Очередной отпуск на вахте
Подборка наиболее важных документов по запросу Очередной отпуск на вахте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 N 88-5194/2022 по делу N 2-1303/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании вынужденным прогулом четыре вахты; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании внести изменения в трудовой договор; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О признании трудовой деятельности работой вахтовым методом.
Обстоятельства: Истец был ознакомлен с условиями трудового договора и был согласен на них. Заключая трудовой договор, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки.
Решение: Отказано (требования 1, 2, 4, 6); дело в части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (требования 3, 5).Доводы жалобы о неправильном разрешении требований об установлении графика рабочего времени, о признании работы вахтовым методом, взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, не могут являться основанием для отмены решения и апелляционного определения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании вынужденным прогулом четыре вахты; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании внести изменения в трудовой договор; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О признании трудовой деятельности работой вахтовым методом.
Обстоятельства: Истец был ознакомлен с условиями трудового договора и был согласен на них. Заключая трудовой договор, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки.
Решение: Отказано (требования 1, 2, 4, 6); дело в части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (требования 3, 5).Доводы жалобы о неправильном разрешении требований об установлении графика рабочего времени, о признании работы вахтовым методом, взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, не могут являться основанием для отмены решения и апелляционного определения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вахта с пандемийными обстоятельствами
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 6)Вы вправе оплачивать простой в таком размере, в частности, если из-за карантинных мер работники не могут приступить к работе или вы не можете привлечь их к работе <15>. Допустим, из-за необходимости обсервации сдвинулся график вахт. Окончание ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков попадает на середину вахты, а приехать к месту вахты самостоятельно сотрудник не может. Тогда дни до окончания его вахты можно объявить простоем по обстоятельствам, не зависящим от работодателя.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 6)Вы вправе оплачивать простой в таком размере, в частности, если из-за карантинных мер работники не могут приступить к работе или вы не можете привлечь их к работе <15>. Допустим, из-за необходимости обсервации сдвинулся график вахт. Окончание ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков попадает на середину вахты, а приехать к месту вахты самостоятельно сотрудник не может. Тогда дни до окончания его вахты можно объявить простоем по обстоятельствам, не зависящим от работодателя.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;