Оформление прекращения совместительства
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление прекращения совместительства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88-4993/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Прекращение трудовых отношений между сторонами в установленном законом порядке оформлено не было. Работник утверждает, что неоднократно обращался к работодателю с требованием предоставить работу, соответствующую условиям трудового договора, а также ежегодный оплачиваемый отпуск, однако его требования были проигнорированы. Впоследствии работнику стало известно об увольнении его за прогул.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В ходе рассмотрения вышеуказанного дела было установлено, что с 24 июля 2017 г. Т. работу в ООО "Спец-Тепло Сервис" прекратил, на объекте не появлялся, какую-либо трудовую функцию в ООО "Спец-Тепло Сервис" не выполнял. При этом кадровые документы в отношении Т., связанные с нарушением им трудовой дисциплины, как и решение об увольнении в связи с нарушением трудовой дисциплины либо по другим основаниям ООО "Спец-Тепло Сервис" не издавались. Так, суды пришли к выводу о доказанности факта заключения трудового договора между Т. и ООО "Спец-Тепло Сервис" в должности производителя работ с 1 декабря 2016 г. по совместительству. При этом прекращение трудовых отношений между Т. и ООО "Спец-Тепло Сервис" в установленном законом порядке оформлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Прекращение трудовых отношений между сторонами в установленном законом порядке оформлено не было. Работник утверждает, что неоднократно обращался к работодателю с требованием предоставить работу, соответствующую условиям трудового договора, а также ежегодный оплачиваемый отпуск, однако его требования были проигнорированы. Впоследствии работнику стало известно об увольнении его за прогул.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В ходе рассмотрения вышеуказанного дела было установлено, что с 24 июля 2017 г. Т. работу в ООО "Спец-Тепло Сервис" прекратил, на объекте не появлялся, какую-либо трудовую функцию в ООО "Спец-Тепло Сервис" не выполнял. При этом кадровые документы в отношении Т., связанные с нарушением им трудовой дисциплины, как и решение об увольнении в связи с нарушением трудовой дисциплины либо по другим основаниям ООО "Спец-Тепло Сервис" не издавались. Так, суды пришли к выводу о доказанности факта заключения трудового договора между Т. и ООО "Спец-Тепло Сервис" в должности производителя работ с 1 декабря 2016 г. по совместительству. При этом прекращение трудовых отношений между Т. и ООО "Спец-Тепло Сервис" в установленном законом порядке оформлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с совместителем
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)При оформлении прекращения трудовых отношений с совместителем необходимо учитывать приведенные обстоятельства, о чем мы подробнее расскажем ниже.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)При оформлении прекращения трудовых отношений с совместителем необходимо учитывать приведенные обстоятельства, о чем мы подробнее расскажем ниже.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63
(ред. от 29.10.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"III. ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ДОПУСКА К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
(ред. от 29.10.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"III. ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ДОПУСКА К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Общие правила оформления прекращения трудового договора в неполном объеме распространяются на случаи увольнения совместителя, смерти работника либо работодателя - физического лица, признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, отмены судебного акта о восстановлении работника на работе.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Общие правила оформления прекращения трудового договора в неполном объеме распространяются на случаи увольнения совместителя, смерти работника либо работодателя - физического лица, признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, отмены судебного акта о восстановлении работника на работе.