Обязан ли работодатель знакомить работника с графиком отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель знакомить работника с графиком отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 20.12.2018 N 3308-О, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, при этом исходил из того, что на момент обращения Л. с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у нее имелся необходимый стаж работы в ООО "ТехноПроект", дающий право на использование отпуска за первый год работы. До подачи соответствующего заявления о предоставлении отпуска Л. с графиком отпуском не знакомили, отпуск в ноябре 2022 года с работником не был согласован, наличие законных оснований для отказа в предоставлении отпуска в период указанный в заявлении Л. работодателем не приведено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли обязательным заявление о переносе отпуска в письменной форме, если работодатель при устном волеизъявлении работника издает скорректированный график отпусков и знакомит с данным графиком работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Когда работник вправе требовать перенести отпуск? Когда таким правом наделен работодатель? Какую процедуру необходимо соблюсти, чтобы перенести отпуск с запланированных графиком отпусков дат на иные? Как знакомить работника с датами отпуска? В какие сроки? Как документально оформляется фактическое предоставление отпуска? Даем образцы необходимых документов.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Когда работник вправе требовать перенести отпуск? Когда таким правом наделен работодатель? Какую процедуру необходимо соблюсти, чтобы перенести отпуск с запланированных графиком отпусков дат на иные? Как знакомить работника с датами отпуска? В какие сроки? Как документально оформляется фактическое предоставление отпуска? Даем образцы необходимых документов.
Статья: Кадровые документы в электронном виде: ведение, ознакомление, получение согласия
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Причем работодатель должен определить перечень документов, в отношении которых осуществляется ЭКДО (ч. 2 ст. 22.2 ТК РФ). А это значит, что в электронном виде работодатель может вести график отпусков, знакомить с ним работников, а также получать согласие сотрудников на работу в выходной и/или нерабочий праздничный день (при условии, что это предусмотрено в ЛНА).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Причем работодатель должен определить перечень документов, в отношении которых осуществляется ЭКДО (ч. 2 ст. 22.2 ТК РФ). А это значит, что в электронном виде работодатель может вести график отпусков, знакомить с ним работников, а также получать согласие сотрудников на работу в выходной и/или нерабочий праздничный день (при условии, что это предусмотрено в ЛНА).
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"В соответствии с нормами ст. 122 - 123 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует требование к работодателю... знакомить работников с графиком отпусков под роспись" (Решение Пушкинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.03.2022 по делу N 2-860/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"В соответствии с нормами ст. 122 - 123 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует требование к работодателю... знакомить работников с графиком отпусков под роспись" (Решение Пушкинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.03.2022 по делу N 2-860/2022).