Оформление Простоя тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление Простоя тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)К данному виду простоя также можно отнести время, когда работник не выполняет трудовую функцию из-за того, что невозможно его временно перевести на дистанционную работу по инициативе работодателя из-за специфики работы (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Оформить и оплатить простой в таком случае нужно в общем порядке, о котором мы расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)К данному виду простоя также можно отнести время, когда работник не выполняет трудовую функцию из-за того, что невозможно его временно перевести на дистанционную работу по инициативе работодателя из-за специфики работы (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Оформить и оплатить простой в таком случае нужно в общем порядке, о котором мы расскажем ниже.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Трудовой кодекс не регламентирует порядок документального оформления простоя, поэтому допустимы разные варианты.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Трудовой кодекс не регламентирует порядок документального оформления простоя, поэтому допустимы разные варианты.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 24 "Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным приказа N 999-к от 31 мая 2023 года "Об оплате за время простоя", взыскании денежных средств за период вынужденного простоя, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", пункта 11.1 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 988н, Министерства здравоохранения Российской Федерации N 1420н от 31 декабря 2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры", Положения ООО "РН-Ванкор" "Вахтовый метод организации работы", исходил из того, что работодатель имеет право направить работника, работающего в нефтяной и газовой промышленности, выполняемой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на внеочередной медицинский осмотр, учитывая особые требования к здоровью работников, работающих в условиях Крайнего Севера, согласно локальному нормативному акту работник допускается к прохождению предвахтового медицинского осмотра при наличии заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра. Оценив представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для направления С.Р. на внеочередной медосмотр, поскольку при прибытии на вахту 27 февраля 2023 года при прохождении предвахтового медосмотра на месторождении возникла необходимость освобождения его от труда по состоянию здоровья, к работе истец не был допущен, был экстренно эвакуирован, был нетрудоспособен по 15 марта 2023 года. Учитывая, что данные обстоятельства возникли по независящим от работодателя и работника обстоятельствам, суд признал, что имелись основания для оформления простоя с 16 по 22 марта 2023 года на основании статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, независящим от работодателя и работника, и оплаты простоя в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) работника, рассчитанной пропорционально времени простоя. Представленный ответчиком расчет оплаты за период простоя суд после проверки признал соответствующим обстоятельствам дела и нормам трудового законодательства о простое."
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если для работника временно нет работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - оформляют простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если для работника временно нет работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - оформляют простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, вы не вправе обязать работника взять неоплачиваемый отпуск вместо того, чтобы оформить простой (то есть согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Работника нельзя обязать взять неоплачиваемый отпуск, о чем говорили ранее. Для случаев простоя исключений законом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, вы не вправе обязать работника взять неоплачиваемый отпуск вместо того, чтобы оформить простой (то есть согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Работника нельзя обязать взять неоплачиваемый отпуск, о чем говорили ранее. Для случаев простоя исключений законом не установлено.