Обязанность заключения коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность заключения коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании суммы невыплаченной ежемесячной премии за декабрь 2021 г. - январь 2022 г., суд сослался на то, что данная обязанность работодателя не предусмотрена ни трудовым договором, заключенным между сторонами, ни коллективным договором, а также подтверждается выводами, изложенными в решении Центрального районного суда г. Сочи от 1 августа 2017 г. по делу N 2-29577/2017 по иску профсоюза против МУП г. Сочи "Сочитеплоэнерго". Отклоняя доводы истца о взыскании суммы компенсации по найму жилого помещения за декабрь 2021 г. и январь 2022 г., суд первой инстанции исходил из того, что локальными нормативными актами работодателя данная обязанность предусмотрена лишь для лица, занимающего должность руководителя предприятия, а потому заключение соглашения, предусматривающего такую выплату для иных лиц необоснованно."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Из выше вышеприведенных норм Трудового кодекса следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСитуация из практики. Является ли коллективный договор обязательным документом?
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Коллективный договор - письменное соглашение о правах и обязанностях работодателя и работников в конкретной организации. Он не является обязательным документом, но в случае заключения может заменить некоторые ЛНА (ст. 40 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Коллективный договор - письменное соглашение о правах и обязанностях работодателя и работников в конкретной организации. Он не является обязательным документом, но в случае заключения может заменить некоторые ЛНА (ст. 40 ТК РФ).
Статья: Международно-правовая политика КНР на современном этапе
(Толстых В.Л.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)В 1982 г. Китай принял новую Конституцию, закрепив в ней гл. II ("Основные права и обязанности граждан"). В 2004 г. он дополнил гл. II рядом гарантий. Китай ратифицировал Конвенции о защите прав, сделав оговорки к статьям, предусматривающим юрисдикцию МС ООН и Комитета против пыток. Заметным исключением является Пакт о гражданских и политических правах (подписанный КНР в 1998 г.) и несколько конвенций МОТ: о принудительном и обязательном труде (1930), о свободе ассоциации и защите права на организацию (1948), о праве на организацию и заключение коллективных договоров (1949) и об упразднении принудительного труда (1957).
(Толстых В.Л.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)В 1982 г. Китай принял новую Конституцию, закрепив в ней гл. II ("Основные права и обязанности граждан"). В 2004 г. он дополнил гл. II рядом гарантий. Китай ратифицировал Конвенции о защите прав, сделав оговорки к статьям, предусматривающим юрисдикцию МС ООН и Комитета против пыток. Заметным исключением является Пакт о гражданских и политических правах (подписанный КНР в 1998 г.) и несколько конвенций МОТ: о принудительном и обязательном труде (1930), о свободе ассоциации и защите права на организацию (1948), о праве на организацию и заключение коллективных договоров (1949) и об упразднении принудительного труда (1957).
Статья: Российское государство и трудовое право в условиях частичной мобилизации
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Во-первых, в общем виде определен правовой режим приостановления трудового договора. Он заключаются в том, что стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ст. 351.7 ТК РФ (ч. 3). Данное положение в своей формулировке практически идентично положению ч. 3 ст. 348.4 ТК РФ, посвященной приостановлению трудового договора со спортсменом.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Во-первых, в общем виде определен правовой режим приостановления трудового договора. Он заключаются в том, что стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ст. 351.7 ТК РФ (ч. 3). Данное положение в своей формулировке практически идентично положению ч. 3 ст. 348.4 ТК РФ, посвященной приостановлению трудового договора со спортсменом.
Вопрос: Работник не вышел на работу из-за госпитализации в психиатрическую больницу. Как вести табель учета рабочего времени и как получить сведения о листке нетрудоспособности, если с работником нельзя связаться? Можно ли для выполнения его работы временно принять другого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Абзацем 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
(Консультация эксперта, 2024)Абзацем 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Статья: К вопросу об эволюции института коллективного договора: исторические и сравнительно-правовые аспекты
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует заметить, что положения ТК РФ нашли свое отражение и в международных правовых актах. Так, например, в силу ст. 26 Модельного трудового кодекса для стран - участников Содружества Независимых Государств в качестве коллективного договора рассматривается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При этом на работодателя возлагается обязанность ознакомить всех работников с действующим в организации коллективным договором <20>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует заметить, что положения ТК РФ нашли свое отражение и в международных правовых актах. Так, например, в силу ст. 26 Модельного трудового кодекса для стран - участников Содружества Независимых Государств в качестве коллективного договора рассматривается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При этом на работодателя возлагается обязанность ознакомить всех работников с действующим в организации коллективным договором <20>.
Статья: Перспективы развития российского трудового права и права социального обеспечения: четыре урока от неоавстрийской школы
(Лушников А.М.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)Конечно, неоавстрийцы не призывали запретить профсоюзы, но, по сути, предлагали исключить их из механизма регулирования трудовых отношений посредством лишения права коллективного воздействия на работодателя (пикетирования, бойкоты, забастовки солидарности, участие в управлении организацией, даже полноценное ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и др.). Признавалось единственное право на коллективные действия, а именно право на забастовку в защиту своих прав, которое уравновешивалось правом работодателя в трудовом договоре установить обязанность работника в период действия договора не участвовать в забастовках. Заключение коллективных договоров допускалось только с целью регулирования корпоративных отношений (например, порядка рассмотрения жалоб), а главной целью профсоюзов считали организацию взаимопомощи (самопомощи) членов профсоюзов на средства самих работников <11>.
(Лушников А.М.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)Конечно, неоавстрийцы не призывали запретить профсоюзы, но, по сути, предлагали исключить их из механизма регулирования трудовых отношений посредством лишения права коллективного воздействия на работодателя (пикетирования, бойкоты, забастовки солидарности, участие в управлении организацией, даже полноценное ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и др.). Признавалось единственное право на коллективные действия, а именно право на забастовку в защиту своих прав, которое уравновешивалось правом работодателя в трудовом договоре установить обязанность работника в период действия договора не участвовать в забастовках. Заключение коллективных договоров допускалось только с целью регулирования корпоративных отношений (например, порядка рассмотрения жалоб), а главной целью профсоюзов считали организацию взаимопомощи (самопомощи) членов профсоюзов на средства самих работников <11>.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), прощение долга по выданному работнику - резиденту РФ беспроцентному займу, оформленное договором дарения?..
(Консультация эксперта, 2025)Заем предоставлен в сумме 500 000 руб. Впоследствии с работником заключен договор дарения, предусматривающий освобождение работника от обязанности перед организацией по возврату займа. Прощение долга не связано с выполнением работником трудовых обязанностей, не зависит от результатов его труда, не является стимулирующей или компенсирующей выплатой и не предусмотрено трудовым (коллективным) договором.
(Консультация эксперта, 2025)Заем предоставлен в сумме 500 000 руб. Впоследствии с работником заключен договор дарения, предусматривающий освобождение работника от обязанности перед организацией по возврату займа. Прощение долга не связано с выполнением работником трудовых обязанностей, не зависит от результатов его труда, не является стимулирующей или компенсирующей выплатой и не предусмотрено трудовым (коллективным) договором.
Статья: О непосредственном действии конвенций МОТ в правовой системе Российской Федерации
(Зарубин Д.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)Ссылки на положения конвенций МОТ можно встретить в решениях Конституционного Суда РФ (далее - КС РФ). Например, 3 июня 2021 г. КС РФ, рассматривая вопрос о конституционности ч. 3 ст. 374 Трудового кодекса РФ, указал, что "обязанность государства обеспечивать лицам, осуществляющим профсоюзную деятельность, надлежащую защиту против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения профсоюзов в области труда, вытекает, кроме того, из положений Конвенции МОТ N 87 1948 года относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию (статьи 2 и 3) и Конвенции МОТ N 98 1949 года относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров (подп. "b" п. 2 ст. 1) (ратифицированы Указом Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 года), а также Конвенции МОТ N 135 1971 года о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях (ст. 1 и 2) (ратифицирована Федеральным законом от 1 июля 2010 г. N 137-ФЗ)..." <34>.
(Зарубин Д.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)Ссылки на положения конвенций МОТ можно встретить в решениях Конституционного Суда РФ (далее - КС РФ). Например, 3 июня 2021 г. КС РФ, рассматривая вопрос о конституционности ч. 3 ст. 374 Трудового кодекса РФ, указал, что "обязанность государства обеспечивать лицам, осуществляющим профсоюзную деятельность, надлежащую защиту против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения профсоюзов в области труда, вытекает, кроме того, из положений Конвенции МОТ N 87 1948 года относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию (статьи 2 и 3) и Конвенции МОТ N 98 1949 года относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров (подп. "b" п. 2 ст. 1) (ратифицированы Указом Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 года), а также Конвенции МОТ N 135 1971 года о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях (ст. 1 и 2) (ратифицирована Федеральным законом от 1 июля 2010 г. N 137-ФЗ)..." <34>.
Вопрос: О порядке расторжения срочного трудового договора, заключенного на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, при его досрочном выходе на работу.
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06696-6-1)Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абзац второй части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06696-6-1)Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абзац второй части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).
Вопрос: В трудовые договоры с работниками вносятся изменения, договор излагается полностью в новой редакции. В прежнем трудовом договоре были подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами при приеме на работу. Нужно ли снова ставить эти подписи и какую дату указать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).