Оформление дней отсутствия работника по повестке в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление дней отсутствия работника по повестке в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник по повестке в суд вынужден прогулять рабочий день и явиться в суд. Как должны бухгалтеры оформить этот день в табеле и рассчитать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник по повестке в суд вынужден прогулять рабочий день и явиться в суд. Как должны бухгалтеры оформить этот день в табеле и рассчитать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник по повестке в суд вынужден прогулять рабочий день и явиться в суд. Как должны бухгалтеры оформить этот день в табеле и рассчитать?
Вопрос: Работника вызвали по повестке в суд в другой город в качестве ответчика. Как отметить его отсутствие в табеле учета рабочего времени?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)В табеле учета рабочего времени дни ежегодного отпуска отмечайте кодом "ОТ" или "09".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)В табеле учета рабочего времени дни ежегодного отпуска отмечайте кодом "ОТ" или "09".
Нормативные акты
Приказ Следственного комитета РФ от 04.05.2011 N 80
"Об утверждении Инструкции об организации работы по защите интересов Следственного комитета Российской Федерации в судах"37. Главному управлению обеспечения деятельности, Главному управлению процессуального контроля, Главному следственному управлению, подразделениям центрального аппарата СК России по федеральным округам по делам, отнесенным настоящей Инструкцией к компетенции соответствующего подразделения центрального аппарата СК России, при отсутствии доверенности (в том числе с правом передоверия) не позднее одного рабочего дня с момента получения судебного извещения (определения, судебной повестки, телеграммы и др.) направлять в правовое управление сведения о сотруднике СК России для оформления доверенности на представление интересов СК России в суде.
"Об утверждении Инструкции об организации работы по защите интересов Следственного комитета Российской Федерации в судах"37. Главному управлению обеспечения деятельности, Главному управлению процессуального контроля, Главному следственному управлению, подразделениям центрального аппарата СК России по федеральным округам по делам, отнесенным настоящей Инструкцией к компетенции соответствующего подразделения центрального аппарата СК России, при отсутствии доверенности (в том числе с правом передоверия) не позднее одного рабочего дня с момента получения судебного извещения (определения, судебной повестки, телеграммы и др.) направлять в правовое управление сведения о сотруднике СК России для оформления доверенности на представление интересов СК России в суде.
Статья: Прогул. На чем спотыкаются работодатели?
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 7)Необходимость присутствия в различных государственных органах не всегда расценивается как уважительная причина для отсутствия на работе. Но ведь госорганы не всегда работают по выходным дням, и если у работника, например, есть повестка в суд, то отсутствие в связи с этим на работе не может быть расценено как прогул. Вместе с тем решения судов не так категоричны.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 7)Необходимость присутствия в различных государственных органах не всегда расценивается как уважительная причина для отсутствия на работе. Но ведь госорганы не всегда работают по выходным дням, и если у работника, например, есть повестка в суд, то отсутствие в связи с этим на работе не может быть расценено как прогул. Вместе с тем решения судов не так категоричны.
Статья: Работник как участник судебного процесса
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы. В названных случаях сотрудник обязан присутствовать на судебном процессе, иначе ему грозит административная или даже уголовная ответственность.
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы. В названных случаях сотрудник обязан присутствовать на судебном процессе, иначе ему грозит административная или даже уголовная ответственность.
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться:
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться: