую командировку. Если же он находится в регулярных и продолжительных командировках, данный вопрос становится актуальным. Суды в подобных случаях признают такие командировки вахтой и подтверждают право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в данных регионах. При этом они указывают, что документальное оформление вахтового метода работы в организации не имеет значения, если фактически работник трудится в условиях вахты (Обзор ВС РФ, Апелляционное определение Омского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-1178/2012).
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Трудовым кодексом этот вопрос не урегулирован. Но он обычно не возникает, если работник направляется в районы Крайнего Севера в короткую командировку. Если же он находится в регулярных и продолжительных командировках, данный вопрос становится актуальным. Суды в подобных случаях признают такие командировки вахтой и подтверждают право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в данных регионах. При этом они указывают, что документальное оформление вахтового метода работы в организации не имеет значения, если фактически работник трудится в условиях вахты (Обзор ВС РФ, Апелляционное определение Омского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-1178/2012).
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 31.03.2003 N 14
(ред. от 11.09.2003)
"Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.05.2003 N 4548)13. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 18 октября 1990 г. N 408/П-11 "Об установлении дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, сокращенного рабочего дня и бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания работникам цеха получения синтетических пиридиновых соединений и ингибиторов коррозии Омского завода синтетического каучука" в части бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.
(ред. от 11.09.2003)
"Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.05.2003 N 4548)13. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 18 октября 1990 г. N 408/П-11 "Об установлении дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, сокращенного рабочего дня и бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания работникам цеха получения синтетических пиридиновых соединений и ингибиторов коррозии Омского завода синтетического каучука" в части бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.
Проект Федерального закона N 980247-8
"О внесении изменений в статью 226 части второй Налогового кодекса Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 30.07.2025)Под межрегиональной трудовой миграцией понимается миграция населения из места постоянного проживания в другой регион Российской Федерации с целью трудоустройства в личных интересах. Межрегиональная трудовая миграция как экономическая категория обусловлена такими факторами, как более высокая заработная плата, график работы, а также система льгот, предусмотренная для работающих граждан, например, в районах Крайнего Севера (повышенный районный коэффициент, дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно).
"О внесении изменений в статью 226 части второй Налогового кодекса Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 30.07.2025)Под межрегиональной трудовой миграцией понимается миграция населения из места постоянного проживания в другой регион Российской Федерации с целью трудоустройства в личных интересах. Межрегиональная трудовая миграция как экономическая категория обусловлена такими факторами, как более высокая заработная плата, график работы, а также система льгот, предусмотренная для работающих граждан, например, в районах Крайнего Севера (повышенный районный коэффициент, дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно).
Статья: К вопросу об индивидуально-договорном регулировании трудовых отношений: сущность, значение и пределы реализации
(Глотова И.А.)
("Журнал российского права", 2018, N 9)<4> Семенюта Н.Н. Договорное регулирование трудовых отношений // Материалы XIX научной конференции юридического факультета ОмГУ. Омск, 1995. С. 88.
(Глотова И.А.)
("Журнал российского права", 2018, N 9)<4> Семенюта Н.Н. Договорное регулирование трудовых отношений // Материалы XIX научной конференции юридического факультета ОмГУ. Омск, 1995. С. 88.
Статья: Долгий день
(Подзнякова В.)
("Расчет", 2013, N 5)Работники нередко пытаются доказать в суде ненормированность своего графика. Еще один пример - Апелляционное определение Омского областного суда от 29 февраля 2012 г. по делу N 33-1303/12. Арбитры напомнили: ч. 1 ст. 119 ТК РФ определяет, что работникам с ненормированным днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и он не может быть менее трех календарных дней. Однако в судебном заседании ненормированность рабочего дня сотрудника установлена не была, как и не было представлено ни коллективного договора, ни правил внутреннего распорядка, определяющих его продолжительность. Арбитры не встали на сторону работника. Эти акты позволяют сделать вывод: только при наличии письменных доказательств работник сможет подтвердить ненормированность своего графика, а значит, право на дополнительный отпуск.
(Подзнякова В.)
("Расчет", 2013, N 5)Работники нередко пытаются доказать в суде ненормированность своего графика. Еще один пример - Апелляционное определение Омского областного суда от 29 февраля 2012 г. по делу N 33-1303/12. Арбитры напомнили: ч. 1 ст. 119 ТК РФ определяет, что работникам с ненормированным днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и он не может быть менее трех календарных дней. Однако в судебном заседании ненормированность рабочего дня сотрудника установлена не была, как и не было представлено ни коллективного договора, ни правил внутреннего распорядка, определяющих его продолжительность. Арбитры не встали на сторону работника. Эти акты позволяют сделать вывод: только при наличии письменных доказательств работник сможет подтвердить ненормированность своего графика, а значит, право на дополнительный отпуск.
Готовое решение: Как до 1 марта 2022 г. пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2022)Удержать денежную компенсацию, выплаченную работнику в нарушение ч. 3 ст. 126 ТК РФ, не получится, так как по закону оснований для удержания таких выплат нет. В этом случае предоставьте указанным работникам дни дополнительного отпуска, за которые они уже получили данную компенсацию, но повторно их не оплачивайте. Данный вывод следует из судебной практики (см., например, Апелляционное определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 31.07.2013 по делу N 33-2830/2013, Апелляционное определение Омского областного суда от 19.11.2014 по делу N 33-7725/2014).
(КонсультантПлюс, 2022)Удержать денежную компенсацию, выплаченную работнику в нарушение ч. 3 ст. 126 ТК РФ, не получится, так как по закону оснований для удержания таких выплат нет. В этом случае предоставьте указанным работникам дни дополнительного отпуска, за которые они уже получили данную компенсацию, но повторно их не оплачивайте. Данный вывод следует из судебной практики (см., например, Апелляционное определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 31.07.2013 по делу N 33-2830/2013, Апелляционное определение Омского областного суда от 19.11.2014 по делу N 33-7725/2014).
Статья: Вахтовый метод в судебных решениях
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2014, N 20)Тогда работодатель попросил хотя бы зачесть суточные в расчет отпускных за дополнительный отпуск. Однако Омский областной суд Апелляционным определением от 29.02.2012 N 33-1178/2012 и в этом ОАО отказал, так как суточные являются дополнительным расходом работодателя, связанным с проживанием работника вне места жительства, а компенсация за неиспользованный отпуск отнесена к расходам работодателя на оплату труда.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2014, N 20)Тогда работодатель попросил хотя бы зачесть суточные в расчет отпускных за дополнительный отпуск. Однако Омский областной суд Апелляционным определением от 29.02.2012 N 33-1178/2012 и в этом ОАО отказал, так как суточные являются дополнительным расходом работодателя, связанным с проживанием работника вне места жительства, а компенсация за неиспользованный отпуск отнесена к расходам работодателя на оплату труда.
Статья: Почему не реализуется трудовой потенциал молодых специалистов?
(Жукова А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 12)Такое положение дел свидетельствует о том, что прежде всего работодатели редко и в незначительной мере учитывают особенности трудовой мотивации молодых специалистов и часто не делают различий между значимостью удовлетворения одних и тех же потребностей у молодых сотрудников и старшего поколения, в то время как такие различия имеют место ввиду нахождения молодежи на другом этапе жизни, необходимости приобретения профессионального опыта, развития навыков и талантов и, кроме того, необходимости устройства личной жизни, создания семьи и воспитания детей. Поэтому, как правило, завышенные ожидания молодых специалистов не находят своего удовлетворения на предприятиях, что приводит к снижению мотивации трудовой деятельности и общего уровня трудовой активности молодых людей. Для того чтобы поддерживать высокий уровень их трудовой активности и создавать условия для проявления всего трудового потенциала, на предприятиях должны разрабатываться специальные системы стимулирования трудовой активности молодых специалистов, учитывающие особенности их жизнедеятельности и побуждающие их работать максимально эффективно для получения дополнительных наград, премий, бонусов, выходных дней и отпусков или возможностей дополнительного обучения и повышения квалификации.
(Жукова А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 12)Такое положение дел свидетельствует о том, что прежде всего работодатели редко и в незначительной мере учитывают особенности трудовой мотивации молодых специалистов и часто не делают различий между значимостью удовлетворения одних и тех же потребностей у молодых сотрудников и старшего поколения, в то время как такие различия имеют место ввиду нахождения молодежи на другом этапе жизни, необходимости приобретения профессионального опыта, развития навыков и талантов и, кроме того, необходимости устройства личной жизни, создания семьи и воспитания детей. Поэтому, как правило, завышенные ожидания молодых специалистов не находят своего удовлетворения на предприятиях, что приводит к снижению мотивации трудовой деятельности и общего уровня трудовой активности молодых людей. Для того чтобы поддерживать высокий уровень их трудовой активности и создавать условия для проявления всего трудового потенциала, на предприятиях должны разрабатываться специальные системы стимулирования трудовой активности молодых специалистов, учитывающие особенности их жизнедеятельности и побуждающие их работать максимально эффективно для получения дополнительных наград, премий, бонусов, выходных дней и отпусков или возможностей дополнительного обучения и повышения квалификации.
Вопрос: Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск одному из родителей, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет?
("Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2013, N 12)Вопрос: Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск одному из родителей, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет?
("Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2013, N 12)Вопрос: Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск одному из родителей, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет?
Статья: Отпуск без содержания: правомерность предоставления
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 7)Помимо оплачиваемых отпусков (основного и дополнительного), трудовым законодательством предусмотрен отпуск без содержания. В каких случаях он предоставляется, рассмотрим в статье.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 7)Помимо оплачиваемых отпусков (основного и дополнительного), трудовым законодательством предусмотрен отпуск без содержания. В каких случаях он предоставляется, рассмотрим в статье.
Статья: Вахтовый метод и командировка: понятия, отличия, налогообложение
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)Требования работника были поддержаны также в Апелляционном определении Омского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-1178/2012. Бывший работник просил признать его работу в качестве выполненной вахтовым методом (работодатель оформлял командировки), просил взыскать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и за моральный вред и др.
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)Требования работника были поддержаны также в Апелляционном определении Омского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-1178/2012. Бывший работник просил признать его работу в качестве выполненной вахтовым методом (работодатель оформлял командировки), просил взыскать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и за моральный вред и др.
Вопрос: ...Компания хочет взять на работу дистанционных сотрудников (г. Пермь, г. Барнаул, г. Екатеринбург, г. Курган, г. Новосибирск, г. Уфа, г. Стерлитамак, г. Красноярск, г. Кемерово, г. Омск, г. Челябинск). Прошу разъяснить районные коэффициенты и процентные надбавки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Компания (коммерческая организация, занимается продажами) хочет взять на работу дистанционных сотрудников (г. Пермь, г. Барнаул, г. Екатеринбург, г. Курган, г. Новосибирск, г. Уфа, г. Стерлитамак, г. Красноярск, г. Кемерово, г. Омск, г. Челябинск). В разных городах действует различный РК, а также процентные надбавки и доп. дни к отпуску. К сожалению, в Сети данные разнятся. Прошу разъяснить районные коэффициенты и процентные надбавки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Компания (коммерческая организация, занимается продажами) хочет взять на работу дистанционных сотрудников (г. Пермь, г. Барнаул, г. Екатеринбург, г. Курган, г. Новосибирск, г. Уфа, г. Стерлитамак, г. Красноярск, г. Кемерово, г. Омск, г. Челябинск). В разных городах действует различный РК, а также процентные надбавки и доп. дни к отпуску. К сожалению, в Сети данные разнятся. Прошу разъяснить районные коэффициенты и процентные надбавки.
Статья: Актуальные вопросы соблюдения трудовых прав гражданского персонала в воинских частях, казенных и бюджетных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации
(Ковалев В.И.)
("Право в Вооруженных Силах", 2011, NN 10, N 11; 2012, N 1)Таким образом, если при увольнении работника невозможно удержать с него сумму за неотработанные дни отпуска, то взыскать эту сумму через суд работодатель не сможет именно в силу абз. 3 п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (см. Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 42 за 2010 г.).
(Ковалев В.И.)
("Право в Вооруженных Силах", 2011, NN 10, N 11; 2012, N 1)Таким образом, если при увольнении работника невозможно удержать с него сумму за неотработанные дни отпуска, то взыскать эту сумму через суд работодатель не сможет именно в силу абз. 3 п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (см. Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 42 за 2010 г.).