Обязательные лна в отделе кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные лна в отделе кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В этой статье под кадровыми приказами мы расширительно подразумеваем приказы, проекты которых готовит кадровая служба в рамках своей компетенции и которые не ограничиваются приказами по личному составу (захватывая в том числе приказы о введении электронного документооборота, утверждении ЛНА, содержащих нормы трудового права, и т.п.).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В этой статье под кадровыми приказами мы расширительно подразумеваем приказы, проекты которых готовит кадровая служба в рамках своей компетенции и которые не ограничиваются приказами по личному составу (захватывая в том числе приказы о введении электронного документооборота, утверждении ЛНА, содержащих нормы трудового права, и т.п.).
Нормативные акты
Приказ Роспатента от 16.04.2021 N 63
"Об утверждении Положения о дистанционной профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности"12. Если дистанционный работник не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд, то его непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность отдел государственной службы и кадров, контроля и специальной деятельности Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации (далее - Кадровое подразделение). Кадровое подразделение составляет акт о невыходе дистанционного работника на связь, который должен быть направлен дистанционному работнику вместе с требованием представить письменное объяснение.
"Об утверждении Положения о дистанционной профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности"12. Если дистанционный работник не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд, то его непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность отдел государственной службы и кадров, контроля и специальной деятельности Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации (далее - Кадровое подразделение). Кадровое подразделение составляет акт о невыходе дистанционного работника на связь, который должен быть направлен дистанционному работнику вместе с требованием представить письменное объяснение.
Приказ АНО НАРК от 24.07.2025 N 96/25-ПР
"Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в нефтегазовом комплексе"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе")Проведение совместно с работниками кадровой службы мероприятий по подбору персонала на замещение вакантных штатных единиц подразделения по эксплуатации электрооборудования
"Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в нефтегазовом комплексе"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе")Проведение совместно с работниками кадровой службы мероприятий по подбору персонала на замещение вакантных штатных единиц подразделения по эксплуатации электрооборудования
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно ли ставить печать организации или отдела кадров на гриф утверждения в графике отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно ли ставить печать организации или отдела кадров на гриф утверждения в графике отпусков
Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, направил руководителю фото заявления об увольнении по собственному желанию. Как поступить руководителю - потребовать от работника представить оригинал заявления в кадровую службу лично или по почте либо самому переслать фото в кадровую службу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В ПВТР, как правило, работодатель предусматривает вопросы, связанные с порядком увольнения работников на основании норм ТК РФ, а может предусмотреть и порядок подачи заявлений работником (в кадровую службу, в приемную руководителя и т.п.).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В ПВТР, как правило, работодатель предусматривает вопросы, связанные с порядком увольнения работников на основании норм ТК РФ, а может предусмотреть и порядок подачи заявлений работником (в кадровую службу, в приемную руководителя и т.п.).
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)С отгулами за работу в выходные и праздничные дни есть нюанс - их можно использовать только в течение одного года. Потом взять дополнительный день отдыха не получится. Однако полностью отгулы не сгорят. При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгулянные дни, которые накопились.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)С отгулами за работу в выходные и праздничные дни есть нюанс - их можно использовать только в течение одного года. Потом взять дополнительный день отдыха не получится. Однако полностью отгулы не сгорят. При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгулянные дни, которые накопились.
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Правомочия по принятию локальных нормативных актов законодателем возложены на работодателей, к числу которых относятся и индивидуальные предприниматели (ч. 5 ст. 20; ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Поэтому, как правило, они обязаны принимать и вводить в действие ПВТР, применяя их в процессе своего взаимодействия с работниками.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Правомочия по принятию локальных нормативных актов законодателем возложены на работодателей, к числу которых относятся и индивидуальные предприниматели (ч. 5 ст. 20; ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Поэтому, как правило, они обязаны принимать и вводить в действие ПВТР, применяя их в процессе своего взаимодействия с работниками.
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковОднако возникают случаи, когда отдельным работникам нужно получить информацию о персональных данных других работников, которые они намереваются использовать при выполнении трудовых обязанностей. Например, бухгалтеру могут понадобиться данные о работнике для начисления ему заработной платы или уплаты соответствующих взносов, при направлении работников в командировку секретарю (или иному лицу) понадобятся паспортные данные последних для покупки билетов, юрисконсульту организации данные работников могут понадобиться для оформления доверенностей и т.д. В соответствии со ст. 88 ТК РФ работодатель может разрешить доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанным лицам будут доступны только те данные, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Например, доступ к персональным данным работников обычно устанавливается для руководителя организации, руководителей структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным только работников своего подразделения), руководителю нового подразделения - при переводе сотрудника из одного структурного подразделения в другое, работникам бухгалтерии и отдела кадров. Конкретный перечень работников, которые имеют доступ к персональным данным других работников, должен быть установлен локальным нормативным актом организации и приказом организации. Подробнее об этом см. п. 4 настоящего материала.
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если представительного органа нет, то работодатель может внести изменения сам. В процедуре принятия может присутствовать этап согласования проекта изменений с юридическим отделом, бухгалтерией, кадровой службой и др. Обязательность такого этапа законом не установлена, это решается работодателем на локальном уровне.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если представительного органа нет, то работодатель может внести изменения сам. В процедуре принятия может присутствовать этап согласования проекта изменений с юридическим отделом, бухгалтерией, кадровой службой и др. Обязательность такого этапа законом не установлена, это решается работодателем на локальном уровне.
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Ознакомление работников с локальными нормативными актами
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Ознакомление работников с локальными нормативными актами
Статья: Сроки ознакомления с локальными нормативными актами
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Поскольку работодатель обязан сам соблюдать свои локальные нормативные акты, то и самостоятельно установленные сроки ознакомления становятся для него обязательными.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Поскольку работодатель обязан сам соблюдать свои локальные нормативные акты, то и самостоятельно установленные сроки ознакомления становятся для него обязательными.