Одобрение соглашения о расторжении договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Одобрение соглашения о расторжении договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 N 88-20978/2024 по делу N 2-1368/2023 (УИД 50RS0006-01-2023-001249-37)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.
Обстоятельства: Истец указывает, что увольнение осуществлено с нарушением норм действующего законодательства, влечет нарушение прав и законных интересов истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд пришел к выводу о том, что при увольнении У.С.АА. не установлено признаков дискриминации и злоупотребления правом, при этом судом приняты во внимание доводы ответчиков о наличии претензий к работе истца и представленные обоснование этих доводов доказательства, в том числе аудиторское заключение от 1 сентября 2023 г. по результатам которой выявлена выдача У.С.АА. беспроцентных займов на общую сумму 480000 рублей без одобрения участников общества, нарушение ведения документации, отсутствие документации; У.С.АБ., как генеральным директором, изданы приказы от 25 апреля 2023 г. об увольнении главного инженера и помощника директора ООО УК "Московский регион" без отработки, заключены дополнительные соглашения о расторжении с исполнителями гражданско-правовых договоров с 26 апреля 2023 г., чем поставлена под угрозу непрерывная деятельность управляющей организации по качественному предоставлению жилищно-коммунальных услуг.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.
Обстоятельства: Истец указывает, что увольнение осуществлено с нарушением норм действующего законодательства, влечет нарушение прав и законных интересов истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд пришел к выводу о том, что при увольнении У.С.АА. не установлено признаков дискриминации и злоупотребления правом, при этом судом приняты во внимание доводы ответчиков о наличии претензий к работе истца и представленные обоснование этих доводов доказательства, в том числе аудиторское заключение от 1 сентября 2023 г. по результатам которой выявлена выдача У.С.АА. беспроцентных займов на общую сумму 480000 рублей без одобрения участников общества, нарушение ведения документации, отсутствие документации; У.С.АБ., как генеральным директором, изданы приказы от 25 апреля 2023 г. об увольнении главного инженера и помощника директора ООО УК "Московский регион" без отработки, заключены дополнительные соглашения о расторжении с исполнителями гражданско-правовых договоров с 26 апреля 2023 г., чем поставлена под угрозу непрерывная деятельность управляющей организации по качественному предоставлению жилищно-коммунальных услуг.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Крупные сделки акционерного общества.
Может ли договор инвестирования строительства при квалификации его в качестве крупной сделки признаваться сделкой, связанной с отчуждением имущества АО
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование исковых требований, истцы ссылались на то, что данная сделка являлась для ЗАО "ЛИНЭКС" крупной сделкой, поскольку обществом в соответствии условиями договора были переданы права аренды земельного участка, решение о передаче прав и обязанностей по данной сделке должно было быть одобрено участниками общества в порядке, определенном ст. 46 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", однако, сделка не была одобрена участниками общества. Поскольку недействительна основная сделка - договор инвестирования, то недействительно и производное от нее соглашение о расторжении договора.
Может ли договор инвестирования строительства при квалификации его в качестве крупной сделки признаваться сделкой, связанной с отчуждением имущества АО
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование исковых требований, истцы ссылались на то, что данная сделка являлась для ЗАО "ЛИНЭКС" крупной сделкой, поскольку обществом в соответствии условиями договора были переданы права аренды земельного участка, решение о передаче прав и обязанностей по данной сделке должно было быть одобрено участниками общества в порядке, определенном ст. 46 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", однако, сделка не была одобрена участниками общества. Поскольку недействительна основная сделка - договор инвестирования, то недействительно и производное от нее соглашение о расторжении договора.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки.
Признается ли сделкой с заинтересованностью трудовой договор или дополнительное соглашение к нему между АО и работником, который одновременно является членом совета директоров или наблюдательного совета
(КонсультантПлюс, 2025)Предметом исковых требований по настоящему делу является признание недействительным условия соглашения о расторжении трудового договора о выплате денежной компенсации финансовому директору общества как сделки с заинтересованностью, не одобренной в соответствии с установленными законом требованиями.
Признается ли сделкой с заинтересованностью трудовой договор или дополнительное соглашение к нему между АО и работником, который одновременно является членом совета директоров или наблюдательного совета
(КонсультантПлюс, 2025)Предметом исковых требований по настоящему делу является признание недействительным условия соглашения о расторжении трудового договора о выплате денежной компенсации финансовому директору общества как сделки с заинтересованностью, не одобренной в соответствии с установленными законом требованиями.
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ
(ред. от 27.10.2025)
"О рынке ценных бумаг"Представитель владельцев облигаций вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей по договору с эмитентом, предварительно уведомив об этом эмитента не менее чем за три месяца до расторжения договора, если таким договором не предусмотрен иной срок уведомления. Расторжение указанного договора по соглашению сторон допускается, если такое соглашение одобрено общим собранием владельцев облигаций с одновременным избранием нового представителя владельцев облигаций.
(ред. от 27.10.2025)
"О рынке ценных бумаг"Представитель владельцев облигаций вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей по договору с эмитентом, предварительно уведомив об этом эмитента не менее чем за три месяца до расторжения договора, если таким договором не предусмотрен иной срок уведомления. Расторжение указанного договора по соглашению сторон допускается, если такое соглашение одобрено общим собранием владельцев облигаций с одновременным избранием нового представителя владельцев облигаций.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.12.2019 N 53
"О выполнении судами Российской Федерации функций содействия и контроля в отношении третейского разбирательства, международного коммерческого арбитража"Основания недействительности, с которыми нормы применимого права связывают недействительность арбитражного соглашения (например, пороки воли при заключении третейского соглашения), относятся непосредственно к такому соглашению, оцениваются судом отдельно от пороков основного договора и только в определенных случаях могут совпадать с основаниями недействительности основного договора (например, при выявлении фальсификации договора и отсутствии его последующего одобрения).
"О выполнении судами Российской Федерации функций содействия и контроля в отношении третейского разбирательства, международного коммерческого арбитража"Основания недействительности, с которыми нормы применимого права связывают недействительность арбитражного соглашения (например, пороки воли при заключении третейского соглашения), относятся непосредственно к такому соглашению, оцениваются судом отдельно от пороков основного договора и только в определенных случаях могут совпадать с основаниями недействительности основного договора (например, при выявлении фальсификации договора и отсутствии его последующего одобрения).
Статья: Четыре причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Трудовые отношения предполагают соглашение работника и работодателя. Предполагается, что любые изменения условий труда должны быть одобрены обеими сторонами. Причем если отказаться от изменений нельзя ввиду невозможности для сотрудника выполнять работу на прежних условиях, то запускается процедура расторжения трудового договора.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Трудовые отношения предполагают соглашение работника и работодателя. Предполагается, что любые изменения условий труда должны быть одобрены обеими сторонами. Причем если отказаться от изменений нельзя ввиду невозможности для сотрудника выполнять работу на прежних условиях, то запускается процедура расторжения трудового договора.
Статья: Мировое соглашение с единственным условием об отказе (взаимном отказе) от иска: правовая природа и процессуальные последствия
(Лаптев В.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 8)Реформа законодательства о договорах <4> и сложившаяся судебная практика <5> свидетельствуют о возможности использования любых договорных конструкций при обсуждении сторонами конкретных условий заключаемого мирового соглашения, чем стали активно пользоваться участники гражданского и торгового оборота. Процессуальным законодательством не допускается изменение и расторжение утвержденного судом мирового соглашения, возможно лишь заключение нового мирового соглашения.
(Лаптев В.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 8)Реформа законодательства о договорах <4> и сложившаяся судебная практика <5> свидетельствуют о возможности использования любых договорных конструкций при обсуждении сторонами конкретных условий заключаемого мирового соглашения, чем стали активно пользоваться участники гражданского и торгового оборота. Процессуальным законодательством не допускается изменение и расторжение утвержденного судом мирового соглашения, возможно лишь заключение нового мирового соглашения.
Статья: Добровольные требования к форме будущих сделок, их допустимость и исполнение: в поисках адекватной модели
(Маслов А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 9)<21> Например, согласимся ли мы с возможностью публично объявить (например, внести такие сведения в какой-либо реестр), что определенный гражданин объявляет себя недееспособным ежедневно с 22:00 до 08:00, или что сделки, заключаемые им в остальное время дня, должны одобряться каким-нибудь третьим лицом под страхом их ничтожности? Допустим ли мы договорное условие, согласно которому никакая из сторон не вправе расторгнуть его в связи с существенным нарушением? Или что стороны не могут прекратить договор по соглашению?
(Маслов А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 9)<21> Например, согласимся ли мы с возможностью публично объявить (например, внести такие сведения в какой-либо реестр), что определенный гражданин объявляет себя недееспособным ежедневно с 22:00 до 08:00, или что сделки, заключаемые им в остальное время дня, должны одобряться каким-нибудь третьим лицом под страхом их ничтожности? Допустим ли мы договорное условие, согласно которому никакая из сторон не вправе расторгнуть его в связи с существенным нарушением? Или что стороны не могут прекратить договор по соглашению?
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Таким образом, выплаты по соглашению выгодны для Общества, а следовательно, экономически целесообразны и обоснованны, т.е. в рассматриваемом случае при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон с выплатой компенсации Общество получило двойной экономический эффект - сократило численность работников и минимизировало расходы, связанные с расторжением трудовых договоров.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Таким образом, выплаты по соглашению выгодны для Общества, а следовательно, экономически целесообразны и обоснованны, т.е. в рассматриваемом случае при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон с выплатой компенсации Общество получило двойной экономический эффект - сократило численность работников и минимизировало расходы, связанные с расторжением трудовых договоров.
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Правила определения количественного критерия крупной сделки установлены в п. 1, 1.1 и 2 ст. 78 Закона об АО, п. 1 и 2 ст. 46 Закона об ООО. Согласно этим нормам крупной является сделка (несколько взаимосвязанных сделок), связанная с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения <1> прямо или косвенно имущества (в том числе заем, кредит, залог, поручительство и др.), цена или балансовая стоимость которого составляет 25% и более балансовой стоимости активов общества, определенной по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату. При этом соглашения об изменении или расторжении договоров также являются сделками, которые могут требовать отдельного одобрения.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Правила определения количественного критерия крупной сделки установлены в п. 1, 1.1 и 2 ст. 78 Закона об АО, п. 1 и 2 ст. 46 Закона об ООО. Согласно этим нормам крупной является сделка (несколько взаимосвязанных сделок), связанная с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения <1> прямо или косвенно имущества (в том числе заем, кредит, залог, поручительство и др.), цена или балансовая стоимость которого составляет 25% и более балансовой стоимости активов общества, определенной по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату. При этом соглашения об изменении или расторжении договоров также являются сделками, которые могут требовать отдельного одобрения.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)<1> Удовлетворяя исковые требования о признании недействительным пункта дополнительного соглашения о расторжении (прекращении) трудового договора, заключенного между обществом-истцом и директором общества, предусматривающего выплату компенсации при увольнении, суд принял во внимание, что на момент заключения оспариваемой сделки директор общества входил в совет директоров общества и являлся выгодоприобретателем по оспариваемой сделке (см. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 2 мая 2017 г. N Ф02-1160/2017 по делу N А19-5047/2015).
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)<1> Удовлетворяя исковые требования о признании недействительным пункта дополнительного соглашения о расторжении (прекращении) трудового договора, заключенного между обществом-истцом и директором общества, предусматривающего выплату компенсации при увольнении, суд принял во внимание, что на момент заключения оспариваемой сделки директор общества входил в совет директоров общества и являлся выгодоприобретателем по оспариваемой сделке (см. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 2 мая 2017 г. N Ф02-1160/2017 по делу N А19-5047/2015).
Готовое решение: Как изменить договор из-за пандемии коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Можно предпринять такую попытку, если вы сможете доказать два обстоятельства - существенное изменение обстоятельств и необходимость именно изменить, а не расторгнуть договор. Второе важно потому, что по общему правилу при существенном изменении обстоятельств суды настроены расторгнуть договор, а не сохранить его на других условиях (п. 4 ст. 451 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Можно предпринять такую попытку, если вы сможете доказать два обстоятельства - существенное изменение обстоятельств и необходимость именно изменить, а не расторгнуть договор. Второе важно потому, что по общему правилу при существенном изменении обстоятельств суды настроены расторгнуть договор, а не сохранить его на других условиях (п. 4 ст. 451 ГК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1 <Какой датой увольнять работника, если в отпуске с последующим увольнением открыт больничный?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения нет. Самое главное при таком увольнении - достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Это разъяснял Минтруд России в Письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения нет. Самое главное при таком увольнении - достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Это разъяснял Минтруд России в Письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347.
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, А. обратилась с иском к организации-работодателю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов. Между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора, и А. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В локальном акте организации существовал пункт об индексации заработной платы сотрудникам при достижении определенных финансовых показателей компанией.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, А. обратилась с иском к организации-работодателю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов. Между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора, и А. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В локальном акте организации существовал пункт об индексации заработной платы сотрудникам при достижении определенных финансовых показателей компанией.
"Крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Итоги реформы"
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)Например, один из участников общества сначала заверил контрагента о том, что намерен исполнять действующий договор, однако впоследствии заявил иск о признании договора недействительным. В результате мирного урегулирования спора было заключено соглашение о расторжении договора. Однако впоследствии участник вновь поменял планы и потребовал уже признания недействительным соглашения о расторжении договора. В результате судом было установлено нарушение принципа запрета противоречивого поведения (venire contra factum proprium) и за контрагентом признано право полагаться на последовательность поведения истца и действительность соглашения о расторжении договора <1>.
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)Например, один из участников общества сначала заверил контрагента о том, что намерен исполнять действующий договор, однако впоследствии заявил иск о признании договора недействительным. В результате мирного урегулирования спора было заключено соглашение о расторжении договора. Однако впоследствии участник вновь поменял планы и потребовал уже признания недействительным соглашения о расторжении договора. В результате судом было установлено нарушение принципа запрета противоречивого поведения (venire contra factum proprium) и за контрагентом признано право полагаться на последовательность поведения истца и действительность соглашения о расторжении договора <1>.