Предмет коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Предмет коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о содержании и структуре коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)Коллективный договор может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Чтобы его заключить, необходимо провести коллективные переговоры. Если в процессе составления проекта коллективного договора у сторон возникнут разногласия по отдельным его положениям, то в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или быть разрешены в процессе коллективного трудового спора. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 40, ч. 1 ст. 398 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Коллективный договор может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Чтобы его заключить, необходимо провести коллективные переговоры. Если в процессе составления проекта коллективного договора у сторон возникнут разногласия по отдельным его положениям, то в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или быть разрешены в процессе коллективного трудового спора. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 40, ч. 1 ст. 398 ТК РФ.
Статья: Отношения в сфере социального партнерства: правовая природа
(Сафонов В.А.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 1)1) отношения, на регулирование которых непосредственно направлено взаимодействие социальных партнеров; именно эти отношения выступают предметом заключаемых сторонами социального партнерства коллективных договоров и соглашений и именуются социально-трудовыми; они представляют собой общественные отношения, возникающие между работниками (их представителями), работодателями (их представителями) и (или) органами публичной власти по поводу организации и использования наемного труда, обеспечения его охраны и эффективности;
(Сафонов В.А.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 1)1) отношения, на регулирование которых непосредственно направлено взаимодействие социальных партнеров; именно эти отношения выступают предметом заключаемых сторонами социального партнерства коллективных договоров и соглашений и именуются социально-трудовыми; они представляют собой общественные отношения, возникающие между работниками (их представителями), работодателями (их представителями) и (или) органами публичной власти по поводу организации и использования наемного труда, обеспечения его охраны и эффективности;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФУказанные доводы кассационной жалобы были предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции, судебная коллегия соглашается с выводами, приведенными в апелляционном определении, одновременно отмечая, что ухудшения положения ФИО1 по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не установлено; какие-либо изменения в условия оплаты труда работодателем не вносились. Факт дискриминации, о котором утверждает ФИО1 также не нашел своего подтверждения в материалах дела, выплата премии сотрудникам, уволенным по иным основаниям, не может расцениваться судом как дискриминация ФИО1
Статья: Конституционная терминология в праве социального обеспечения
(Федорова М.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)Соответственно, с функциональной точки зрения социальная защита включает более разнообразный комплекс мер, которые направлены не только на борьбу с последствиями реализации социальных рисков, но и на предупреждение возникновения самих таких рисков. Данные меры могут исходить не только от субъектов публичной власти (Российской Федерации и ее субъектов, муниципальных образований), но и от профсоюзов, общественных и благотворительных организаций, работодателей и т.п. Финансовое обеспечение мер социальной защиты может осуществляться за счет как публичных ресурсов, так и иных средств (прибыли работодателей, средств благотворительных пожертвований, собственных средств граждан и т.п.). Данные меры могут устанавливаться как законами и иными нормативными актами, так и договорами различных типов и видов (коллективными договорами и соглашениями, гражданско-правовыми договорами страхования, пожизненного содержания с иждивением и пр.). Правовое регулирование социальной защиты может характеризоваться как разноотраслевое и межотраслевое, поскольку оно осуществляется нормами различных отраслей права, чаще всего при их функциональном взаимодействии (например, корпоративные меры социальной защиты, установленные коллективными договорами или соглашениями, охватываются предметом трудового права, а льгота по уплате налога на прибыль для работодателей, финансирующих такие меры, - налогового права).
(Федорова М.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)Соответственно, с функциональной точки зрения социальная защита включает более разнообразный комплекс мер, которые направлены не только на борьбу с последствиями реализации социальных рисков, но и на предупреждение возникновения самих таких рисков. Данные меры могут исходить не только от субъектов публичной власти (Российской Федерации и ее субъектов, муниципальных образований), но и от профсоюзов, общественных и благотворительных организаций, работодателей и т.п. Финансовое обеспечение мер социальной защиты может осуществляться за счет как публичных ресурсов, так и иных средств (прибыли работодателей, средств благотворительных пожертвований, собственных средств граждан и т.п.). Данные меры могут устанавливаться как законами и иными нормативными актами, так и договорами различных типов и видов (коллективными договорами и соглашениями, гражданско-правовыми договорами страхования, пожизненного содержания с иждивением и пр.). Правовое регулирование социальной защиты может характеризоваться как разноотраслевое и межотраслевое, поскольку оно осуществляется нормами различных отраслей права, чаще всего при их функциональном взаимодействии (например, корпоративные меры социальной защиты, установленные коллективными договорами или соглашениями, охватываются предметом трудового права, а льгота по уплате налога на прибыль для работодателей, финансирующих такие меры, - налогового права).
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорЧасть 2 ст. 40 ТК РФ обязывает подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров. Если стороны не достигли согласия по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ). Разногласия, содержащиеся в таком документе, могут являться предметом дальнейших коллективных переговоров (ч. 3 ст. 40 ТК РФ).
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)1. Предмет коллективного договора.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)1. Предмет коллективного договора.
"Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (январь 2026 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно жалобе Заявителя его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, ненадлежащим образом оценившего заявки Заявителя и Победителя по подкритерию "Опыт выполнения работ, аналогичных предмету закупки по тематике (кол-во договоров)" (далее - Подкритерий).
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно жалобе Заявителя его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, ненадлежащим образом оценившего заявки Заявителя и Победителя по подкритерию "Опыт выполнения работ, аналогичных предмету закупки по тематике (кол-во договоров)" (далее - Подкритерий).
"Обзор практики рассмотрения жалоб на действия (бездействие) заказчика, комиссии по осуществлению закупок, оператора электронной площадки при закупке товаров, работ, услуг в соответствии с положениями Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (май 2025 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Из представленных Заявителем материалов следует, что Заказчиком ненадлежащим образом оценены заявки Заявителя и Победителя по подкритерию "Опыт выполнения работ, аналогичных предмету закупки по тематике (кол-во договоров)" нестоимостного критерия.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Из представленных Заявителем материалов следует, что Заказчиком ненадлежащим образом оценены заявки Заявителя и Победителя по подкритерию "Опыт выполнения работ, аналогичных предмету закупки по тематике (кол-во договоров)" нестоимостного критерия.