Обязательные лна в отделе кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные лна в отделе кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Как видим, оформление обходного листа при увольнении работника законом не предусмотрено, о чем напоминает и Минтруд России <13>. А специалисты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.РФ" говорят о том, что работник вправе отказаться от оформления обходного листа, поскольку действующими нормами его оформление не предусмотрено <14>. Поэтому даже если в ЛНА вы прописали, что работник обязан предоставлять в отдел кадров обходной лист, задерживать увольнение из-за отсутствия "бегунка" незаконно.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Как видим, оформление обходного листа при увольнении работника законом не предусмотрено, о чем напоминает и Минтруд России <13>. А специалисты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.РФ" говорят о том, что работник вправе отказаться от оформления обходного листа, поскольку действующими нормами его оформление не предусмотрено <14>. Поэтому даже если в ЛНА вы прописали, что работник обязан предоставлять в отдел кадров обходной лист, задерживать увольнение из-за отсутствия "бегунка" незаконно.
Вопрос: Как заверяются кадровые документы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Полномочия отдела кадров, равно как и отдельных работников отдела кадров, на право заверения копий документов должны быть закреплены в локальном нормативном акте организации, например в соответствующем приказе руководителя.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Полномочия отдела кадров, равно как и отдельных работников отдела кадров, на право заверения копий документов должны быть закреплены в локальном нормативном акте организации, например в соответствующем приказе руководителя.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)15. Работа но наставничеству должна проводиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)15. Работа но наставничеству должна проводиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения.
<Письмо> Минздрава России от 07.05.2026 N 16-3/И/2-8110
<О направлении Рекомендаций по организации наставничества в сфере здравоохранения в целях реализации Федерального закона от 17 ноября 2025 года N 424-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"> После того, как Вы представили в отдел кадров все необходимые
<О направлении Рекомендаций по организации наставничества в сфере здравоохранения в целях реализации Федерального закона от 17 ноября 2025 года N 424-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"> После того, как Вы представили в отдел кадров все необходимые
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)1.5. Начальник отдела кадров обеспечивается рабочей одеждой и в установленных случаях специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ (указать виды и нормы выдачи СИЗ или дать ссылку на соответствующие нормативно-правовые документы либо локальный нормативный акт) в установленном порядке, а также смывающими и при необходимости обезвреживающими средствами.
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)1.5. Начальник отдела кадров обеспечивается рабочей одеждой и в установленных случаях специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ (указать виды и нормы выдачи СИЗ или дать ссылку на соответствующие нормативно-правовые документы либо локальный нормативный акт) в установленном порядке, а также смывающими и при необходимости обезвреживающими средствами.
Вопрос: Какой общий порядок работы тарификационной комиссии, созданной в учреждении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Все работники, к которым применяется тарифная система оплаты труда, должны быть ознакомлены с локальным нормативным актом работодателя, содержащим нормы тарифной системы оплаты труда, под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), или это должно быть отражено в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Все работники, к которым применяется тарифная система оплаты труда, должны быть ознакомлены с локальным нормативным актом работодателя, содержащим нормы тарифной системы оплаты труда, под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), или это должно быть отражено в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
Вопрос: Установлено ли нормирование труда для работников кадровой службы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Специфика трудовой деятельности работников кадровой службы зачастую не является однородной и может зависеть от уровня развития информационных систем. Кроме того, нередко на кадровую службу возлагаются обязанности различных служб, которые работодателю, прежде всего с позиции экономических затрат, формировать нецелесообразно. Поэтому в зависимости от сферы деятельности организации должностной функционал кадровой службы может быть также намного шире и включать обязанности, которые сложно сгруппировать и, соответственно, к которым сложно применять общие единицы измерения. В связи с чем конкретные показатели норм труда кадровой службы должны быть определены конкретным работодателем с учетом мнения представительного органа работников или установлены коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Специфика трудовой деятельности работников кадровой службы зачастую не является однородной и может зависеть от уровня развития информационных систем. Кроме того, нередко на кадровую службу возлагаются обязанности различных служб, которые работодателю, прежде всего с позиции экономических затрат, формировать нецелесообразно. Поэтому в зависимости от сферы деятельности организации должностной функционал кадровой службы может быть также намного шире и включать обязанности, которые сложно сгруппировать и, соответственно, к которым сложно применять общие единицы измерения. В связи с чем конкретные показатели норм труда кадровой службы должны быть определены конкретным работодателем с учетом мнения представительного органа работников или установлены коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Отвечать за данное нарушение будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников. Как правило, это руководитель либо иное должностное лицо организации, которому такие полномочия переданы на основании доверенности в соответствии с уставными документами и локальными нормативными актами организации, например заместитель директора, руководитель кадровой службы.
(КонсультантПлюс, 2026)Отвечать за данное нарушение будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников. Как правило, это руководитель либо иное должностное лицо организации, которому такие полномочия переданы на основании доверенности в соответствии с уставными документами и локальными нормативными актами организации, например заместитель директора, руководитель кадровой службы.
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)С отгулами за работу в выходные и праздничные дни есть нюанс - их можно использовать только в течение одного года. Потом взять дополнительный день отдыха не получится. Однако полностью отгулы не сгорят. При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгулянные дни, которые накопились.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)С отгулами за работу в выходные и праздничные дни есть нюанс - их можно использовать только в течение одного года. Потом взять дополнительный день отдыха не получится. Однако полностью отгулы не сгорят. При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгулянные дни, которые накопились.
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Правомочия по принятию локальных нормативных актов законодателем возложены на работодателей, к числу которых относятся и индивидуальные предприниматели (ч. 5 ст. 20; ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Поэтому, как правило, они обязаны принимать и вводить в действие ПВТР, применяя их в процессе своего взаимодействия с работниками.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Правомочия по принятию локальных нормативных актов законодателем возложены на работодателей, к числу которых относятся и индивидуальные предприниматели (ч. 5 ст. 20; ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Поэтому, как правило, они обязаны принимать и вводить в действие ПВТР, применяя их в процессе своего взаимодействия с работниками.
Статья: Сроки ознакомления с локальными нормативными актами
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Поскольку работодатель обязан сам соблюдать свои локальные нормативные акты, то и самостоятельно установленные сроки ознакомления становятся для него обязательными.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Поскольку работодатель обязан сам соблюдать свои локальные нормативные акты, то и самостоятельно установленные сроки ознакомления становятся для него обязательными.
Готовое решение: Какие меры противодействия коррупции предусмотрены в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Антикоррупционную политику рекомендуется принимать в форме локальных нормативных актов, обязательных для выполнения всеми работниками организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Антикоррупционную политику рекомендуется принимать в форме локальных нормативных актов, обязательных для выполнения всеми работниками организации.
Вопрос: Можно ли вести аудиозапись переговоров с работниками? Как это оформить и сформулировать в локальных нормативных актах?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работники кадровой службы периодически ведут сложные переговоры с работниками по вопросам увольнения, дисциплинарных взысканий и т.п. Можно ли вести аудиозапись таких разговоров? Как это оформить и сформулировать в локальных нормативных актах?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работники кадровой службы периодически ведут сложные переговоры с работниками по вопросам увольнения, дисциплинарных взысканий и т.п. Можно ли вести аудиозапись таких разговоров? Как это оформить и сформулировать в локальных нормативных актах?