Обязанность заключения коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность заключения коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании суммы невыплаченной ежемесячной премии за декабрь 2021 г. - январь 2022 г., суд сослался на то, что данная обязанность работодателя не предусмотрена ни трудовым договором, заключенным между сторонами, ни коллективным договором, а также подтверждается выводами, изложенными в решении Центрального районного суда г. Сочи от 1 августа 2017 г. по делу N 2-29577/2017 по иску профсоюза против МУП г. Сочи "Сочитеплоэнерго". Отклоняя доводы истца о взыскании суммы компенсации по найму жилого помещения за декабрь 2021 г. и январь 2022 г., суд первой инстанции исходил из того, что локальными нормативными актами работодателя данная обязанность предусмотрена лишь для лица, занимающего должность руководителя предприятия, а потому заключение соглашения, предусматривающего такую выплату для иных лиц необоснованно."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСитуация из практики. Является ли коллективный договор обязательным документом?
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Коллективный договор - письменное соглашение о правах и обязанностях работодателя и работников в конкретной организации. Он не является обязательным документом, но в случае заключения может заменить некоторые ЛНА (ст. 40 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Коллективный договор - письменное соглашение о правах и обязанностях работодателя и работников в конкретной организации. Он не является обязательным документом, но в случае заключения может заменить некоторые ЛНА (ст. 40 ТК РФ).
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Порядок заключения коллективных договоров в России был установлен уже после Февральской и Октябрьской революций 1917 г. Отношения по заключению коллективных договоров были урегулированы Положением о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда, принятым СНК РСФСР 2 июля 1918 г. Данное Положение подробно закрепляло те условия, которые должны содержаться в коллективном договоре: процедуры найма на работу и увольнений, рабочее время и время отдыха, вознаграждение за труд, нормы труда, ученичество, срок заключения, порядок изменения коллективного договора и др. Подобно современному трудовому законодательству России и других стран ЕАЭС, Положение не устанавливало обязанности по заключению коллективного договора. Именно тогда появилось впервые правило о семидневном сроке для начала ведения коллективных переговоров по предложению одной из сторон коллективных трудовых отношений, закрепленное ныне в ч. 2 ст. 36 ТК РФ, ч. 1 ст. 357 ТК Беларуси и ч. 2 ст. 37 ТК Кыргызстана (для сравнения в Казахстане этот срок составляет 10 дней (ч. 1 ст. 150 ТК Казахстана), а в Армении согласно ч. 5 ст. 45 ТК Армении - 15 дней со дня получения запроса). В отличие от действующего трудового законодательства государств - членов ЕАЭС согласно вышеназванному Положению заключенный коллективный договор подлежал утверждению органами Народного комиссариата труда (сейчас в большинстве стран ЕАЭС действует процедура уведомительной регистрации) и вступал в силу с момента его утверждения этими органами. Таким образом, "Положение от 2 июля 1918 г. заложило основу института коллективных договоров, который нашел дальнейшее развитие в ходе кодификации трудового законодательства РСФСР 1922 г." <2>.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Порядок заключения коллективных договоров в России был установлен уже после Февральской и Октябрьской революций 1917 г. Отношения по заключению коллективных договоров были урегулированы Положением о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда, принятым СНК РСФСР 2 июля 1918 г. Данное Положение подробно закрепляло те условия, которые должны содержаться в коллективном договоре: процедуры найма на работу и увольнений, рабочее время и время отдыха, вознаграждение за труд, нормы труда, ученичество, срок заключения, порядок изменения коллективного договора и др. Подобно современному трудовому законодательству России и других стран ЕАЭС, Положение не устанавливало обязанности по заключению коллективного договора. Именно тогда появилось впервые правило о семидневном сроке для начала ведения коллективных переговоров по предложению одной из сторон коллективных трудовых отношений, закрепленное ныне в ч. 2 ст. 36 ТК РФ, ч. 1 ст. 357 ТК Беларуси и ч. 2 ст. 37 ТК Кыргызстана (для сравнения в Казахстане этот срок составляет 10 дней (ч. 1 ст. 150 ТК Казахстана), а в Армении согласно ч. 5 ст. 45 ТК Армении - 15 дней со дня получения запроса). В отличие от действующего трудового законодательства государств - членов ЕАЭС согласно вышеназванному Положению заключенный коллективный договор подлежал утверждению органами Народного комиссариата труда (сейчас в большинстве стран ЕАЭС действует процедура уведомительной регистрации) и вступал в силу с момента его утверждения этими органами. Таким образом, "Положение от 2 июля 1918 г. заложило основу института коллективных договоров, который нашел дальнейшее развитие в ходе кодификации трудового законодательства РСФСР 1922 г." <2>.
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Нам изложенная позиция видится крайне странной и не основанной на законе. Условия коллективного договора не должны ухудшать положение работника. Кроме того, из ч. 6 ст. 377 ТК РФ вытекает сложный фактический состав, влекущий возникновение обязанности работодателя перечислять членские взносы. Это заключение работодателями колдоговора либо распространение на работодателей отраслевых (межотраслевых) соглашений, а также заявление работника. Исходя из ч. 6 ст. 377 ТК РФ право работника на перечисление части заработка в профсоюз прописать можно, закреплять аналогичную обязанность, на наш взгляд, недопустимо. Излишне говорить, что условие, предлагаемое ОПАР, при включении его в колдоговор, будет ничтожным.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Нам изложенная позиция видится крайне странной и не основанной на законе. Условия коллективного договора не должны ухудшать положение работника. Кроме того, из ч. 6 ст. 377 ТК РФ вытекает сложный фактический состав, влекущий возникновение обязанности работодателя перечислять членские взносы. Это заключение работодателями колдоговора либо распространение на работодателей отраслевых (межотраслевых) соглашений, а также заявление работника. Исходя из ч. 6 ст. 377 ТК РФ право работника на перечисление части заработка в профсоюз прописать можно, закреплять аналогичную обязанность, на наш взгляд, недопустимо. Излишне говорить, что условие, предлагаемое ОПАР, при включении его в колдоговор, будет ничтожным.