Продление вахты до 3 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление вахты до 3 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Приказ о продлении вахты
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1. Продлить срок вахты _______________ (должность, Ф.И.О. работника) до "___"___________ ____ г. (общий срок вахты не более трех месяцев).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1. Продлить срок вахты _______________ (должность, Ф.И.О. работника) до "___"___________ ____ г. (общий срок вахты не более трех месяцев).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как быть, если обсервация была более 14 дней, имеет ли право работодатель указывать это как время в пути и не учитывать его при суммарном учете годового времени? Может ли работодатель не оплачивать межвахтовый отдых в связи с переводом в офис?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если продолжительность вахты в вашем случае составляет 3 месяца, то работодатель вправе продлить ее еще на один месяц только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если продолжительность вахты в вашем случае составляет 3 месяца, то работодатель вправе продлить ее еще на один месяц только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
Вопрос: Со мной 29.04.2020 был заключен трудовой договор, установлен вахтовый метод. 29.04.2020 я был направлен в обсерватор, в связи с положительным тестом на COVID обсервация продолжилась. Имеет ли право работодатель указывать дополнительное время в обсервации как время в пути и не учитывать его при учете годового времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если продолжительность вахты в вашем случае составляет 3 месяца, то работодатель вправе продлить ее еще на один месяц только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если продолжительность вахты в вашем случае составляет 3 месяца, то работодатель вправе продлить ее еще на один месяц только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 3 месяцев до 1 месяца сокращен срок максимально возможного увеличения продолжительности вахты в случае невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с мероприятиями по предупреждению распространения COVID-19
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 3 месяцев до 1 месяца сокращен срок максимально возможного увеличения продолжительности вахты в случае невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с мероприятиями по предупреждению распространения COVID-19
Информационное письмо Минтранса России от 07.06.2022 N АП-Д5-29/12531
"О продлении экстренных мер, принятых в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19"В случае невозможности, связанной с нахождением членов экипажа в рейсе, или в связи с ограничениями, обусловленными COVID-19, продлить в установленном порядке профессиональные дипломы, а также подтверждения о признании дипломов, выданных иностранным государством, квалификационные свидетельства, подтверждения к дипломам для работы на танкерах (нефтяных, газовозах, химовозах), свидетельства о квалификации судовых поваров и иные квалификационные документы, требуемые в соответствии с Международной конвенцией о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года с поправками (ПДНВ), срок действия таких документов продлевается на срок три (3) месяца.
"О продлении экстренных мер, принятых в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19"В случае невозможности, связанной с нахождением членов экипажа в рейсе, или в связи с ограничениями, обусловленными COVID-19, продлить в установленном порядке профессиональные дипломы, а также подтверждения о признании дипломов, выданных иностранным государством, квалификационные свидетельства, подтверждения к дипломам для работы на танкерах (нефтяных, газовозах, химовозах), свидетельства о квалификации судовых поваров и иные квалификационные документы, требуемые в соответствии с Международной конвенцией о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года с поправками (ПДНВ), срок действия таких документов продлевается на срок три (3) месяца.
Статья: Вахтовики: проезд, жилье, питание
(Галенко В.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 9)Период вахты включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). Его продолжительность может быть не более одного месяца (продлить можно до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ).
(Галенко В.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 9)Период вахты включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). Его продолжительность может быть не более одного месяца (продлить можно до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ).
"Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: Монография"
(под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2016)Согласно ст. 371 ТК РФ решения принимаются работодателем с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ. Проведение консультаций с представительным органом работников предусмотрено в случае коллективных увольнений при сокращении штата организации или ее ликвидации (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, ч. 3 ст. 12 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"); в случае технологических или организационных изменений условия ранее заключенных трудовых договоров, если такие изменения могут привести к массовым увольнениям, для введения (и последующей отмены) режима неполного рабочего времени с целью избежать таких увольнений (ст. 74 ТК РФ); при привлечении работников к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни (ст. ст. 99, 113 ТК РФ); при продлении периода работы вахтовым методом с одного до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).
(под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2016)Согласно ст. 371 ТК РФ решения принимаются работодателем с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ. Проведение консультаций с представительным органом работников предусмотрено в случае коллективных увольнений при сокращении штата организации или ее ликвидации (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, ч. 3 ст. 12 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"); в случае технологических или организационных изменений условия ранее заключенных трудовых договоров, если такие изменения могут привести к массовым увольнениям, для введения (и последующей отмены) режима неполного рабочего времени с целью избежать таких увольнений (ст. 74 ТК РФ); при привлечении работников к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни (ст. ст. 99, 113 ТК РФ); при продлении периода работы вахтовым методом с одного до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).
Вопрос: Перед заездом на вахту я был помещен на обязательную изоляцию. По истечении 14 дн. срок изоляции был продлен. На данный момент нахожусь на изоляции 41 дн., дату заезда на вахту не озвучивают. При попытке покинуть обсерватор без уважительной причины работодатель угрожает увольнением. Как действовать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В исключительных случаях вахта может быть продлена до 3 месяцев.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В исключительных случаях вахта может быть продлена до 3 месяцев.
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Вынесение полномочным представителем работодателя решения о продлении срока вахты до трех месяцев без прохождения процедуры учета мнения действующего в организации профсоюза является основанием для признания изданного локального акта недействующим в судебном порядке, если профсоюзом внесены предложения, которые не были учтены при его издании. Срок вахты может быть продлен по договору между работодателем и работниками с предоставлением работникам дополнительных по сравнению с законодательством льгот. Такой договор может быть признан не подлежащим применению только по заявлению его сторон при выявлении явной несоразмерности предоставленных работникам дополнительных льгот продлению срока вахты до трех месяцев, что повлекло ухудшение положения работников.
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Вынесение полномочным представителем работодателя решения о продлении срока вахты до трех месяцев без прохождения процедуры учета мнения действующего в организации профсоюза является основанием для признания изданного локального акта недействующим в судебном порядке, если профсоюзом внесены предложения, которые не были учтены при его издании. Срок вахты может быть продлен по договору между работодателем и работниками с предоставлением работникам дополнительных по сравнению с законодательством льгот. Такой договор может быть признан не подлежащим применению только по заявлению его сторон при выявлении явной несоразмерности предоставленных работникам дополнительных льгот продлению срока вахты до трех месяцев, что повлекло ухудшение положения работников.
Вопрос: Правомерно ли указывать в положении о вахтовом методе такую формулировку: "1.9. Продолжительность вахты не должна превышать 35 календарных дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев с письменного согласия работника..."? Имеется в виду 35 дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, неправомерно. Продолжительность вахты не должна превышать один месяц, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, неправомерно. Продолжительность вахты не должна превышать один месяц, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.
Вопрос: Из-за отсутствия персонала мне приходится исполнять трудовые обязанности сутками в течение 45 дней. Отказать не могу, устно говорят, что если не выйду на устранение аварии, то мне будет грозить срок за действия, приведшие к чрезвычайному происшествию. Что мне делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: 1. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если продление согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации, то вправе установить вахту 45 дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: 1. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если продление согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации, то вправе установить вахту 45 дней.