Оплата проезда в отпуск совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата проезда в отпуск совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставляется ли компенсация оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно внешним совместителям, работающим в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях)
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставляется ли компенсация оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно внешним совместителям, работающим в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях)
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Есть исключительные случаи, когда гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту. Так, только по основному месту работы предоставляются гарантии и компенсации тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Например, это касается оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Также только по основному месту предоставляются гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования (в частности, по дополнительному учебному отпуску, упоминаемому ранее). Это следует из ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 287, ч. 1 ст. 325 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Есть исключительные случаи, когда гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту. Так, только по основному месту работы предоставляются гарантии и компенсации тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Например, это касается оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Также только по основному месту предоставляются гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования (в частности, по дополнительному учебному отпуску, упоминаемому ранее). Это следует из ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 287, ч. 1 ст. 325 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(ред. от 25.05.2026)Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Вопрос: Как оформить командировку внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2026)При направлении в командировку внутреннего совместителя по должности по совместительству ему в обычном порядке оплачиваются командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. (ст. 168 ТК РФ, п. 9 Положения N 501).
(Консультация эксперта, 2026)При направлении в командировку внутреннего совместителя по должности по совместительству ему в обычном порядке оплачиваются командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. (ст. 168 ТК РФ, п. 9 Положения N 501).
Статья: Отпуск за свой счет: скрытые риски для работодателя
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 7)Работники-совместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. Работодатель по просьбе работника предоставляет совместителю отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 7)Работники-совместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. Работодатель по просьбе работника предоставляет совместителю отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата. Обе организации расположены в районе Крайнего Севера.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата. Обе организации расположены в районе Крайнего Севера.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)5. Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)5. Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)в) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)в) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ);
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).