Окончание срочного договора в период учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Окончание срочного договора в период учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия с работником, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт с ВС РФ.
(Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173)Согласно части пятой статьи 351.7 Кодекса работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие).
(Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173)Согласно части пятой статьи 351.7 Кодекса работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие).
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 183703-3
"Об альтернативной гражданской службе"
(ред., подготовленная ГД ФС РФ ко II чтению 19.06.2002)прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
"Об альтернативной гражданской службе"
(ред., подготовленная ГД ФС РФ ко II чтению 19.06.2002)прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
Статья: Длительный отпуск педагога
(Никитин В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)- объем учебной нагрузки, если за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
(Никитин В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)- объем учебной нагрузки, если за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Статья: Об учебных отпусках
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)При этом уволить сотрудника во время учебного отпуска можно и по другим основаниям. Например, по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)При этом уволить сотрудника во время учебного отпуска можно и по другим основаниям. Например, по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)а) прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)а) прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
Статья: Для призывников и их родителей: альтернативная служба
(Дашевская М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 4)- прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
(Дашевская М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 4)- прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
Статья: Отвечаем на ваши вопросы об учебном отпуске
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 6)Срочный трудовой договор заканчивается
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 6)Срочный трудовой договор заканчивается
Вопрос: Я представляю компанию-работодателя. Сотрудник работает по срочному договору. Проект закончился. Мы направили работнику уведомление об окончании работ, в котором датой увольнения считается 4 марта 2011 г. Сотрудник в свою очередь отправил нам оригинал справки-вызова из института на прохождение обучения в период со 2 марта и на 4 месяца. Теперь наш вопрос: сколько денег положено выплатить сотруднику - всю сумму за период учебного отпуска со 2 марта или сумму, причитающуюся сотруднику в рамках срока договора, т.е. со 2 по 4 марта?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге www.git78.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге www.git78.rostrud.ru", 2014
Статья: Альтернативная гражданская служба
(Ильменейкин П.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2012, N 6)Однако следует учитывать, что в срок АГС не засчитываются: прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем гражданам, обучающимся в образовательных учреждениях; время отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Здесь автор хотел бы обратить внимание на такую особенность условий АГС: два из четырех указанных оснований (прогул и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) хотя и указаны в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации как грубые нарушения трудовой дисциплины и как основания для увольнения работника-нарушителя с работы "по плохой статье" Трудового кодекса Российской Федерации, для граждан, проходящих АГС, реально не могут служить основанием для досрочного прекращения с ними срочного трудового договора на выполнение работ АГС в течение срока АГС. Но это вовсе не значит, что за такие грубые нарушения трудовой дисциплины граждане, проходящие АГС, останутся безнаказанными, так как любое из этих грубых нарушений трудовой дисциплины обоснованно будет оценено компетентными органами (в том числе судом) как намеренное уклонение гражданина от добросовестного прохождения АГС. Следует учесть, что в ст. 22 Закона N 113-ФЗ указано, что граждане, проходящие АГС, несут дисциплинарную, административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, связанных с прохождением АГС. А в ст. 328 Уголовного кодекса Российской Федерации "Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы" конкретно указано, что "уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы лиц, освобожденных от военной службы,
(Ильменейкин П.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2012, N 6)Однако следует учитывать, что в срок АГС не засчитываются: прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем гражданам, обучающимся в образовательных учреждениях; время отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Здесь автор хотел бы обратить внимание на такую особенность условий АГС: два из четырех указанных оснований (прогул и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) хотя и указаны в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации как грубые нарушения трудовой дисциплины и как основания для увольнения работника-нарушителя с работы "по плохой статье" Трудового кодекса Российской Федерации, для граждан, проходящих АГС, реально не могут служить основанием для досрочного прекращения с ними срочного трудового договора на выполнение работ АГС в течение срока АГС. Но это вовсе не значит, что за такие грубые нарушения трудовой дисциплины граждане, проходящие АГС, останутся безнаказанными, так как любое из этих грубых нарушений трудовой дисциплины обоснованно будет оценено компетентными органами (в том числе судом) как намеренное уклонение гражданина от добросовестного прохождения АГС. Следует учесть, что в ст. 22 Закона N 113-ФЗ указано, что граждане, проходящие АГС, несут дисциплинарную, административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, связанных с прохождением АГС. А в ст. 328 Уголовного кодекса Российской Федерации "Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы" конкретно указано, что "уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы лиц, освобожденных от военной службы,
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)При этом уволить работника во время учебного отпуска можно по другим основаниям. Например, по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)При этом уволить работника во время учебного отпуска можно по другим основаниям. Например, по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность предоставления работнику учебного отпуска с последующим увольнением. Поэтому, если вы предоставите учебный отпуск по правилам, предусмотренным для ежегодного отпуска с последующим увольнением, возможны риски. Например, если произведете окончательный расчет с работником, дата увольнения которого выпадает на период учебного отпуска, не в общем порядке, а как при отпуске с последующим увольнением. То есть выплатите, в частности, зарплату в день, предшествующий первому дню отпуска. Это могут расценить как нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Такие выводы следуют, например, из ч. 2 - 4 ст. 127, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность предоставления работнику учебного отпуска с последующим увольнением. Поэтому, если вы предоставите учебный отпуск по правилам, предусмотренным для ежегодного отпуска с последующим увольнением, возможны риски. Например, если произведете окончательный расчет с работником, дата увольнения которого выпадает на период учебного отпуска, не в общем порядке, а как при отпуске с последующим увольнением. То есть выплатите, в частности, зарплату в день, предшествующий первому дню отпуска. Это могут расценить как нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Такие выводы следуют, например, из ч. 2 - 4 ст. 127, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Статья: Трудовые отношения с лицами, проходящими альтернативную службу
(Валова С.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 2)- прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
(Валова С.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 2)- прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);