Коллективные переговоры
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективные переговоры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз3. Право профсоюза на ведение коллективных переговоров
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2026)...ФИО5, подписавший коллективный договор... как представитель работодателя, полномочиями на его подписание не обладал, такие полномочия не были предусмотрены доверенностью... [в соответствии с которой - ред.] ФИО5 имел право подписывать документы в отношении работников филиала, предоставляемые в организации, учреждения и внебюджетные фонды, справки о заработной плате работников; участвовать в коллективных переговорах по вопросам подготовки и заключения коллективного договора с Профессиональным союзом гражданского персонала Учреждения в целях обеспечения социально-трудовых прав лиц гражданского персонала Учреждения с правом подписания коллективного договора (с обязательным согласованием с Учреждением в установленном порядке) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
(КонсультантПлюс, 2026)...ФИО5, подписавший коллективный договор... как представитель работодателя, полномочиями на его подписание не обладал, такие полномочия не были предусмотрены доверенностью... [в соответствии с которой - ред.] ФИО5 имел право подписывать документы в отношении работников филиала, предоставляемые в организации, учреждения и внебюджетные фонды, справки о заработной плате работников; участвовать в коллективных переговорах по вопросам подготовки и заключения коллективного договора с Профессиональным союзом гражданского персонала Учреждения в целях обеспечения социально-трудовых прав лиц гражданского персонала Учреждения с правом подписания коллективного договора (с обязательным согласованием с Учреждением в установленном порядке) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представители работников
(КонсультантПлюс, 2026)Под советом трудового коллектива понимается выборный представительный орган работников организации, созданный из их числа в целях защиты своих прав и интересов (например, для участия в коллективных переговорах на противоположной от работодателя стороне)
(КонсультантПлюс, 2026)Под советом трудового коллектива понимается выборный представительный орган работников организации, созданный из их числа в целях защиты своих прав и интересов (например, для участия в коллективных переговорах на противоположной от работодателя стороне)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
(ред. от 25.05.2026)Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Если Правила являются приложением к коллективному договору, полагаем, что при их подготовке также следует проводить коллективные переговоры и после утверждения Правил направить их вместе с коллективным договором на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 36, ч. 2 ст. 190 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если Правила являются приложением к коллективному договору, полагаем, что при их подготовке также следует проводить коллективные переговоры и после утверждения Правил направить их вместе с коллективным договором на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 36, ч. 2 ст. 190 ТК РФ.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Если график сменности является приложением к коллективному договору, то рекомендуем учитывать следующее. Если в коллективном договоре не оговорен порядок изменения графика сменности, то меняйте его так же, как и коллективный договор. То есть до изменения графика проведите коллективные переговоры по этому вопросу. Когда изменения будут приняты, направьте измененный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. ст. 36, 44, ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если график сменности является приложением к коллективному договору, то рекомендуем учитывать следующее. Если в коллективном договоре не оговорен порядок изменения графика сменности, то меняйте его так же, как и коллективный договор. То есть до изменения графика проведите коллективные переговоры по этому вопросу. Когда изменения будут приняты, направьте измененный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. ст. 36, 44, ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Статья: Современные тенденции регулирования самозанятости в зарубежных странах
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2026, NN 1, 2)<32> С 2025 г. работодатели обязаны делать взносы в обязательную профессиональную пенсионную схему (Obligatorisk Tjenestepensjon - OTP) для всех лиц, признанных работниками. Минимальный размер взноса составляет 2% от зарплаты. Работники получают право на оплату отпуска (holiday pay), которая обычно составляет 10,2% или 12% от годового дохода, а также на защиту от необоснованного увольнения и оплату больничных. Статус работника дает право на участие в коллективных переговорах через профсоюзы, что ранее было недоступно для независимых подрядчиков.
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2026, NN 1, 2)<32> С 2025 г. работодатели обязаны делать взносы в обязательную профессиональную пенсионную схему (Obligatorisk Tjenestepensjon - OTP) для всех лиц, признанных работниками. Минимальный размер взноса составляет 2% от зарплаты. Работники получают право на оплату отпуска (holiday pay), которая обычно составляет 10,2% или 12% от годового дохода, а также на защиту от необоснованного увольнения и оплату больничных. Статус работника дает право на участие в коллективных переговорах через профсоюзы, что ранее было недоступно для независимых подрядчиков.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1. Предложение о начале коллективных переговоров
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2026)Если график является приложением к коллективному договору, то, изменяя график, рекомендуем учитывать специальный порядок, который обычно применяете при внесении изменений в сам коллективный договор. Так, если в вашем коллективном договоре не определен специальный порядок внесения изменений, то до изменения графика сменности проведите коллективные переговоры по этому вопросу. А когда изменения будут приняты, направьте уточненный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ч. 1 ст. 36, ст. 44, ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если график является приложением к коллективному договору, то, изменяя график, рекомендуем учитывать специальный порядок, который обычно применяете при внесении изменений в сам коллективный договор. Так, если в вашем коллективном договоре не определен специальный порядок внесения изменений, то до изменения графика сменности проведите коллективные переговоры по этому вопросу. А когда изменения будут приняты, направьте уточненный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ч. 1 ст. 36, ст. 44, ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Если дополняете условием о такой гарантии, например, правила внутреннего трудового распорядка, внесите в них изменения в обычном порядке. А если вам нужно внести изменения в коллективный договор (дополняя его условием о гарантии), проверьте, установлен ли в нем специальный порядок внесения изменений, и, если установлен, действуйте в соответствии с ним. Если такой порядок не установлен, проведите коллективные переговоры по вопросу внесения изменений и, когда они будут приняты, направьте измененный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если дополняете условием о такой гарантии, например, правила внутреннего трудового распорядка, внесите в них изменения в обычном порядке. А если вам нужно внести изменения в коллективный договор (дополняя его условием о гарантии), проверьте, установлен ли в нем специальный порядок внесения изменений, и, если установлен, действуйте в соответствии с ним. Если такой порядок не установлен, проведите коллективные переговоры по вопросу внесения изменений и, когда они будут приняты, направьте измененный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Вариант 3. ПВТР могут приниматься и вводиться в действие как приложение к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ). В этом случае ПВТР приобретают качество договорного акта (становятся частью коллективного договора), в связи с чем не требуют учета мнения выборного представительного органа работников. Тем самым разработка и введение в действие ПВТР осуществляются в ходе коллективных переговоров, правила проведения которых определены положениями гл. 6 ТК РФ. Кроме того, следует учитывать, что коллективный договор является договорным актом срочного действия (ст. 43 ТК РФ). Поэтому введение "новых" ПВТР у индивидуального предпринимателя предполагает проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора, в качестве приложения к которому будут и ПВТР, когда истекло или не продлено действие заключенного коллективного договора (ч. 1 - 2 ст. 43 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Вариант 3. ПВТР могут приниматься и вводиться в действие как приложение к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ). В этом случае ПВТР приобретают качество договорного акта (становятся частью коллективного договора), в связи с чем не требуют учета мнения выборного представительного органа работников. Тем самым разработка и введение в действие ПВТР осуществляются в ходе коллективных переговоров, правила проведения которых определены положениями гл. 6 ТК РФ. Кроме того, следует учитывать, что коллективный договор является договорным актом срочного действия (ст. 43 ТК РФ). Поэтому введение "новых" ПВТР у индивидуального предпринимателя предполагает проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора, в качестве приложения к которому будут и ПВТР, когда истекло или не продлено действие заключенного коллективного договора (ч. 1 - 2 ст. 43 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДоверенность на представление интересов в коллективных переговорах >>>
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о содержании и структуре коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)Коллективный договор может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Чтобы его заключить, необходимо провести коллективные переговоры. Если в процессе составления проекта коллективного договора у сторон возникнут разногласия по отдельным его положениям, то в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или быть разрешены в процессе коллективного трудового спора. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 40, ч. 1 ст. 398 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Коллективный договор может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Чтобы его заключить, необходимо провести коллективные переговоры. Если в процессе составления проекта коллективного договора у сторон возникнут разногласия по отдельным его положениям, то в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или быть разрешены в процессе коллективного трудового спора. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 40, ч. 1 ст. 398 ТК РФ.