Коллективные переговоры
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективные переговоры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)...ФИО5, подписавший коллективный договор... как представитель работодателя, полномочиями на его подписание не обладал, такие полномочия не были предусмотрены доверенностью... [в соответствии с которой - ред.] ФИО5 имел право подписывать документы в отношении работников филиала, предоставляемые в организации, учреждения и внебюджетные фонды, справки о заработной плате работников; участвовать в коллективных переговорах по вопросам подготовки и заключения коллективного договора с Профессиональным союзом гражданского персонала Учреждения в целях обеспечения социально-трудовых прав лиц гражданского персонала Учреждения с правом подписания коллективного договора (с обязательным согласованием с Учреждением в установленном порядке) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
(КонсультантПлюс, 2025)...ФИО5, подписавший коллективный договор... как представитель работодателя, полномочиями на его подписание не обладал, такие полномочия не были предусмотрены доверенностью... [в соответствии с которой - ред.] ФИО5 имел право подписывать документы в отношении работников филиала, предоставляемые в организации, учреждения и внебюджетные фонды, справки о заработной плате работников; участвовать в коллективных переговорах по вопросам подготовки и заключения коллективного договора с Профессиональным союзом гражданского персонала Учреждения в целях обеспечения социально-трудовых прав лиц гражданского персонала Учреждения с правом подписания коллективного договора (с обязательным согласованием с Учреждением в установленном порядке) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представители работников
(КонсультантПлюс, 2025)Под советом трудового коллектива понимается выборный представительный орган работников организации, созданный из их числа в целях защиты своих прав и интересов (например, для участия в коллективных переговорах на противоположной от работодателя стороне)
(КонсультантПлюс, 2025)Под советом трудового коллектива понимается выборный представительный орган работников организации, созданный из их числа в целях защиты своих прав и интересов (например, для участия в коллективных переговорах на противоположной от работодателя стороне)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДоверенность на представление интересов в коллективных переговорах >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор2. Коллективные переговоры
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
(ред. от 29.09.2025)Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Для заключения договора представители работников и работодателя проводят коллективные переговоры. Инициировать их могут как работники, так и работодатель. Сторона, получившая предложение о начале переговоров, не позднее 7 календарных дней должна на него ответить, назначить своих представителей и вступить в переговоры. Работодателя представляет руководитель или лица, назначенные его приказом. Представители работников - профсоюз или лица, выбранные на общем собрании (ст. ст. 29, 31, 33, 36 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для заключения договора представители работников и работодателя проводят коллективные переговоры. Инициировать их могут как работники, так и работодатель. Сторона, получившая предложение о начале переговоров, не позднее 7 календарных дней должна на него ответить, назначить своих представителей и вступить в переговоры. Работодателя представляет руководитель или лица, назначенные его приказом. Представители работников - профсоюз или лица, выбранные на общем собрании (ст. ст. 29, 31, 33, 36 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам нужно внести изменения в коллективный договор (дополняя его условиями о гарантиях), проверьте, установлен ли в нем специальный порядок внесения изменений, и, если установлен, действуйте в этом порядке. А если нет - проведите коллективные переговоры по вопросу внесения изменений и, когда они будут приняты, направьте уточненный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам нужно внести изменения в коллективный договор (дополняя его условиями о гарантиях), проверьте, установлен ли в нем специальный порядок внесения изменений, и, если установлен, действуйте в этом порядке. А если нет - проведите коллективные переговоры по вопросу внесения изменений и, когда они будут приняты, направьте уточненный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Если дополняете условием о такой гарантии, например, правила внутреннего трудового распорядка, внесите в них изменения в обычном порядке. А если вам нужно внести изменения в коллективный договор (дополняя его условием о гарантии), проверьте, установлен ли в нем специальный порядок внесения изменений, и, если установлен, действуйте в соответствии с ним. Если такой порядок не установлен, проведите коллективные переговоры по вопросу внесения изменений и, когда они будут приняты, направьте измененный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если дополняете условием о такой гарантии, например, правила внутреннего трудового распорядка, внесите в них изменения в обычном порядке. А если вам нужно внести изменения в коллективный договор (дополняя его условием о гарантии), проверьте, установлен ли в нем специальный порядок внесения изменений, и, если установлен, действуйте в соответствии с ним. Если такой порядок не установлен, проведите коллективные переговоры по вопросу внесения изменений и, когда они будут приняты, направьте измененный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас система оплаты труда установлена в коллективном договоре, руководствуйтесь оговоренным в нем порядком внесения изменений. Если такого порядка нет, то нужно будет провести коллективные переговоры.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас система оплаты труда установлена в коллективном договоре, руководствуйтесь оговоренным в нем порядком внесения изменений. Если такого порядка нет, то нужно будет провести коллективные переговоры.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- проводить коллективные переговоры (ст. 37 ТК РФ);
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- проводить коллективные переговоры (ст. 37 ТК РФ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз3. Право профсоюза на ведение коллективных переговоров
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)В-третьих, возможно предпринять попытку по возвращению к практике централизованного заключения единых коллективных договоров <14> по корпоративным объединениям, распространяющих свое действие на все предприятия холдинга. Указанная практика уже имела место в советский период развития трудового права, а в настоящее время позволила бы работодателям минимизировать трудозатраты по проведению коллективных переговоров на всех предприятиях холдинга с одновременным повышением роли диалога с представительными органами работников на уровне холдинга, а не отдельных предприятий.
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)В-третьих, возможно предпринять попытку по возвращению к практике централизованного заключения единых коллективных договоров <14> по корпоративным объединениям, распространяющих свое действие на все предприятия холдинга. Указанная практика уже имела место в советский период развития трудового права, а в настоящее время позволила бы работодателям минимизировать трудозатраты по проведению коллективных переговоров на всех предприятиях холдинга с одновременным повышением роли диалога с представительными органами работников на уровне холдинга, а не отдельных предприятий.