Обязательные лна в отделе кадров

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные лна в отделе кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Обязательные лна в отделе кадров

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.08.2019 по делу N 33-15148/2019
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за вахтовый метод работы, оплаты за сверхурочную работу, оплаты дней междувахтового отдыха и дней в пути, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованные дни отпуска, судебных расходов (на отправку почтовой корреспонденции, копировальные услуги), обязании предоставить справку о доходах, справки для расчета листов нетрудоспособности, произвести расчет и оплатить период нетрудоспособности.
Обстоятельства: Работник указал на нарушение его трудовых прав.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что характер деятельности истца (специалист отдела кадров) и выполняемая ею работа (учет рабочего времени (табелирование) работников, разработка локальных нормативных актов) по своему характеру имеют признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, но, кроме того, суд, в первую очередь, исходил из разъяснений, приведенных в п. п. 20, 21 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, согласно которой если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.08.2019 по делу N 33-15148/2019
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за вахтовый метод работы, оплаты за сверхурочную работу, оплаты дней междувахтового отдыха и дней в пути, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованные дни отпуска, судебных расходов (на отправку почтовой корреспонденции, копировальные услуги), обязании предоставить справку о доходах, справки для расчета листов нетрудоспособности, произвести расчет и оплатить период нетрудоспособности.
Обстоятельства: Работник указал на нарушение его трудовых прав.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что характер деятельности истца (специалист отдела кадров) и выполняемая ею работа (учет рабочего времени (табелирование) работников, разработка локальных нормативных актов) по своему характеру имеют признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, но, кроме того, суд, в первую очередь, исходил из разъяснений, приведенных в п. п. 20, 21 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, согласно которой если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Обязательные лна в отделе кадров

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Кадры на бумаге. Как правильно оформлять сотрудников
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2020, N 9)
Работа кадровой службы в организации обязательно документируется. Составление, оформление документов, работа с ними и их хранение определены законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для кадровой службы. Кроме того, в каждой организации разрабатываются локальные нормативные акты.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Когда в отдел кадров придет налоговый инспектор
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 8)
В случае если работодателем оплачиваются (возмещаются) работнику расходы по обустройству на новом месте жительства при переезде, такие выплаты не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) при условии, что такая оплата (возмещение) производится в соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ (Письмо ФНС России от 28.02.2018 N ГД-4-11/3931@). То есть не облагать НДФЛ такие суммы можно. Порядок и размер возмещения указанных расходов определены коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора (ч. 4 ст. 169 ТК РФ). Кадровая служба должна будет представить налоговому инспектору локальный нормативный акт и трудовые договоры с иногородними работниками, содержащие такую обязанность работодателя.

Нормативные акты: Обязательные лна в отделе кадров

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Роспатента от 16.04.2021 N 63
"Об утверждении Положения о дистанционной профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности"
12. Если дистанционный работник не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд, то его непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность отдел государственной службы и кадров, контроля и специальной деятельности Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации (далее - Кадровое подразделение). Кадровое подразделение составляет акт о невыходе дистанционного работника на связь, который должен быть направлен дистанционному работнику вместе с требованием представить письменное объяснение.