Коллективные переговоры
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективные переговоры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДоверенность на представление интересов в коллективных переговорах >>>
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Добросовестное поведение лица неотъемлемо сопряжено с соответствием этическим ценностям общества. Корпорации создают свои кодексы этики для ведения бизнеса, соблюдения антикоррупционных правил и регламентации норм поведения работников, а также требуют соблюдения положений кодексов этики контрагентами, указывая на то, что от поставщиков помимо соответствия установленным стандартам качества требуется применение наилучших подходов в отношении прав человека и условий труда (включая надлежащую продолжительность рабочего времени, недопустимость принудительного труда и детского труда, уважение достоинства личности, неприемлемость дискриминации и создание равных условий вне зависимости от индивидуальных различий, свободу создания объединений и ведения коллективных переговоров), охраны труда и промышленной безопасности, экологической ответственности, а также наличие встроенных механизмов защиты персональных данных.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Добросовестное поведение лица неотъемлемо сопряжено с соответствием этическим ценностям общества. Корпорации создают свои кодексы этики для ведения бизнеса, соблюдения антикоррупционных правил и регламентации норм поведения работников, а также требуют соблюдения положений кодексов этики контрагентами, указывая на то, что от поставщиков помимо соответствия установленным стандартам качества требуется применение наилучших подходов в отношении прав человека и условий труда (включая надлежащую продолжительность рабочего времени, недопустимость принудительного труда и детского труда, уважение достоинства личности, неприемлемость дискриминации и создание равных условий вне зависимости от индивидуальных различий, свободу создания объединений и ведения коллективных переговоров), охраны труда и промышленной безопасности, экологической ответственности, а также наличие встроенных механизмов защиты персональных данных.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе при их нарушении положениями коллективного договора, соглашением к нему, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника..."
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе при их нарушении положениями коллективного договора, соглашением к нему, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФ"Кроме того, из смысла части 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в ней перечислены иные работодатели, в отношении которых действует Соглашение и интересы которых были представлены объединениями работодателей, заключившими соглашение (независимо от членства работодателей в таких объединениях), в коллективных переговорах либо которые вступили в такие объединения работодателей в период действия соглашения, и не отменяют предусмотренного частями 8 и 9 статьи специального порядка распространения действия соглашения на работодателей, не участвовавших в заключении соглашения, путем присоединения к нему по предложению руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, либо путем не представления в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению в указанный федеральный орган исполнительной власти мотивированного письменного отказа присоединиться к нему."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Вариант 3. ПВТР могут приниматься и вводиться в действие как приложение к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ). В этом случае ПВТР приобретают качество договорного акта (становятся частью коллективного договора), в связи с чем не требуют учета мнения выборного представительного органа работников. Тем самым разработка и введение в действие ПВТР осуществляются в ходе коллективных переговоров, правила проведения которых определены положениями гл. 6 ТК РФ. Кроме того, следует учитывать, что коллективный договор является договорным актом срочного действия (ст. 43 ТК РФ). Поэтому введение "новых" ПВТР у индивидуального предпринимателя предполагает проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора, в качестве приложения к которому будут и ПВТР, когда истекло или не продлено действие заключенного коллективного договора (ч. 1 - 2 ст. 43 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Вариант 3. ПВТР могут приниматься и вводиться в действие как приложение к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ). В этом случае ПВТР приобретают качество договорного акта (становятся частью коллективного договора), в связи с чем не требуют учета мнения выборного представительного органа работников. Тем самым разработка и введение в действие ПВТР осуществляются в ходе коллективных переговоров, правила проведения которых определены положениями гл. 6 ТК РФ. Кроме того, следует учитывать, что коллективный договор является договорным актом срочного действия (ст. 43 ТК РФ). Поэтому введение "новых" ПВТР у индивидуального предпринимателя предполагает проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора, в качестве приложения к которому будут и ПВТР, когда истекло или не продлено действие заключенного коллективного договора (ч. 1 - 2 ст. 43 ТК РФ).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас система оплаты труда установлена в коллективном договоре, руководствуйтесь оговоренным в нем порядком внесения изменений. Если такого порядка нет, то нужно будет провести коллективные переговоры.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас система оплаты труда установлена в коллективном договоре, руководствуйтесь оговоренным в нем порядком внесения изменений. Если такого порядка нет, то нужно будет провести коллективные переговоры.
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок утверждения ПВТР в новой редакции законом не предусмотрен. Полагаем, можно действовать как при первоначальном утверждении Правил. То есть, если Правила в новой редакции оформлены как отдельный документ, а не приложение к коллективному договору и у вас нет профсоюза, используйте специальный гриф утверждения. Можете также издать в произвольной форме приказ об утверждении Правил в новой редакции. Укажите в нем, в частности, дату, с которой действуют изменения. Если профсоюз есть, то до утверждения учтите его мнение. Для этого, в частности, направьте в профсоюз проект новых Правил и обоснование по нему. Если Правила являются приложением к коллективному договору, то, в частности, до утверждения новой редакции может потребоваться провести коллективные переговоры. Это следует из ч. 1 ст. 36, ст. ст. 44, 190, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок утверждения ПВТР в новой редакции законом не предусмотрен. Полагаем, можно действовать как при первоначальном утверждении Правил. То есть, если Правила в новой редакции оформлены как отдельный документ, а не приложение к коллективному договору и у вас нет профсоюза, используйте специальный гриф утверждения. Можете также издать в произвольной форме приказ об утверждении Правил в новой редакции. Укажите в нем, в частности, дату, с которой действуют изменения. Если профсоюз есть, то до утверждения учтите его мнение. Для этого, в частности, направьте в профсоюз проект новых Правил и обоснование по нему. Если Правила являются приложением к коллективному договору, то, в частности, до утверждения новой редакции может потребоваться провести коллективные переговоры. Это следует из ч. 1 ст. 36, ст. ст. 44, 190, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам нужно внести изменения в коллективный договор (дополняя его условиями о гарантиях), проверьте, установлен ли в нем специальный порядок внесения изменений, и, если установлен, действуйте в этом порядке. А если нет - проведите коллективные переговоры по вопросу внесения изменений и, когда они будут приняты, направьте уточненный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам нужно внести изменения в коллективный договор (дополняя его условиями о гарантиях), проверьте, установлен ли в нем специальный порядок внесения изменений, и, если установлен, действуйте в этом порядке. А если нет - проведите коллективные переговоры по вопросу внесения изменений и, когда они будут приняты, направьте уточненный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о содержании и структуре коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)Коллективный договор может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Чтобы его заключить, необходимо провести коллективные переговоры. Если в процессе составления проекта коллективного договора у сторон возникнут разногласия по отдельным его положениям, то в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или быть разрешены в процессе коллективного трудового спора. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 40, ч. 1 ст. 398 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Коллективный договор может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Чтобы его заключить, необходимо провести коллективные переговоры. Если в процессе составления проекта коллективного договора у сторон возникнут разногласия по отдельным его положениям, то в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или быть разрешены в процессе коллективного трудового спора. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 40, ч. 1 ст. 398 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Если Правила являются приложением к коллективному договору, полагаем, что при их подготовке также следует проводить коллективные переговоры и после утверждения Правил направить их вместе с коллективным договором на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 36, ч. 2 ст. 190 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если Правила являются приложением к коллективному договору, полагаем, что при их подготовке также следует проводить коллективные переговоры и после утверждения Правил направить их вместе с коллективным договором на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 36, ч. 2 ст. 190 ТК РФ.
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Если дополняете условием о такой гарантии, например, правила внутреннего трудового распорядка, внесите в них изменения в обычном порядке. А если вам нужно внести изменения в коллективный договор (дополняя его условием о гарантии), проверьте, установлен ли в нем специальный порядок внесения изменений, и, если установлен, действуйте в соответствии с ним. Если такой порядок не установлен, проведите коллективные переговоры по вопросу внесения изменений и, когда они будут приняты, направьте измененный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если дополняете условием о такой гарантии, например, правила внутреннего трудового распорядка, внесите в них изменения в обычном порядке. А если вам нужно внести изменения в коллективный договор (дополняя его условием о гарантии), проверьте, установлен ли в нем специальный порядок внесения изменений, и, если установлен, действуйте в соответствии с ним. Если такой порядок не установлен, проведите коллективные переговоры по вопросу внесения изменений и, когда они будут приняты, направьте измененный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2026)Если график является приложением к коллективному договору, то, изменяя график, рекомендуем учитывать специальный порядок, который обычно применяете при внесении изменений в сам коллективный договор. Так, если в вашем коллективном договоре не определен специальный порядок внесения изменений, то до изменения графика сменности проведите коллективные переговоры по этому вопросу. А когда изменения будут приняты, направьте уточненный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ч. 1 ст. 36, ст. 44, ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если график является приложением к коллективному договору, то, изменяя график, рекомендуем учитывать специальный порядок, который обычно применяете при внесении изменений в сам коллективный договор. Так, если в вашем коллективном договоре не определен специальный порядок внесения изменений, то до изменения графика сменности проведите коллективные переговоры по этому вопросу. А когда изменения будут приняты, направьте уточненный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ч. 1 ст. 36, ст. 44, ч. 3 ст. 103 ТК РФ).