Кто не может работать по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто не может работать по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<1> Поскольку конкретный перечень видов работ, которые не могут выполнять на основе совместительства педагогические, медицинские и фармацевтические работники в связи с санитарно-гигиеническими ограничениями, законодательством Российской Федерации не установлен, в каждом конкретном случае необходима оценка санитарно-эпидемиологических требований, установленных законодательством Российской Федерации на предмет совместимости выполнения работником основной работы и работы по совместительству. При оценке возможности совместительства следует учитывать как запреты, адресованные конкретно педагогическим, медицинским и фармацевтическим работникам, так и общие санитарно-эпидемиологические ограничения. В частности, п. 2 ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов" установлено, что лица, контактирующие с больными инфекционными заболеваниями, не могут допускаться к работам, при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями. С учетом данной нормы медицинские работники, контактирующие с больными инфекционными заболеваниями, не могут допускаться к вышеуказанным работам с пищевыми продуктами в качестве работы по совместительству.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<1> Поскольку конкретный перечень видов работ, которые не могут выполнять на основе совместительства педагогические, медицинские и фармацевтические работники в связи с санитарно-гигиеническими ограничениями, законодательством Российской Федерации не установлен, в каждом конкретном случае необходима оценка санитарно-эпидемиологических требований, установленных законодательством Российской Федерации на предмет совместимости выполнения работником основной работы и работы по совместительству. При оценке возможности совместительства следует учитывать как запреты, адресованные конкретно педагогическим, медицинским и фармацевтическим работникам, так и общие санитарно-эпидемиологические ограничения. В частности, п. 2 ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов" установлено, что лица, контактирующие с больными инфекционными заболеваниями, не могут допускаться к работам, при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями. С учетом данной нормы медицинские работники, контактирующие с больными инфекционными заболеваниями, не могут допускаться к вышеуказанным работам с пищевыми продуктами в качестве работы по совместительству.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)дату прекращения трудового договора. Укажите ее правильно, учитывая, что вы не можете уволить внешнего совместителя раньше окончания срока уведомления об увольнении, установленного ст. 288 ТК РФ, иначе увольнение может быть признано незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)дату прекращения трудового договора. Укажите ее правильно, учитывая, что вы не можете уволить внешнего совместителя раньше окончания срока уведомления об увольнении, установленного ст. 288 ТК РФ, иначе увольнение может быть признано незаконным.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Поскольку дополнительная педагогическая работа Л.М.В. согласно дополнительному соглашению от 01.09.2021 составляет 190 часов в год (5 часов * 38 недель), то не может быть признана совместительством по смыслу положений ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, а является совмещением, что предусмотрено ст. 60.2 Трудового кодекса РФ."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу совместителя, режим его работы
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха внутреннего совместителя не может быть меньше 42 часов с учетом времени начала и окончания работы как по основному месту, так и по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха внутреннего совместителя не может быть меньше 42 часов с учетом времени начала и окончания работы как по основному месту, так и по совместительству
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)Если внешний совместитель не может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в то же время, на которое у вас запланирован корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск, можете, например, предложить ему использовать отпуск без сохранения заработной платы на период вашего корпоративного (коллективного) отпуска. Его совместитель может использовать независимо от основной работы, ограничений законом не предусмотрено. Но принудить его уйти в такой отпуск нельзя, иначе у вас могут быть риски (подробнее о возможности оформления корпоративного отпуска за свой счет см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5.
(КонсультантПлюс, 2026)Если внешний совместитель не может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в то же время, на которое у вас запланирован корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск, можете, например, предложить ему использовать отпуск без сохранения заработной платы на период вашего корпоративного (коллективного) отпуска. Его совместитель может использовать независимо от основной работы, ограничений законом не предусмотрено. Но принудить его уйти в такой отпуск нельзя, иначе у вас могут быть риски (подробнее о возможности оформления корпоративного отпуска за свой счет см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5.
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, по мнению ГИТ в г. Москве, если у гражданина Беларуси есть трудовые отношения с белорусским работодателем, это не значит, что у него есть другая работа и другой работодатель. Принять на работу по совместительству такого работника вы не можете, поскольку у него нет основного места работы по законодательству РФ (Письмо от 21.03.2025 N 77/ТЗ/1777/10-4760-25-СП).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, по мнению ГИТ в г. Москве, если у гражданина Беларуси есть трудовые отношения с белорусским работодателем, это не значит, что у него есть другая работа и другой работодатель. Принять на работу по совместительству такого работника вы не можете, поскольку у него нет основного места работы по законодательству РФ (Письмо от 21.03.2025 N 77/ТЗ/1777/10-4760-25-СП).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Для каких категорий работников установлены запрет или ограничения на работу по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)2. Для каких категорий работников установлены запрет или ограничения на работу по совместительству
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ для отдельных категорий работников установлены специальные критерии выполнения работы по совместительству в порядке, определяемом Правительством РФ. Вопросы совместительства для медицинских работников определены Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <6>. Так, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Это означает, что ограничения по продолжительности работы по совместительству, установленные в ст. 284 ТК РФ, для медицинского персонала нивелируются. Дополнением к сказанному является также особый порядок приглашения медицинских работников на работу по совместительству в случае выявления кадрового дефицита: продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях, находящихся в ведении субъектов РФ, определяется органами государственной власти субъектов РФ. Таким образом, продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях системы здравоохранения регионального подчинения определяется приказами минздрава соответствующих субъектов РФ, включающими также перечни должностей <7>. Пример: согласно Приказу министерства здравоохранения Самарской области от 6 июля 2020 г. N 14-н "Об утверждении Порядка установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области" недостаток врачей определяется, исходя из процентного соотношения числа вакантных должностей медицинских работников к общему числу штатных должностей медицинских работников. Перечень конкретных должностей медицинских работников, в отношении которых может быть применен режим совместительства, устанавливается руководителем медицинской организации. При этом продолжительность работы по совместительству в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели <8>.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ для отдельных категорий работников установлены специальные критерии выполнения работы по совместительству в порядке, определяемом Правительством РФ. Вопросы совместительства для медицинских работников определены Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <6>. Так, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Это означает, что ограничения по продолжительности работы по совместительству, установленные в ст. 284 ТК РФ, для медицинского персонала нивелируются. Дополнением к сказанному является также особый порядок приглашения медицинских работников на работу по совместительству в случае выявления кадрового дефицита: продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях, находящихся в ведении субъектов РФ, определяется органами государственной власти субъектов РФ. Таким образом, продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях системы здравоохранения регионального подчинения определяется приказами минздрава соответствующих субъектов РФ, включающими также перечни должностей <7>. Пример: согласно Приказу министерства здравоохранения Самарской области от 6 июля 2020 г. N 14-н "Об утверждении Порядка установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области" недостаток врачей определяется, исходя из процентного соотношения числа вакантных должностей медицинских работников к общему числу штатных должностей медицинских работников. Перечень конкретных должностей медицинских работников, в отношении которых может быть применен режим совместительства, устанавливается руководителем медицинской организации. При этом продолжительность работы по совместительству в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели <8>.
Статья: Эволюция статуса российских судей: историографический ракурс
(Клеандров М.И., Виноградова Е.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 3)Относительно проблематики статуса судей Судебная реформа Российской империи может быть охарактеризована следующими нововведениями: 1) официально введен институт кандидатов на должность судьи (чего у нас нет и сегодня); 2) предусмотрено обеспечение заполнения судейского корпуса юристами с высшим профессиональным образованием; 3) введены цензы для претендования на должность судьи (ценз "анкетного" характера, ценз профессионального уровня подготовки претендента на должность судьи, имущественный ценз и др.); 4) установлен и закреплен более-менее четкий порядок наделения судейскими полномочиями; 5) судейские полномочия уже не могли осуществляться "по совместительству", наряду с иными властно-распорядительными (административными) полномочиями; 6) и главное - провозглашены вполне конкретные требования к судьям с учетом того, что согласно примечанию к пункту 2 статьи 1 введения к книге первой "Общее учреждение судебных установлений" "судебная власть духовных, военных, коммерческих, крестьянских, станичных и инородческих судов определяется особыми о них постановлениями" [51, с. 387].
(Клеандров М.И., Виноградова Е.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 3)Относительно проблематики статуса судей Судебная реформа Российской империи может быть охарактеризована следующими нововведениями: 1) официально введен институт кандидатов на должность судьи (чего у нас нет и сегодня); 2) предусмотрено обеспечение заполнения судейского корпуса юристами с высшим профессиональным образованием; 3) введены цензы для претендования на должность судьи (ценз "анкетного" характера, ценз профессионального уровня подготовки претендента на должность судьи, имущественный ценз и др.); 4) установлен и закреплен более-менее четкий порядок наделения судейскими полномочиями; 5) судейские полномочия уже не могли осуществляться "по совместительству", наряду с иными властно-распорядительными (административными) полномочиями; 6) и главное - провозглашены вполне конкретные требования к судьям с учетом того, что согласно примечанию к пункту 2 статьи 1 введения к книге первой "Общее учреждение судебных установлений" "судебная власть духовных, военных, коммерческих, крестьянских, станичных и инородческих судов определяется особыми о них постановлениями" [51, с. 387].
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Что касается работы по совместительству, то и в этом вопросе установлены значительные особенности для медицинских работников, во-первых, в части продолжительности такой работы. По общему правилу, закрепленному в ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за этот учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 устанавливает иные нормы для отдельных категорий медицинских работников. Например, для младшего медицинского персонала продолжительность работы по совместительству не может превышать месячную норму рабочего времени. Аналогичная продолжительность рабочего времени при выполнении работы по совместительству допускается для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток. Без ссылок на недостаток медицинского персонала Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 разрешает устанавливать продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Что касается работы по совместительству, то и в этом вопросе установлены значительные особенности для медицинских работников, во-первых, в части продолжительности такой работы. По общему правилу, закрепленному в ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за этот учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 устанавливает иные нормы для отдельных категорий медицинских работников. Например, для младшего медицинского персонала продолжительность работы по совместительству не может превышать месячную норму рабочего времени. Аналогичная продолжительность рабочего времени при выполнении работы по совместительству допускается для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток. Без ссылок на недостаток медицинского персонала Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 разрешает устанавливать продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)дату прекращения трудового договора. Укажите ее правильно, учитывая, что вы не можете уволить внутреннего совместителя раньше окончания срока уведомления об увольнении, установленного ст. 288 ТК РФ, иначе увольнение может быть признано незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)дату прекращения трудового договора. Укажите ее правильно, учитывая, что вы не можете уволить внутреннего совместителя раньше окончания срока уведомления об увольнении, установленного ст. 288 ТК РФ, иначе увольнение может быть признано незаконным.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)Указывая продолжительность работы по совместительству, учтите нюансы. Она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели педагога. Для педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству определяется исходя из 16 часов работы в неделю. Это следует из абз. 6, 7 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41.
(КонсультантПлюс, 2026)Указывая продолжительность работы по совместительству, учтите нюансы. Она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели педагога. Для педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству определяется исходя из 16 часов работы в неделю. Это следует из абз. 6, 7 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Препятствий нет для предоставления только на работе по совместительству отпуска без сохранения заработной платы, который может полагаться работнику ежегодно. А вот ежегодный оплачиваемый отпуск оформляют только по внешнему совместительству, как правило, если у работника больше нет основной работы (уволен с нее), а вы не перевели его на основную работу. Ведь отсутствие основной работы не лишает его права на отпуск по совместительству (законом это не предусмотрено). Однако и при наличии основной работы ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству иногда оформляют в иные сроки, чем по основной работе, например, когда на работе по совместительству нужно оформить отпуск "за вредность", который на основном месте не предоставляется и перенос которого на следующий год запрещен, при этом по основному месту работник уже отгулял положенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (не может использовать отпуск по внешнему совместительству одновременно с отпуском на основной работе). Это следует из ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 128, ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Препятствий нет для предоставления только на работе по совместительству отпуска без сохранения заработной платы, который может полагаться работнику ежегодно. А вот ежегодный оплачиваемый отпуск оформляют только по внешнему совместительству, как правило, если у работника больше нет основной работы (уволен с нее), а вы не перевели его на основную работу. Ведь отсутствие основной работы не лишает его права на отпуск по совместительству (законом это не предусмотрено). Однако и при наличии основной работы ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству иногда оформляют в иные сроки, чем по основной работе, например, когда на работе по совместительству нужно оформить отпуск "за вредность", который на основном месте не предоставляется и перенос которого на следующий год запрещен, при этом по основному месту работник уже отгулял положенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (не может использовать отпуск по внешнему совместительству одновременно с отпуском на основной работе). Это следует из ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 128, ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Совместители: принимаем, переводим, учитываем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Совместитель не может в одном месте работать больше 4 часов
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Совместитель не может в одном месте работать больше 4 часов