Обязанность работодателя по обучению работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя по обучению работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Роструд, например, со ссылкой на судебную практику считает неприменимыми положения трудовых договоров, которые предусматривают условие о запрете сообщать третьим лицам о своей заработной плате <3>, о запрете трудоустраиваться к конкурентам в течение определенного времени после расторжения трудового договора <4>, об обязанности работника компенсировать затраты работодателя на обучение вне зависимости от срока увольнения <5> и др.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Роструд, например, со ссылкой на судебную практику считает неприменимыми положения трудовых договоров, которые предусматривают условие о запрете сообщать третьим лицам о своей заработной плате <3>, о запрете трудоустраиваться к конкурентам в течение определенного времени после расторжения трудового договора <4>, об обязанности работника компенсировать затраты работодателя на обучение вне зависимости от срока увольнения <5> и др.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)9. Реализуя обязанность обеспечить обучение медицинских работников, работодатели считают возможным установить срок, в течение которого работник должен будет проработать после завершения обучения. Соответственно, если медицинский работник увольняется до окончания данного срока, медицинская организация через суд требует возместить пропорционально неотработанному времени затраты на обучение. Указанные действия работодателя нарушают трудовое законодательство, поскольку профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации медицинских работников являются обязанностями работодателя, а значит, стороны не могут обговаривать негативные последствия для работника при его увольнении.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)9. Реализуя обязанность обеспечить обучение медицинских работников, работодатели считают возможным установить срок, в течение которого работник должен будет проработать после завершения обучения. Соответственно, если медицинский работник увольняется до окончания данного срока, медицинская организация через суд требует возместить пропорционально неотработанному времени затраты на обучение. Указанные действия работодателя нарушают трудовое законодательство, поскольку профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации медицинских работников являются обязанностями работодателя, а значит, стороны не могут обговаривать негативные последствия для работника при его увольнении.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 196 "Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации" Трудового кодекса РФ"Часть 4 данной статьи, возлагая на работодателя обязанность проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, представляет собой гарантию для работников, обеспечивающую повышение уровня их квалификации. Вместе с тем названное законоположение ограничивает эту обязанность работодателя случаями, когда профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Такое правовое регулирование также направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права работников."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 196 "Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации" Трудового кодекса РФ"Обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников подразумевает, что оно проводится за счет средств работодателя."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор3) условие об обязанности работодателя обеспечить работнику возможность пройти обучение согласно ученическому договору.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать обязанности работника, связанные с возмещением при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать обязанности работника, связанные с возмещением при увольнении расходов работодателя на обучение
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.01.2024 N 14-6/ООГ-534 <Когда сотрудник обязан вернуть деньги работодателю за свое обучение>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие обязанности возникают у работодателя в связи с заключением ученического договора с работником (лицом, ищущим работу)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие обязанности возникают у работодателя в связи с заключением ученического договора с работником (лицом, ищущим работу)
Статья: Должен ли работодатель возмещать расходы на переподготовку, если работник прошел обучение по своей инициативе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)Суды отвергли доводы работника об обязанности работодателя оплатить обучение в связи с тем, что обязанность подтвердить квалификацию в данном случае установлена законом. Законодательством не предусмотрено, что выполнение должностных обязанностей лицами, занимающими должности членов экипажей судов, обусловлено прохождением ими повышения квалификации. В данном случае повышение квалификации работника не являлось условием выполнения им своей трудовой деятельности. Переподготовка для работы по той же должности не является обязанностью работодателя в силу ст. 196 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)Суды отвергли доводы работника об обязанности работодателя оплатить обучение в связи с тем, что обязанность подтвердить квалификацию в данном случае установлена законом. Законодательством не предусмотрено, что выполнение должностных обязанностей лицами, занимающими должности членов экипажей судов, обусловлено прохождением ими повышения квалификации. В данном случае повышение квалификации работника не являлось условием выполнения им своей трудовой деятельности. Переподготовка для работы по той же должности не является обязанностью работодателя в силу ст. 196 ТК РФ.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Это условие может быть включено в трудовой договор только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный договор содержат условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Это условие может быть включено в трудовой договор только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный договор содержат условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
(КонсультантПлюс, 2026)обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
Статья: Личный кабинет работодателя по охране труда
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Скажем, работы, связанные с управлением транспортом (водители), сейчас отсутствуют. Ранее все водители проходили ежегодное обучение и проверку знаний (ежегодную аттестацию), так как их трудовая функция связана с управлением источником повышенной опасности. С точки зрения исполнения обязанности работодателем по обучению работников водители не являются исключением, так что обучать нужно. Чтобы решить проблему для включения таких работников в реестр, многие выбирают что-то подходящее или относящееся к основным видам деятельности организации. Мы также рекомендуем прописывать в приказе об обучении все правила по охране труда, по которым у вас проходит обучение, а к протоколу прикладывать служебную записку (содержащую скриншот с предлагаемыми для выбора программами) от лица, вносившего данные в личный кабинет. Это позволит в дальнейшем избежать проблем с надзорными органами и показать, чему фактически были обучены работники.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Скажем, работы, связанные с управлением транспортом (водители), сейчас отсутствуют. Ранее все водители проходили ежегодное обучение и проверку знаний (ежегодную аттестацию), так как их трудовая функция связана с управлением источником повышенной опасности. С точки зрения исполнения обязанности работодателем по обучению работников водители не являются исключением, так что обучать нужно. Чтобы решить проблему для включения таких работников в реестр, многие выбирают что-то подходящее или относящееся к основным видам деятельности организации. Мы также рекомендуем прописывать в приказе об обучении все правила по охране труда, по которым у вас проходит обучение, а к протоколу прикладывать служебную записку (содержащую скриншот с предлагаемыми для выбора программами) от лица, вносившего данные в личный кабинет. Это позволит в дальнейшем избежать проблем с надзорными органами и показать, чему фактически были обучены работники.
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".