Прием на работу педагога
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу педагога (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУчетная карточка. Прием на работу научного, научно-педагогического работника. Унифицированная форма N Т-4 >>>
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в том, что педагога при приеме на работу и до такого медосмотра нужно направить на обязательное психиатрическое освидетельствование (его результаты он должен будет предъявить при предварительном медосмотре). В остальном порядок направления на предварительный медосмотр при поступлении на работу стандартный, например, как при направлении на такой медосмотр работников, которым предстоит работа повышенной опасности. В частности, у вас должен быть список лиц, подлежащих предварительным медосмотрам при поступлении на работу. На его основании заполните и выдайте конкретному лицу направление на медосмотр в лицензированную медорганизацию. Расходы несете вы. Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 8, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона о лицензировании, п. п. 8, 9, 11 Порядка проведения медосмотров работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в том, что педагога при приеме на работу и до такого медосмотра нужно направить на обязательное психиатрическое освидетельствование (его результаты он должен будет предъявить при предварительном медосмотре). В остальном порядок направления на предварительный медосмотр при поступлении на работу стандартный, например, как при направлении на такой медосмотр работников, которым предстоит работа повышенной опасности. В частности, у вас должен быть список лиц, подлежащих предварительным медосмотрам при поступлении на работу. На его основании заполните и выдайте конкретному лицу направление на медосмотр в лицензированную медорганизацию. Расходы несете вы. Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 8, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона о лицензировании, п. п. 8, 9, 11 Порядка проведения медосмотров работников.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Заключение и расторжение трудовых договоров
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Заключение и расторжение трудовых договоров
Вопрос: Может ли иностранный гражданин, приглашенный в РФ как педагогический работник и принятый на работу на должность преподавателя в вуз, заключить второй трудовой договор по внутреннему совместительству на должность ассистента преподавателя в этом вузе?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли иностранный гражданин, приглашенный в РФ как педагогический работник и принятый на работу на должность преподавателя в вуз, заключить второй трудовой договор по внутреннему совместительству на должность ассистента преподавателя в этом вузе?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли иностранный гражданин, приглашенный в РФ как педагогический работник и принятый на работу на должность преподавателя в вуз, заключить второй трудовой договор по внутреннему совместительству на должность ассистента преподавателя в этом вузе?
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы узнали, что при заключении трудового договора педагог представил подложный документ об образовании, его можно уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это допускается при условии, что требования к профессиональному образованию действовали в момент трудоустройства и без предъявления подтверждающего документа вы вправе были отказать в приеме на работу. Вывод следует из ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 331 ТК РФ, ч. 1 ст. 46, ч. 3, 4 ст. 60, ч. 18 ст. 108 Закона об образовании, Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы узнали, что при заключении трудового договора педагог представил подложный документ об образовании, его можно уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это допускается при условии, что требования к профессиональному образованию действовали в момент трудоустройства и без предъявления подтверждающего документа вы вправе были отказать в приеме на работу. Вывод следует из ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 331 ТК РФ, ч. 1 ст. 46, ч. 3, 4 ст. 60, ч. 18 ст. 108 Закона об образовании, Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Можно ли отказать в приеме на работу соискателю на должность педагогического работника в связи с отсутствием у него профилактических прививок
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Можно ли отказать в приеме на работу соискателю на должность педагогического работника в связи с отсутствием у него профилактических прививок
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)"Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)"Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5
Готовое решение: Какие квалификационные требования предъявляются к педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Если педагогический работник принят на работу до вступления в силу Закона об образовании и аттестационная комиссия признала его соответствующим занимаемой должности, на него не распространяется требование о наличии среднего профессионального или высшего образования (ч. 18 ст. 108 Закона об образовании).
(КонсультантПлюс, 2026)Если педагогический работник принят на работу до вступления в силу Закона об образовании и аттестационная комиссия признала его соответствующим занимаемой должности, на него не распространяется требование о наличии среднего профессионального или высшего образования (ч. 18 ст. 108 Закона об образовании).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по совместительству действующего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенности документального оформления приема на работу, связанные с тем, что работник является действующим госслужащим, законом не предусмотрены. Оформляйте его прием на работу в таком же порядке, как и любых других работников - внешних совместителей. При этом нюансы оформления могут быть связаны с тем, на какую работу вы принимаете внешнего совместителя. Например, если принимаете работника на педагогическую работу, то учтите особенности выполнения такой работы по совместительству (ч. 7 ст. 11, ст. 60.1, ч. 3, 6 ст. 282 ТК РФ, Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенности документального оформления приема на работу, связанные с тем, что работник является действующим госслужащим, законом не предусмотрены. Оформляйте его прием на работу в таком же порядке, как и любых других работников - внешних совместителей. При этом нюансы оформления могут быть связаны с тем, на какую работу вы принимаете внешнего совместителя. Например, если принимаете работника на педагогическую работу, то учтите особенности выполнения такой работы по совместительству (ч. 7 ст. 11, ст. 60.1, ч. 3, 6 ст. 282 ТК РФ, Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41).
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)При этом достаточно часто бывает, что в силу необходимости, в целях сохранения непрерывности учебного процесса, образовательная организация принимает на работу педагога без назначения на конкретную должность, а на условиях почасовой оплаты. К сожалению, общепринятой практикой в таком случае является заключение с привлекаемым работником не трудового, а гражданско-правового договора по правилам гл. 39 "Возмездное оказание услуг" Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) <6>.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)При этом достаточно часто бывает, что в силу необходимости, в целях сохранения непрерывности учебного процесса, образовательная организация принимает на работу педагога без назначения на конкретную должность, а на условиях почасовой оплаты. К сожалению, общепринятой практикой в таком случае является заключение с привлекаемым работником не трудового, а гражданско-правового договора по правилам гл. 39 "Возмездное оказание услуг" Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) <6>.