Обязанность заключения коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность заключения коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСитуация из практики. Является ли коллективный договор обязательным документом?
Статья: Какие ЛНА в области охраны труда нужно изменить
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Их создание и утверждение - это право работодателя, а не обязанность, так как, с одной стороны, вопросы, например, по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) можно решить, утвердив нормы и порядок выдачи в соответствующем приказе (т.е. ином, чем ЛНА, организационно-распорядительном документе), а с другой стороны, в законе нет указания на такую обязанность. Однако не всегда отсутствие прямой обязанности в законе означает, что работодатель свободен в выборе, как поступать. Наиболее ярким является пример по возложению на работодателя обязанности заключить коллективный договор (интересен для руководителей службы и специалистов по охране труда в части разделов, посвященных охране труда) при наличии первичной профсоюзной организации - как со стороны ГИТ, так и со стороны профсоюзных инспекторов. Данное требование является законным, только если ранее с сообщением о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора к работодателю обращался представитель первичной профсоюзной организации или иной представитель работников (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). И за его невыполнение работодатель может понести административную ответственность (ст. 5.28 КоАП РФ). Если же ни сам работодатель, ни представитель работников не выступают с инициативой о заключении коллективного договора, то обязать их к этому органы надзора и контроля не имеют права.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Их создание и утверждение - это право работодателя, а не обязанность, так как, с одной стороны, вопросы, например, по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) можно решить, утвердив нормы и порядок выдачи в соответствующем приказе (т.е. ином, чем ЛНА, организационно-распорядительном документе), а с другой стороны, в законе нет указания на такую обязанность. Однако не всегда отсутствие прямой обязанности в законе означает, что работодатель свободен в выборе, как поступать. Наиболее ярким является пример по возложению на работодателя обязанности заключить коллективный договор (интересен для руководителей службы и специалистов по охране труда в части разделов, посвященных охране труда) при наличии первичной профсоюзной организации - как со стороны ГИТ, так и со стороны профсоюзных инспекторов. Данное требование является законным, только если ранее с сообщением о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора к работодателю обращался представитель первичной профсоюзной организации или иной представитель работников (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). И за его невыполнение работодатель может понести административную ответственность (ст. 5.28 КоАП РФ). Если же ни сам работодатель, ни представитель работников не выступают с инициативой о заключении коллективного договора, то обязать их к этому органы надзора и контроля не имеют права.