Очередной отпуск на вахте
Подборка наиболее важных документов по запросу Очередной отпуск на вахте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска для вахтовиков
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)"Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха. То есть после вахты предоставляется междувахтовый отдых (дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте), а далее - ежегодный оплачиваемый отпуск. После использования ежегодного отпуска работник может быть привлечен к работе. Обязанности предоставлять работнику отдых после использования ежегодного отпуска у работодателя нет" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 212720 от 19.12.2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)"Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха. То есть после вахты предоставляется междувахтовый отдых (дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте), а далее - ежегодный оплачиваемый отпуск. После использования ежегодного отпуска работник может быть привлечен к работе. Обязанности предоставлять работнику отдых после использования ежегодного отпуска у работодателя нет" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 212720 от 19.12.2024).
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у работников (в том числе вахтовиков), которые трудятся в районах Крайнего Севера, например в Мурманской области, - 24 календарных дня. А тем, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (например, в Архангельске, Петрозаводске, Ухте), полагается 16 календарных дней (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у работников (в том числе вахтовиков), которые трудятся в районах Крайнего Севера, например в Мурманской области, - 24 календарных дня. А тем, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (например, в Архангельске, Петрозаводске, Ухте), полагается 16 календарных дней (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
Вопрос: Правомерно ли по просьбе работника, имеющего трех малолетних детей и работающего вахтовым методом, внести изменения в график отпусков так, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на период междувахтового отдыха? Либо отпуск может быть предоставлен после дней междувахтового отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Правомерно ли по просьбе работника, имеющего трех малолетних детей и работающего вахтовым методом, внести изменения в график отпусков так, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на период междувахтового отдыха? Либо отпуск может быть предоставлен после дней междувахтового отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Правомерно ли по просьбе работника, имеющего трех малолетних детей и работающего вахтовым методом, внести изменения в график отпусков так, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на период междувахтового отдыха? Либо отпуск может быть предоставлен после дней междувахтового отдыха?
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работникам, работающим вахтовым методом, после использования ими дней отдыха. Если в связи с использованием отпуска работник не успевает своевременно добраться к месту работы, с его согласия можно, оформив временный перевод, использовать работника в деятельности, не связанной с выездом к месту его вахтовой работы, или предложить использовать отпуск без сохранения заработной платы до окончания очередного периода вахтовых работ.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работникам, работающим вахтовым методом, после использования ими дней отдыха. Если в связи с использованием отпуска работник не успевает своевременно добраться к месту работы, с его согласия можно, оформив временный перевод, использовать работника в деятельности, не связанной с выездом к месту его вахтовой работы, или предложить использовать отпуск без сохранения заработной платы до окончания очередного периода вахтовых работ.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставляйте работающим вахтовым методом ежегодный оплачиваемый отпуск, на который выпали новогодние праздники (то есть на период с 1 по 8 января), с учетом рекомендаций, изложенных в настоящем материале. В частности, не включайте такие дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это касается как основного ежегодного оплачиваемого отпуска вахтовика, так и дополнительных. Специальные правила по предоставлению отпуска в период новогодних праздников работникам-вахтовикам законом не установлены. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставляйте работающим вахтовым методом ежегодный оплачиваемый отпуск, на который выпали новогодние праздники (то есть на период с 1 по 8 января), с учетом рекомендаций, изложенных в настоящем материале. В частности, не включайте такие дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это касается как основного ежегодного оплачиваемого отпуска вахтовика, так и дополнительных. Специальные правила по предоставлению отпуска в период новогодних праздников работникам-вахтовикам законом не установлены. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.